ఫ్యామిలీ మెడికల్ లీవ్ ఆక్ట్ అనేది మెడికల్ కారణాల కోసం సమయం అవసరమయ్యే కార్మికులకు ఉద్యోగ రక్షణ అందించే సమాఖ్య చట్టం. చట్టం వైద్య సిబ్బందికి చికిత్స చేయటానికి చెల్లించని సమయం యొక్క 12 వారాల వరకు కవర్ చేయబడిన ఉద్యోగులను లేదా ప్రియమైనవారికి తీవ్రమైన వైద్య పరిస్థితిని కలిగిస్తుంది. అన్ని కార్మికులు FMLA చేత కవర్ చేయబడలేదు. వైద్య కారణాల కోసం హాజరు కానప్పుడు ఈ ఉద్యోగులు ఉద్యోగ రక్షణకు ఇతర చర్యలను తీసుకోవాలి.
అవసరాలు
అన్ని యజమానులు కుటుంబ మెడికల్ లీవ్ చట్టం కట్టుబడి ఉండాలి. FMLA కింద ఉద్యోగ రక్షణకు అర్హులయ్యేలా, ఒక ఉద్యోగి చట్టం ద్వారా కవర్ చేయబడిన ఒక యజమాని కోసం పనిచేయాలి. FMLA ప్రకారం అన్ని పబ్లిక్ యజమానులు, ప్రభుత్వ మరియు ప్రైవేట్ ప్రాథమిక మరియు ఉన్నత పాఠశాలలు మరియు ప్రైవేటు రంగ ఉద్యోగులు 50 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది కార్మికులు కార్మిక శాఖకు. ఈ వర్గాల్లోకి రాని కంపెనీలకు పనిచేసే ఉద్యోగులు FMLA కింద ఉద్యోగ రక్షణను పొందరు.
ఉద్యోగ నష్టం
ఒక ఉద్యోగి FMLA కింద కవర్ చేయకపోతే, ఆమె ఉద్యోగం మరియు లాభాలను కోల్పోయే ప్రమాదం ఉంది. చట్టం ద్వారా కవర్ చేయని యజమానులు సెలవులో ఉన్నప్పుడు కార్మికుల ఉద్యోగం లేదా లాభాలను కొనసాగించాల్సిన అవసరం లేదు లేదా యజమాని ఉద్యోగికి వసతులు లేదా రాయితీలు చేయవలసి ఉంటుంది - ఒక మినహాయింపుతో. గర్భధారణ అమెరికన్ యొక్క వికలాంగుల చట్టం కింద తాత్కాలిక వైకల్యం లాగా అర్హత పొందింది. ఈ చట్టం కింద, ఒక ఉద్యోగి తన గర్భిణి స్త్రీని తగిన ఉద్యోగాల్లో అందించాలి, ఆమె ఉద్యోగం తన ఉద్యోగానికి అనువుగా ఉంటుంది. ఏదేమైనప్పటికీ, ADA ఎటువంటి పొడిగించిన సెలవు కోసం ఉద్యోగ రక్షణను అందించదు.
ప్రత్యామ్నాయాలు
వైద్య కారణాల కోసం సమయం అవసరం మరియు FMLA ద్వారా కవర్ చేయని కార్మికులు వారి యజమానితో ప్రత్యామ్నాయాలను చర్చిస్తారు. అనేక సందర్భాల్లో, యజమానులు అత్యవసర పరిస్థితులు సంభవించవచ్చని, కార్మికుల నియంత్రణకు మించిన సంఘటనలు సంభవిస్తాయి. ఒక యజమాని వైద్య సమస్యపై శ్రద్ధ వహించడంలో సహాయపడటానికి అదనపు సమయాన్ని మంజూరు చేయవచ్చు. చెల్లించని సమయం ఆఫ్ యజమాని యొక్క ఏకైక అభీష్టానుసారంగా ఉంటుంది మరియు సాధారణంగా వ్యాపార అవసరాల ఆధారంగా ఉంటుంది. కార్మికుడు వెకేషన్ లేదా జబ్బుపడిన సమయం అందుబాటులో ఉంటే, FMLA ఒక ఎంపిక కాకపోతే ఈ సమయాన్ని అతను ప్రత్యామ్నాయంగా ఉపయోగించవచ్చు.
వైకల్యం
ఒక ఉద్యోగి యజమాని ద్వారా అందుబాటులో ఉంటే స్వల్పకాలిక లేదా దీర్ఘకాలిక వైకల్యం తీసుకోవడం పరిగణించవచ్చు. ఉపాధి మరియు కార్మిక చట్టాలు స్వల్పకాలిక మరియు దీర్ఘకాలిక అశక్తతను పాలించవు కాబట్టి ఇది యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య ఒక విషయం. ఆరోగ్య బీమా పథకం ద్వారా సాధారణంగా వైకల్యం భీమా ఇవ్వబడుతుంది. ఇది కార్మికుల ఆదాయంలో ఒక శాతాన్ని చెల్లిస్తుంది మరియు తీవ్రమైన గాయం లేదా అనారోగ్యంతో ఉద్యోగ రక్షణ అందిస్తుంది.
