ఉద్యోగుల నియామక, ప్రేరేపించడం మరియు ఉద్యోగులను ఉంచడం వంటి అన్ని ప్రయత్నాలను మొత్తం రివార్డులు వ్యవస్థ కలిగి ఉంటుంది. గ్రామీణ్ ఫౌండేషన్ ప్రకారం, మొత్తం బహుమతి వ్యవస్థలో ఐదు అంశాలు ఉన్నాయి: పరిహారం, లాభాలు, వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి, గుర్తింపు మరియు పని-జీవిత సంతులనం.
పరిహారం మరియు ప్రయోజనాలు
ఉద్యోగి సంస్థ నుండి డబ్బు సంపాదించి వేర్వేరు మార్గాలను పరిహారం సూచిస్తుంది. సాధారణంగా ఇది ప్రాథమిక జీతం లేదా గంట వేతనంతో ఉంటుంది, కాని లాభాలు మరియు బోనస్లు కూడా ఉంటాయి. ప్రయోజనాలు రెండు తప్పనిసరి కార్యక్రమాలు మరియు యజమాని ఎంపికలు చూడండి. తప్పనిసరి కార్యక్రమాలలో కార్మికుల నష్టపరిహారం మరియు సామాజిక భద్రత ఉన్నాయి, అయితే యజమాని ఎంపికలు చెల్లించిన సెలవు సమయం మరియు పెన్షన్ కార్యక్రమాలను కలిగి ఉంటాయి.
ప్రొఫెషనల్ డెవలప్మెంట్ అండ్ రికగ్నిషన్
వృత్తి అభివృద్ధి అనేది ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్, మేనేజరింగ్ మరియు డెవలప్మెంట్ అడ్వాన్స్ ట్రాక్స్ వంటి అభ్యాస మరియు అభివృద్ది అవకాశాల విస్తృత పరిధిని కలిగి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యాపార సంబంధిత విభాగానికి ప్రాప్యతను స్వీకరించడానికి ఒక విభాగం అందరికీ ఖర్చులు కలుపవచ్చు. నెల లేదా సంవత్సరం కార్యక్రమపు ఉద్యోగి లేదా అధికారిక గుర్తింపు పొందిన కార్యక్రమమునకు బాగా పని చేసిన వ్యక్తిగత గుర్తింపు నుండి గుర్తింపు. అధికారిక కార్యక్రమాల్లో తరచుగా ఫలకాలు లేదా బహుమతి వంటి ప్రోత్సాహకాలు ఉన్నాయి.
పని-జీవితం సంతులనం
ఉద్యోగ-జీవిత సంతులనం వారి వ్యక్తిగత బాధ్యతలు లేదా లక్ష్యాలను చేరుకోవాలనే అవకాశాన్ని ఉద్యోగులకు అందిస్తుంది. ఉదాహరణకు, కొంతమంది యజమానులు ఉద్యోగులు ప్రారంభంలో లేదా ఆలస్యంగా బయలుదేరడానికి అనుమతిస్తారు, అందువల్ల వారు వారి పిల్లలను బస్సులో చేరవచ్చు లేదా వారి పిల్లల సంఘటనలకు హాజరు కావచ్చు. యజమానులు కూడా వాలంటీర్ కార్యక్రమాలు ఏర్పాటు చేయవచ్చు, పిల్లల సంరక్షణ రాయితీని అందించే లేదా ఒత్తిడి నిర్వహణ వనరులను అందించవచ్చు.
