ఉద్యోగం లాండింగ్ కష్టం పని. మీరు ఒక ఇంటర్వ్యూ కోసం మీరు తీసుకురావడానికి ఒక నియామక తొట్టిలో ప్రలోభపెట్టు ఒక పునఃప్రారంభం సృష్టించాలి. ఇంటర్వ్యూలో, మీరు తన డిపార్ట్మెంట్కు ఎంతో అవసరం అయిన ఆస్తి ఎందుకు నియామకం నిర్వాహకుడిని చూపించాలి. అప్పుడు మీరు ఉద్యోగం ఇవ్వటానికి ఒక మానసిక పరీక్ష పాస్ అవసరం. మానసిక పరీక్షలు రిక్రూటింగ్ ప్రక్రియలో భాగంగా ఉంటాయి.
ఎందుకు కంపెనీలు సైకలాజికల్ టెస్ట్స్ ఉపయోగించండి
వ్యాపారాలు వారు సరైన వ్యక్తిని నియమించాలని కోరుకుంటున్నాము. ఉద్యోగానికి దరఖాస్తుదారులు సమర్థవంతమైన పునఃప్రారంభం సమర్పించి, ఒక ఇంటర్వ్యూలో బాగా జరుపవచ్చు, కాని అవి సాధారణంగా సానుకూల గుణాలను హైలైట్ చేస్తాయి. సో ఒక వ్యాపార అది స్థానం కోసం ఖచ్చితంగా సరిపోయే మరియు వాస్తవానికి పని చేయవచ్చు ఒక దరఖాస్తుదారుల కధ ఖచ్చితంగా చేయవచ్చు? సమాధానం మానసిక పరీక్షలు. ఈ పరీక్షలు నిపుణులచే దరఖాస్తుదారు యొక్క పనితీరు శైలి యొక్క మంచి సూచికగా ధృవీకరించబడ్డాయి.పరీక్షా సంభావ్య ఉద్యోగులు ఒక సంస్థ ఉద్యోగం కోసం సరైన వ్యక్తిని ఎంచుకోవడం, టర్నోవర్ను తగ్గించడం మరియు శిక్షణ ఖర్చులను తగ్గించడం వంటి అవకాశాలను పెంచవచ్చు.
టెస్ట్ మెజర్ ఏమిటి
మానసిక పరీక్షల యొక్క మూడు రకాలు ఒక కంపెనీచే నిర్వహించబడతాయి: వ్యక్తిత్వం, అభిరుచి మరియు నైపుణ్యాలు. ఈ బహుళ ఎంపిక పరీక్షలు కొన్ని సందర్భాల్లో నిర్వహించడానికి దరఖాస్తుదారు సామర్థ్యాన్ని అంచనా వేస్తాయి. దరఖాస్తుదారులు ఈ పరీక్షలు ఒకటి లేదా కలయిక ఇవ్వవచ్చు. తరచూ, వారు పరీక్షా ప్రక్రియలో భాగమని తెలియదు. ఇది ఒక సంస్థ దరఖాస్తుదారుల యొక్క నిజమైన చిత్రాన్ని పొందగల అవకాశం పెరుగుతుంది. సంస్థలు అంగీకరించే పరీక్ష స్కోర్లను నిర్ణయిస్తాయి.
ఉద్యోగి వ్యక్తిత్వ పరీక్షలు
పర్సనాలిటీ పరీక్షలు మానసిక పరీక్షలలో బాగా ప్రాచుర్యం పొందాయి. అవి ఐదు లక్షణాలను కొలవటానికి రూపొందాయి: నిష్కాపట్యత, భావోద్వేగ స్థిరత్వం, బలవంతపుతత్వము, మనస్సాక్షి మరియు అంగీకారం. ప్రశ్నలు కార్యాలయంలో ప్రతికూల కారకాలుగా చూసే దూకుడు లేదా శత్రుత్వం కోసం మీ ప్రవృత్తిని పరీక్షించవచ్చు. ఈ పరీక్షలు సాధారణంగా ఇతర వ్యక్తులతో ఉన్నత స్థాయి పరస్పరం అవసరమైన స్థానాలకు ఇవ్వబడతాయి.
ఇంటెలిజెన్స్ ఆప్టిట్యూడ్ టెస్ట్స్
ఇంటెలిజెన్స్ ఆప్టిట్యూడ్ పరీక్షలను ఉద్యోగ విజయానికి అద్భుతమైన అంచనాలుగా భావిస్తారు. అభ్యర్థులు ఒక అభ్యర్థిని ఇంటర్వ్యూ లేదా అభ్యర్థి అనుభవం లేదా విద్యను పరిగణనలోకి తీసుకున్న దానికంటే మంచి సూచికలు అని అధ్యయనాలు సూచిస్తున్నాయి. ఈ చిన్న బహుళ ఎంపిక పరీక్షలు అభ్యర్థి సమస్య పరిష్కార నైపుణ్యాలను, క్లిష్టమైన ఆలోచనా నైపుణ్యాలను మరియు తార్కిక సామర్ధ్యాలను కొలుస్తాయి. చాలా కంపెనీలు హార్వర్డ్ యూనివర్శిటీ యొక్క మినీ కాగ్ రాపిడ్ అసెస్మెంట్ బ్యాటరీ (MRAB) ను నిర్వహిస్తున్నాయి. ఈ 30 నిమిషాల పరీక్ష శ్రద్ధ, జ్ఞాపకశక్తి, తార్కికం మరియు ప్రాసెసింగ్ సమాచారంపై అభ్యర్థి యొక్క అభిజ్ఞా ప్రవృత్తిని కొలుస్తుంది.
నైపుణ్యాల పరీక్షలు
కొంతమంది జాబ్స్ ఉద్యోగులు విజయవంతం కావడానికి ఒక నిర్దిష్ట నైపుణ్యం సెట్ చేయాలి. సంస్థలు సంభావ్య ఉద్యోగులు కొన్ని ఉద్యోగ నైపుణ్యాలు చేయగలరు నిర్ధారించుకోవాలి. అభ్యర్థుల శబ్ద మరియు గణిత నైపుణ్యాలు, టైపింగ్ నైపుణ్యాలు, కంప్యూటర్ నైపుణ్యాలు మరియు డేటా ఎంట్రీ నైపుణ్యాలను కొలిచే పరీక్షలతో సహా నైపుణ్యాల పరీక్షలు వివిధ రకాలుగా అందుబాటులో ఉన్నాయి. ఈ పరీక్షలు అభ్యర్థి యొక్క ప్రాథమిక మేధస్సును తార్కికంగా ఆలోచించే సామర్థ్యాన్ని కొలుస్తాయి.
