కార్యాలయంలో ఒక ఫిర్యాదును ఎలా ఫైల్ చేయాలి

కార్యాలయంలోని చర్యలు ఉపద్రవము దాఖలు చేయాల్సిన సమయం అన్న సమయములు ఉన్నాయి. ఎలా చేయాలో మీ ఉద్యోగంపై పూర్తిగా ఆధారపడి ఉంటుంది. యూనియన్ సభ్యులు మరియు పెద్ద కంపెనీల కోసం, ఎల్లప్పుడూ ఒక ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడానికి ఒక సమితి మార్గం ఉంది, కానీ చిన్న కంపెనీలు స్థానంలో వ్రాతపూర్వక విధానం ఉండకపోవచ్చు. ఎలాగైనా, ఆచరణలో ఉన్న సమస్యలను పూరించడానికి అంశాలు ఉన్నాయి, అయితే చట్టం ప్రకారం అవసరం లేదు, ఏ విధాన నిర్ణయంతో సంబంధం లేకుండా.

ఒక ఫిర్యాదు విధానమేమిటి?

మొదట, ఇది ఉపద్రవము నిర్వచనం అర్థం చేసుకోవడానికి సహాయపడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి కార్యాలయంలో, సహోద్యోగులు లేదా అధికారులతో సమస్యలను కలిగి ఉన్నప్పుడు, ఇది ఒక ఉపద్రవము. ఇది అదనపు గంటలు, గ్రహించిన అభిమానం లేదా మోసం, అసురక్షిత పరిస్థితులు మరియు లైంగిక వేధింపు వంటి మరింత తీవ్రమైన ఫిర్యాదులతో నిరాశకు గురవుతుంది.

ఫిర్యాదు ఏమైనప్పటికీ, ఫిర్యాదును బలోపేతం చేసే పద్ధతి అనేక అంశాలపై ఆధారపడి ఉంటుంది.

ఒక ఫిర్యాదు దాఖలు చేయడానికి ప్రతిపాదనలు

గుర్తుంచుకోండి, సంఖ్యలో బలం ఉంది. సహచరులతో మీ ఆందోళనలను నిశ్శబ్దంగా, తెలివిగా చర్చించడం. ఇతరులకు ఒకే సమస్య ఉందా? కలిసి బ్యాండింగ్ విజయం యొక్క అసమానత పెంచుతుంది.

మనసులో కాలపట్టిక ఉంచండి. యూనియన్ ఉద్యోగాలు మరియు ప్రభుత్వ ఉద్యోగి ఫిర్యాదుల కోసం, పరిమితుల శాసనం వలె పని చేసే కార్యాలయ విధానాల్లో నిర్దిష్ట సమయపాలనలు ఉండవచ్చు. అర్థం, చాలా పొడవుగా వేచి ఉండండి మరియు మీరు స్పష్టత కోసం మీ హక్కును కోల్పోవచ్చు. అనేక ప్రాంతాల్లో, ఈ కాలం 90 రోజులు.

డాక్యుమెంటేషన్ ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది. మీరు మీ ఫిర్యాదు యొక్క విశ్వసనీయతను పెంచుకోగల సుదూర లేదా ఇతర అంశాలను కలిగి ఉంటే, మీ సిద్ధంగా ఉన్నట్లు తెలివిగా ఉంటాయి. కంపెనీ వార్తాలేఖలు, అధికారుల ఇమెయిళ్ళు, భోజనం గది బులెటిన్స్ మరియు మీ ఫిర్యాదులకు ఆధారాన్ని ఏర్పాటు చేయడానికి మీ ఒప్పందాన్ని కూడా చూడండి.

ఫిర్యాదు ది ఫిర్యాదు

ఇది వ్రాతపూర్వక ఫిర్యాదును దాఖలు చేయడానికి చట్టపరంగా అవసరం లేదు, కానీ అలా చేయడం చాలా తెలివైనది. ఈ విధంగా, మీరు మీ వాదనలను తార్కికంగా ఉంచారు, మీరు సంభాషణలో ఉద్వేగభరితమైన లేదా సంకోచించకుండా ఉండటానికి మరియు మీరు మీ డాక్యుమెంటేషన్ మరియు ఇతర వాస్తవాలను చేర్చవచ్చు.

మీరు ఒక యూనియన్ కు చెందినట్లయితే, ఎలా కొనసాగించాలో సలహా కోసం యూనియన్ ప్రతినిధులతో సంప్రదించండి. మీ ప్రయత్నాలకు సహాయపడే సంబంధిత కేసులకు లేదా ప్రాధాన్యతలకు సంబంధించిన సమాచారాన్ని వారు కలిగి ఉండవచ్చు.

ఫిర్యాదు చేసినప్పుడు, ఫిర్యాదు మీ తక్షణ పర్యవేక్షకుడికి వ్యతిరేకమైతే, ఆ సమస్య యొక్క తరువాతి వ్యక్తికి సమస్యను తీసుకోవడమే తరచుగా ఉత్తమం. ఈ దశను చేపట్టడానికి ముందు మీరు సమస్యను పరిష్కరించడానికి ప్రయత్నించినట్లు నిరూపించడానికి మీరు అడగబడవచ్చు, కానీ లైంగిక వేధింపు లేదా జాత్యహంకారం వంటి అంశాల విషయంలో, వెంటనే ఈ అంశాన్ని చైన్ని పెంచుతుంది.

మరియు అప్పుడు ఏమిటి?

ఫిర్యాదు చేయడ 0 మీరు స్పష్ట 0 గా ఉ 0 టు 0 దని కాదు. ఇది మీరు జీవించగల కదలికను తప్పకుండా ఉంచుకోవడం ముఖ్యం.

మరింత తీవ్రమైన ఫిర్యాదుల కోసం, కంపెనీ నుండి వైఫల్యం ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించడానికి సమయం కావచ్చు. తక్కువ తీవ్రమైన వాటిని, మీరు మీ పని వద్ద పని ఉంచాలని లేదా మిగిలిన ప్రాంతాల్లో చూడండి నిర్ణయించుకుంటే సమయం ఉంటుంది.

ఎప్పుడు ఫిర్యాదు చేయకూడదు?

ఫిర్యాదు చేయటం ఒక పెద్ద ఒప్పందం. ఇది unsaid లేదా రద్దు చేయలేని చలన విషయాల్లో అమర్చుతుంది. పనికిమాలిన ఫిర్యాదులను మీరు గౌరవం, అవకాశాలు మరియు కార్యాలయంలో మంచి సంకల్పం ఖర్చు చేయవచ్చు.

ఉదాహరణకు, మీరు సహోద్యోగితో విభేదాలు కలిగి ఉంటే, ఉద్యోగంలో మీ రోజువారీ అనుభవాన్ని ప్రభావితం చేయవచ్చు, కానీ సహచరులకు స్నేహపూర్వకంగా ఉండవలసిన అవసరం ఉండదు. దుఃఖాన్ని దాఖలు చేయడంలో విషయాలు మరింత దిగజారుతున్నాయి. కానీ ఒక సహోద్యోగి మిమ్మల్ని బెదిరింపు చేస్తే, తన పనిని దొంగిలించి తన సొంత లేదా లైంగిక వేధింపులకు పాల్పడుతున్నారని, మరొక విషయం.

అదేవిధంగా, మీరు ఆమెను ఇష్టపడని కారణంగా ఉద్యోగస్థుని వద్ద తిరిగి రావటానికి ఉపద్రవము దాఖలు చేయుట బాధ్యతారహితమైనది మరియు తెలివితక్కువ.

చివరగా, విధానంలో లేదా విధిని అసహ్యించుకోవడం అనేది ఉపద్రవాలకు కారణం కాదు. పని పని చేయాల్సి ఉంటుంది - మీరు ఎల్లప్పుడూ ఆనందించలేరు. ఒక పనిని ఆస్వాదించడమే దానిపై ఫిర్యాదు కోసం ఎప్పుడూ ఆధారపడదు.