ఇయర్-టు-డేట్, లేదా YTD, టర్నోవర్, ఒక సంస్థ యొక్క శ్రామిక శాతం యొక్క శాతాన్ని ఈ సంవత్సరంలో ఇప్పటివరకు భర్తీ చేసింది. YTD టర్నోవర్ని నిర్ణయించడానికి సంస్థ యొక్క ఉద్యోగి రికార్డుల అవసరం కనుక, మీరు ఆ ఫైళ్ళకు ప్రాప్యత అవసరం, ఇది కంపెనీ వెలుపల ఉన్న వ్యక్తులకు అందుబాటులో ఉండకపోవచ్చు. ఒక కంపెనీ మేనేజర్గా, ప్రతి కొత్త ఉద్యోగికి శిక్షణ కోసం అదనపు ఖర్చులు అవసరమవుతుండటం వలన కనిష్టీకరణ టర్నోవర్ ముఖ్యం. YTD టర్నోవర్ ఒక నడుస్తున్న మొత్తం, అనగా సంవత్సరం మారుతుంది ఇది మారుతుంది అర్థం.
సంవత్సరానికి ముందు ఉద్యోగావరుల సంఖ్యను కొత్తగా తీసుకున్నవారి సంఖ్యను ఏడాదిలో చేర్చండి. ఉదాహరణకు, కంపెనీ 25 మంది కార్మికులతో ప్రారంభించి, అయిదు కొత్త కార్మికులను జోడించి ఉంటే, మీరు 30 ని పొందడానికి 25 ప్లస్ 5 ను చేర్చుతారు.
దశ 1 ఫలితం ద్వారా రద్దు లేదా పదవీ విరమణ వంటి ఏ కారణం అయినా కంపెనీని విడిచిపెట్టిన ఉద్యోగుల సంఖ్యను విభజించండి. ఇక్కడ, మూడు ఉద్యోగులను వదిలినట్లయితే, మీరు 0.1 ను పొందడానికి 3 ద్వారా 30 ను విభజించాలి.
YTD టర్నోవర్ను ఒక శాతంగా వ్యక్తీకరించడానికి కనుగొనేందుకు దశ 2 ఫలితం 100 ద్వారా గుణకారం చేయండి. ఇక్కడ, మీరు YTD టర్నోవర్ను 10 శాతం అని తెలుసుకోవడానికి మీరు 100 ద్వారా 0.1 గుణించాలి.
