మీరు ఎప్పుడైనా ఒక ఆఫీసు లోకి వెళ్ళిపోయాడు మరియు బేసి ప్రకంపనలు భావించారా? బహుశా అది చాలా నిశ్శబ్దంగా ఉంది మరియు ప్రతి ఒక్కరూ తమ తలలను కలిగి ఉంటారు, వారు ఇబ్బందుల్లో పడటం వలన భయపడతారు. లేదా మీరు వ్యతిరేక అనుభవం కలిగి ఉండవచ్చు. బహుశా మీరు ఒక కొత్త కార్యాలయాన్ని సందర్శించి, ప్రజలు సరదాగా మరియు సరదాగా ఉంటారు, లాప్టాప్లతో క్లస్టర్లలో సమావేశం మరియు విరామ గదిలో కాఫీని చాట్ చేస్తున్నారు.
ఈ రెండు భావాలను "సంస్థాగత వాతావరణం" అని పిలుస్తారు.
పదం 'ఆర్గనైజేషనల్ క్లైమేట్' అంటే ఏమిటి?
సంస్థ యొక్క వాతావరణం పర్యావరణం యొక్క అవగాహన, బయటివారిచే మరియు సంస్థ కోసం పనిచేసే వారిచే. బాస్ ద్వారా ఒక వాతావరణాన్ని సృష్టించవచ్చు. కార్యాలయంలో జరిగే సంఘటనలను, లేదా అక్కడ పనిచేసే వ్యక్తులు మరియు వారు ఎలా స్పందిస్తారో కూడా ఇది సంభవిస్తుంది. వాతావరణం మారవచ్చు. ఉదాహరణకు, కొత్త నాయకత్వం ఉన్నట్లయితే, ఇది కాలక్రమేణా నెమ్మదిగా మారవచ్చు. లేదా ఒక సహోద్యోగి మరణం వంటి ఊహించని సంఘటన వలన ఇది త్వరితంగా మారుతుంది.
సంస్కృతి vs. క్లిమేట్
ఒక సంస్థ యొక్క సంస్కృతి, మరోవైపు, కొన్ని భావాలను ఆఫీసు అందించే విలువలు మరియు ప్రవర్తనలను కలిగి ఉంటుంది. సంస్కృతి సంస్థ యొక్క అలిఖిత నియమాలు, భాగస్వామ్య నమ్మకాలు మరియు సంస్థ యొక్క కార్మికులు మరియు నాయకుల విలువలు ఉన్నాయి. ఇది మీరు లోపల ఉన్నప్పుడు భావించారు, కానీ ఆఫీసు లోకి వాకింగ్ బయటి తప్పనిసరిగా వెంటనే సంస్కృతిలో తీయటానికి లేదు, వంటి సంస్థాగత వాతావరణం.
సంస్కృతి మరియు వాతావరణం అయోమయం పొందడం సులభం. రెండు ఆలోచనలు పరస్పరం కలుపుతాయి, మరియు ఒకదానిని ప్రభావితం చేయటానికి మరియు ఇతర వాటిని తిండిస్తుంది. చెప్పినట్లుగా, వాతావరణం కారణంగా ఈవెంట్ త్వరగా మారవచ్చు. సంస్కృతి, అయితే, అభివృద్ధి సమయం పడుతుంది. బాస్ సంస్కృతిని మార్చాలని మరియు సంస్కృతిలో మార్పును అందిస్తుంది అని భావించిన కొంతమంది ఉద్యోగుల బాండింగ్ సంఘటనలను కలిగి ఉంటే, అతను బహుశా నిరాశ చెందాడు. ఆ సంఘటనల తరువాత మరియు తరువాత వాతావరణం మారవచ్చు, కానీ సంస్కృతి మారడానికి ఎక్కువ సమయం పడుతుంది.
క్లైమేట్ సర్వే నిర్వచనం
ఒక వాతావరణం సర్వే సాధారణంగా వారి కార్యాలయ పర్యావరణం గురించి ఎలా అనిపిస్తుందో గురించి ఉద్యోగులు క్విజ్ చేసే ఒక అనామక ప్రశ్నాపత్రం. ఉద్యోగులు, చెల్లింపు, చికిత్స మొదలైనవాటితో కమ్యూనికేట్ చేయడం గురించి సంస్థ ఎలా పని చేస్తుందనే దానిపై ఈ సర్వేలు సహాయపడతాయి. వాతావరణ సర్వేలు కొన్నిసార్లు నాయకత్వానికి బాధాకరంగా ఉండవచ్చు, కానీ అభివృద్ధి నిర్వహణలో ఆసక్తి ఉంటే వారు ఒక ముఖ్యమైన సాధనం సంస్థ యొక్క వాతావరణం.
