మీరు ఒక సంవత్సరానికి ఒక సంస్థ కోసం పనిచేస్తే, కుటుంబ మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ లేదా FMLA క్రింద మీ ఉద్యోగం నుండి చెల్లించని మూడు నెలల వరకు మీరు అర్హులు. FMLA కింద సెలవు కోసం అనుమతించే పరిస్థితులు పిల్లల యొక్క పుట్టుక లేదా స్వీకరణ, ఒక అనారోగ్య కుటుంబ సభ్యుడికి శ్రద్ధ వహించడం లేదా మీరు అనారోగ్యం కారణంగా సమయం అవసరమైతే. FMLA దాని ప్రయోజనాలను కలిగి ఉంది, కానీ ఇది అనేక లోపాలను కలిగి ఉంటుంది.
ఆదాయపు
FMLA చెల్లింపు లేకుండా సెలవు సమయం అందిస్తుంది. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక బిడ్డ పుట్టిన లేదా స్వీకరించడం వంటివి, మీరు సెలవు తీసుకునే ముందు పొదుపును నిర్మించడం ద్వారా ముందుకు వెళ్లవచ్చు. ఇతర సందర్భాల్లో, మీరే లేదా కుటుంబ సభ్యుడు అకస్మాత్తుగా అనారోగ్యం వంటి, మీరు ఆర్థికంగా ముందుకు ప్రణాళిక సమయం లేదు. సెలవు లేనప్పుడు మీ ఆదాయం ఉండకపోయినా, మీకు మరియు మీ కుటుంబానికి తీవ్ర ఆర్థిక ఇబ్బందులు ఎదురవుతాయి.
ఉద్యోగ భద్రత
FMLA ఒక యజమాని లేనప్పుడు సెలవును తీసుకున్నందుకు మీరు ప్రత్యేకంగా కాల్పులు చేయలేరు. యజమానులు కూడా మీరు తిరిగి అదే ఉద్యోగం లేదా సమానమైన స్థానం పట్టుకోండి అవకాశం ఇవ్వాలి. ఏదేమైనా, ఫెడరల్ ప్రభుత్వం చట్టం యొక్క ఈ భాగాన్ని పర్యవేక్షించడానికి లేదా అమలు చేయడానికి ఎలాంటి మార్గం లేదు. అంటే మీ సెలవు సమయం ముగిసినప్పుడు మీకు ఇంకా ఉద్యోగం ఉంటుందని నిర్ధారించడానికి మార్గం లేదు మరియు మీరు తిరిగి పని చేస్తారు.
యజమాని ప్రతికూలతలు
FMLA కింద ఒక ఉద్యోగి ఫైళ్లను వదిలేస్తే, యజమాని యొక్క అనారోగ్యం లేదా ఆమె కుటుంబ సభ్యుడు తీవ్రమైన అనారోగ్యం ఉన్నట్లయితే, యజమాని నిర్ణయించవలసి వస్తుంది. FMLA కింద తీవ్రమైన అస్వస్థతకు సంబంధించిన మార్గదర్శకాలు లేనందున, సెలవును ఆమోదించాలో లేదో అనేదానిపై యజమాని నిర్ణయంపై ఇది అస్పష్టతకు దారితీస్తుంది. అదనంగా, ఆ ఉద్యోగి యొక్క తాత్కాలిక పునఃస్థాపనకు ఖర్చులు ఎక్కువగా ఉంటాయి. యజమాని ఉద్యోగి తీసుకునే సెలవును తాత్కాలికంగా భర్తీ చేయకూడదని ఎంచుకుంటే, ఇది ఉద్యోగి లేనప్పుడు తక్కువ ఉత్పాదకతకు దారి తీస్తుంది.
