యజమానులు, లేదా ఉద్యోగుల యొక్క ట్రస్ట్ మరియు గౌరవం, మేనేజర్ యొక్క ఉద్యోగ శీర్షికతో స్వయంచాలకంగా రాదు. ఉద్యోగం యొక్క ప్రతి ఇతర అంశంగా, ఇది సంపాదించాలి. మీరు మీ నిర్వాహకులను ఎలా వీక్షించాలో తిరిగి ఆలోచించండి. ఎలా సంపాదించినా, లేదా మీ స్వంత నమ్మకం మరియు గౌరవం సంపాదించలేకపోయారా? సమయం కనీసం మొత్తంలో పనులు యొక్క ఒక ఇతిహాసం సంఖ్య సాధించడానికి మా హెడ్ రాంగ్ రష్ లో, ఇది ఉద్యోగులు ప్రజలు కూడా మర్చిపోతే సులభం. ఈ సాధారణ గమనికలు తర్వాత మీరు మీ సిబ్బంది గౌరవం మరియు ట్రస్ట్ సంపాదించడానికి సహాయం చేస్తుంది.
మీ సిబ్బందితో సమయాన్ని వెచ్చిస్తారు. మీరు మీ డెస్క్ వద్ద ఎక్కువ సమయం గడుపుతారని మీ పనిభారత డిమాండ్ చేస్తుండగా, ఒకసారి మీరు మీ యజమానిని ఒక్కసారిగా చూడాలని ఆశించే సాధారణ ఉద్యోగి అని గుర్తుంచుకోండి. మీ ఆఫీసు పని చాలా ముఖ్యమైనది అయినప్పటికీ, మీ ఉద్యోగులు మీరు పని చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, మీ పనులను పొందడం మరియు మీ వ్యక్తులతో సన్నిహితంగా ఉండటం మధ్య సంతులనాన్ని కనుగొనడానికి పని చేయండి.
వినడానికి సమయం పడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి మీకు ఆందోళన కలిగించేటప్పుడు, మీరు అతనిని శ్రద్ధగా మరియు ఉద్దేశపూర్వకంగా వినండి, తన ఆందోళనలను పూర్తిగా వ్యక్తం చేసేందుకు అనుమతించాలని నిర్ధారించుకోండి. ఉద్యోగి కోపంగా ఉంటే, అతడిని మీ కార్యాలయంలోకి అడుగుపెట్టమని ఆహ్వానించండి లేదా మిగతా అందరికి చెవిలో ఉండండి. అతను వినవచ్చు ఉద్యోగి మాత్రమే కాదు, మీరు అతని venting కారణం సంభావ్య ధైర్యాన్ని నియంత్రణ పొందేందుకు, మరియు మీరు వారి ఆందోళనలు తీవ్రంగా తీసుకోవాలని సిద్ధమయ్యాయి ఇతర ఉద్యోగుల చూపించడానికి.
ఇతర ఉద్యోగుల ముందు లోపం కోసం ఒక ఉద్యోగిని ఎగతాళి చేయకూడదని గుర్తుంచుకోండి. పరిస్థితిని చర్చించడానికి మీ కార్యాలయంలోకి ఆమెను పిలుస్తూ, ముఖాముఖిని రక్షించడానికి ఉద్యోగి సహాయం చేయండి. శుభవార్తతో శుభవార్త ("మీరు ABC లో మంచి ఉద్యోగం చేసాడు, XYZ కి వచ్చినప్పుడు, ఇది జరిగింది") ముందస్తుగా ప్రయత్నించండి మరియు ఆమె ఖచ్చితమైన వివరణ ఇవ్వాలని ఒత్తిడి చేయవద్దు. ఏమి జరిగిందో మరియు శాఖల గురించి ఏమిటో వివరించండి, మరియు సమస్య ఏవని దానిపై ఆమె ఇన్పుట్ను పొందండి. అప్పుడు మళ్ళీ జరగదు అని నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగి పని.
ఉద్యోగుల మధ్య సమానంగా వాటిని వ్యాప్తి చేయడానికి ప్రశంసలు మరియు మంచి పనులను అందజేయడం జాగ్రత్తగా ఉండండి. నిస్సందేహంగా మీ సిబ్బందిపై మీరు ఇతరులకంటూ మరియు మీకు నచ్చిన వారి కంటే ఎక్కువ ఇష్టపడేవారిని కలిగి ఉంటారు. కోర్సు యొక్క పేలవమైన లేదా సోమరితనం ప్రదర్శన, ప్రతిఫలము లేదు. మీ రివార్డులు పరిశీలనా పనితీరు ప్రమాణాలు మరియు వేరొక దానిమీద ఆధారపడి ఉన్నాయని నిర్ధారించుకోండి.
ప్రతి ఉద్యోగి పనితీరును వ్యక్తిగతంగా అంచనా వేయండి. ఉదాహరణకు, ఒక డజను పనితీరు అంచనాలను వ్రాసే పని ఎదుర్కొన్నప్పుడు, కొంతమంది నిర్వాహకులు కుకీ-కట్టర్ విధానాన్ని తీసుకొని సమయాన్ని ఆదా చేయడానికి వాటిని ఒకే విధంగా చేస్తారు. బదులుగా, ఉద్యోగి పనితీరును అంచనా వేయండి మరియు అతని గురించి మీ వ్యక్తిగత భావాలు కాదు. మీ భావోద్వేగాలు ఉద్యోగికి మర్యాదగా ఉండటానికి అనుమతించవద్దు.
చిట్కాలు
-
ఉద్యోగులు విశ్వసించి, వాటిని వినండి మరియు వారిని వ్యక్తులతో వ్యవహరించే నిర్వాహకులను మరియు పర్యవేక్షకులను గౌరవిస్తారు. ప్రతి ఒక్కరికి బాగా వ్యవహరించండి మరియు మీరు బాగానే ఉంటారు.
హెచ్చరిక
మీ ఉద్యోగులతో సన్నిహిత స్నేహాలను అభివృద్ధి చేయకుండా జాగ్రత్తగా ఉండండి. వాటిని మీ స్నేహితులందరికీ వీక్షించండి, కానీ స్నేహాలు ఆఫీసు వెలుపల ఉన్నాయి అని గుర్తుంచుకోండి. పని పని. ఇది మీ బెస్ట్ ఫ్రెండ్ను రద్దు చేయకుండా ఒక ఉద్యోగిని తొలగించటానికి సరిపోతుంది.
