ఒక ఉద్యోగి గృహనిర్వాహిక యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య అద్దె ఒప్పందం. యజమాని ఒక ఒప్పందంలో యునైటెడ్ స్టేట్స్ లో కాలం పాటు పనిచేస్తుంటే, మరొక దేశం నుండి మొదట పని చేస్తే యజమాని ఒక ఉద్యోగికి గృహాన్ని అందించవచ్చు. యజమాని ఒక కొత్త ఇంటి కోసం చూడాల్సిన సమయం కావాలి, బదిలీ చేసిన ఉద్యోగికి తాత్కాలిక గృహాన్ని కూడా అందించవచ్చు. యజమాని ఒక ఉద్యోగికి ఆస్తిని అద్దెకు ఇవ్వాలని నిర్ణయిస్తే, రెండు పార్టీల మధ్య ఒక అద్దె ఒప్పందాన్ని ఏర్పాటు చేయాలి.
అద్దె తేదీలు మరియు అద్దె పార్టీస్
హౌసింగ్ లీజు ఒప్పందం యొక్క మొదటి విభాగం పాల్గొన్న పార్టీలను రూపుమాపాలి. ఇది యజమాని-భూస్వామి, ఆస్తి యజమాని, మరియు అద్దెదారు ఉద్యోగి. మొదటి విభాగం ఒప్పందానికి సంబంధించిన తేదీలను కూడా సిద్ధం చేస్తుంది. ఉద్యోగి సంస్థతో ఆరు-నెలల ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటే, ఒప్పందం ఆరు నెలల తర్వాత ముగిస్తుంది. ఉద్యోగి వ్యాపారానికి బదిలీ చేసి, నివసించటానికి శాశ్వత స్థానమును కనుగొనేటప్పుడు, ఉద్యోగి ఒక ఇంటిని కనుగొనే వరకు ఒప్పందం సరళంగా మరియు చివరిగా ఉండవచ్చు.
నిబంధనలు మరియు షరతులు
నిబంధనలు మరియు షరతులు ఒప్పందం యొక్క ప్రాథమిక నిబంధనలను రూపుమాపడానికి. ఉదాహరణకు, యజమాని యొక్క ఆస్తి ఒక ప్రత్యేకమైన నమూనాను కలిగి ఉండవచ్చు ఎందుకంటే ఇది నేరుగా వ్యాపారంతో సంబంధం కలిగి ఉంటుంది. ఒప్పంద నిబంధనలు ఉద్యోగికి తెలియదు, ఎటువంటి పునర్నిర్మాణం లేదా పెయింటింగ్ చేయలేదని మరియు అతను హోటల్ను ఒక హోటల్గా లేదా అరువుగా తీసుకున్న ప్రదేశంగా పరిగణించాలి. నిబంధనలలో మరియు యజమాని యొక్క నిర్దిష్ట నియమాలపై ఆధారపడి నిబంధనలు మరియు షరతులు వ్యత్యాసం చెందుతాయి.
అద్దె మొత్తం
యజమానులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య ఒప్పందాలపై అద్దె ఫీజులు ఎక్కువగా ఉంటాయి. ఉద్యోగి యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఒక తాత్కాలిక ఒప్పంద ఒప్పందాన్ని కలిగి ఉంటే, యజమాని స్థలం కోసం అద్దెకిచ్చే చిన్న మొత్తంలో అడుగుతాడు. ఉద్యోగి ఒక సహాయక ప్రదేశంగా యజమాని నివసించినప్పుడు, ఉద్యోగి నివసించటానికి శాశ్వత స్థానానికి చూస్తాడు, ఉద్యోగి ఏ అద్దె చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. ఒప్పందం నిబంధనలు మరియు ఏ అద్దె మొత్తంలో అద్దెకివ్వాలి.
భీమా మరియు ఆస్తి పన్నులు
యజమాని యజమాని హౌసింగ్ కోసం అద్దె చెల్లించాల్సి ఉంటే, అతను భీమా మరియు ఆస్తి పన్ను చెల్లించే బాధ్యత కూడా ఉండవచ్చు. ఉద్యోగాలకు ప్రత్యక్షంగా దరఖాస్తు చేయకపోయినా, అక్కడ కొద్దికాలం పాటు మాత్రమే జీవన ఒప్పందం జరపాలి.
యుటిలిటీస్
లీజు ఒప్పందం కూడా నీరు, వేడి, విద్యుత్, కేబుల్ మరియు ఇంటర్నెట్ లాంటి వినియోగాలు తప్పనిసరిగా పరిష్కరించాలి. ఇది యజమాని వీటిని అందిస్తోందా లేదా, ఉద్యోగి సక్రియం మరియు వినియోగానికి చెల్లించాల్సినదా అని తెలియజేయాలి.
