యజమానులు ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అందుబాటులో ఉన్న స్థానాలకు మరియు సంస్థకు సరైన అభ్యర్ధులను కనుగొనడానికి పరీక్షలను ఉపయోగిస్తారు. ఉపాధి ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్న లో పని కోసం మీ అర్హతలు మరియు నైపుణ్యాలు మదింపు అయితే, ఒక వ్యక్తిగత ఇంటర్వ్యూలో మీ వ్యక్తిత్వం ఉద్యోగం లేదా సంస్థ యొక్క కమ్యూనిటీ సరిపోయే ఎంత నిర్ణయిస్తుంది. అదే అర్హతలు కలిగిన అభ్యర్థులను మూల్యాంకనం చేస్తున్నప్పుడు వ్యక్తిత్వ ఇంటర్వ్యూ కూడా ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
నిర్వచనం
వ్యక్తిత్వ ఇంటర్వ్యూ అనేది యజమాని మీ వ్యక్తిత్వాన్ని తెలుసుకోవటానికి పొందే ఒక అంచనా. ఇది సాధారణంగా మీ ఉద్యోగ ఇంటర్వ్యూలో అదనంగా జరుగుతుంది, మీ పునఃప్రారంభంపై మీ అర్హతలు మరియు నైపుణ్యాలను మీరు చర్చించుకుంటారు. యజమానులు నిర్దిష్ట వ్యక్తిత్వ విశిష్ట లక్షణాలతో వ్యక్తుల కోసం వెతకవచ్చు, నిర్వహించబడుతున్నట్లుగా, వివరాలను దృష్టిలో ఉంచుకుని లేదా వినియోగదారులకు వచ్చేటప్పుడు అవుట్గోయింగ్ వ్యక్తిత్వాన్ని చూపించటం. వ్యక్తిత్వ ఇంటర్వ్యూ అభ్యర్థిని తన వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను బహిర్గతం చేసే వరుస ప్రశ్నలను అడగడం ద్వారా నిర్వహించబడుతుంది.
ప్రశ్నలు రకాలు
కార్యాలయంలో తన వ్యక్తిత్వాన్ని ఒక ఆలోచన పొందడానికి అతను ఎలా వ్యవహరిస్తున్నాడో నేరుగా సంబంధం ఉన్న అభ్యర్థి ప్రశ్నలను యజమాని అడగవచ్చు. ఈ ప్రశ్నలు కార్యాలయ సంఘర్షణను నిర్వహించడం, పరిపూర్ణవాద లక్షణాలను గుర్తించడం, కమ్యూనికేషన్ పద్ధతులను ఎన్నుకోవడం, వివిధ వ్యక్తిత్వ రకాలతో పని చేయడం మరియు తోటి సహోద్యోగులతో విభేదాలను పరిష్కరించడం వంటివి ఉంటాయి. కొన్ని వ్యక్తిత్వ ఇంటర్వ్యూలు ఇచ్చిన పరిస్థితులలో ప్రజలు కార్యాలయం వెలుపల ఎలా స్పందిస్తారో వంటి సాధారణ సమాచారాన్ని అందించడంపై దృష్టి పెడుతుంది.
జంగ్ పర్సనాలిటీ టెస్ట్
కార్ల్ జంగ్ మరియు ఇసాబెల్ బ్రిగ్స్ మైర్స్ చే అభివృద్ధి చేయబడిన ఒక సాధారణ వ్యక్తి పరీక్ష. దరఖాస్తుదారు అందించిన సమాధానాలు వ్యక్తిత్వపు రకాన్ని గుర్తించాయి, ప్రతి ప్రశ్న ఆలోచించడం మరియు ఉండటం యొక్క మానసిక మార్గాల్లో ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ ప్రశ్నలకు సమాధానాలు ఇవ్వబడ్డాయి మరియు "మీ నియామకాలకు మీరు ఎన్నటికీ ఆలస్యంగా లేరు" మరియు "మీరు ఉత్తేజితమవ్వడం చాలా కష్టం." కార్యాలయాలలో మరియు సామాజిక వాతావరణంలో అభ్యర్థుల వ్యక్తిత్వంపై ఈ ప్రకటనలు దృష్టి సారించాయి.
పర్సనాలిటీ ఇంటర్వ్యూ ఫ్లాస్
ఉద్యోగ అభ్యర్థులను విశ్లేషించడానికి చాలామంది యజమానులు వ్యక్తిత్వ పరీక్షలను ఉపయోగిస్తున్నప్పటికీ, ఈ విధమైన పరీక్షతో లోపాలు ఉన్నాయి. పర్సనాలిటీ ముఖాముఖిలో చాలామంది వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వానికి సంబంధించి నిర్దిష్ట ప్రశ్నలను అడిగినప్పుడు, పరీక్ష ప్రత్యేక లక్షణాలు కాకుండా మొత్తంమీద వ్యక్తిత్వాన్ని కాదు. ఒక వ్యాపార పరిస్థితి కంటే ఒక అభ్యర్థి స్నేహితులకు భిన్నంగా స్పందించవచ్చు. అంతేకాకుండా, ఒక్కొక్క పరీక్ష వివిధ రకాలైన వ్యక్తుల కోసం సరైన జవాబును గుర్తించలేదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, అనేక వ్యక్తిత్వ రకాలు ఉద్యోగం కోసం సరిపోతాయి, కానీ పరీక్ష కోసం సమాధానాలు కొనసాగించడానికి అవకాశం మాత్రమే ఒక రకమైన అందిస్తుంది.
