కొంతమంది కంపెనీలు ప్రస్తుత సిబ్బంది స్థాయిలను కొనసాగించే సమయంలో పని ప్రవాహాన్ని కొనసాగించడానికి సహాయపడే సౌకర్యవంతమైన పని షెడ్యూల్లను ఉపయోగిస్తున్నారు. ఉద్యోగి కోసం, సంపీడన పని షెడ్యూల్ సౌకర్యవంతమైన షెడ్యూలింగ్ ఆకర్షణీయంగా చేసే అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తుంది. సంపీడన షెడ్యూల్పై నిర్ణయం తీసుకునే ముందు ఉద్యోగి మరియు యజమాని పరిగణించవలసిన అమరికలో నష్టాలు ఉన్నాయి.
సమయం ఆఫ్
ఉద్యోగి వారానికి దీర్ఘ వారాంతాల్లో లేదా అదనపు రోజులు ప్రయోజనం పొందుతాడు. సంపీడన షెడ్యూల్ ఉద్యోగి వారి పూర్తి సమయం షెడ్యూల్ను సాంప్రదాయ ఐదు రోజుల పని కంటే తక్కువగా పూర్తి చేయడానికి అనుమతిస్తుంది. 10-12 గంటల మార్పులు ఈ లక్ష్యాన్ని సాధిస్తాయి. రోజులు తిప్పడానికి తగినంత సిబ్బందిని కలిగి ఉన్న వ్యాపారం ఈ షెడ్యూల్ను ఉత్పత్తి లేదా కార్యనిర్వహణలో ఏ సమయములోనైనా లేకుండానే ఉంచవచ్చు. వివిధ షిఫ్ట్ షెడ్యూల్లను ఉద్యోగులకు సుదీర్ఘ వారాంతం మరియు అదనపు సమయాన్ని అందించడానికి నాలుగు-రోజుల పని వారంలో ఏర్పాటు చేయవచ్చు.
లాంగ్ డేస్
సంపీడన పని షెడ్యూల్ యొక్క లోపాలలో ఒకటి దీర్ఘ పని రోజులు. ఉద్యోగులు వారి పని వారంలో రోజుకు రెండు నుండి నాలుగు గంటలు పనిచేయడానికి అలవాటు పడతారు. చాలామంది ఉద్యోగులు కొత్త పని షెడ్యూల్కు సర్దుబాటు చేయగలరు, కానీ కొందరు ఉద్యోగులు వారి వ్యక్తిగత జీవితంలో పని చేయడానికి ఎక్కువ రోజులు కష్టపడతారు. పని చేసే తల్లిదండ్రుల కోసం బేబీ షెడ్యూల్లను నిర్వహించడం అసాధ్యమని 12 గంటల పని దినానికి కారణం కావచ్చు. వైద్య పరిస్థితులు కూడా కొంతమంది ఉద్యోగులను ఎక్కువసేపు ఉద్యోగ స్థలంలో ఉండకుండా నిరోధించవచ్చు.
వశ్యత
సంపీడన పని షెడ్యూల్ ఉద్యోగులు వారి ఖాళీ సమయాలలో మరింత సౌకర్యవంతులై ఉండటానికి అనుమతిస్తుంది. అయిదు రోజులు పని చేస్తూ, ప్రతి వారం ఉద్యోగం చేస్తే, వారాంతాల్లో పనులు చేయటానికి, గృహ కోర్స్ కు హాజరు కావాలి. అదనపు రోజులు ఉద్యోగులు వారి పనులను మరియు పనులు పాటు కొన్ని మిగిలిన మరియు సడలింపు షెడ్యూల్ సహాయపడుతుంది. వారంలో ఒక రోజు ఆఫ్ ఉద్యోగం వారు ఆఫ్ ఉన్నప్పుడు ఒక వారంలో డాక్టర్ నియామకాలు షెడ్యూల్ అవకాశం ఇస్తుంది.
అలసట
ఉద్యోగుల అలసట మరియు భద్రతా ఆందోళనలు ఎక్కువ పని గంటలతో పెరుగుతాయి. ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ కోసం నేషనల్ ఇన్స్టిట్యూట్ ఆఫ్ ప్రకారం, ఎక్కువ పని గంటలు నుండి గుండెపోటు మరియు అనారోగ్యం ఎక్కువగా ఉంటుంది. ఇది ఉద్యోగి మరియు యజమాని రెండింటినీ ప్రభావితం చేస్తుంది. ఉద్యోగి అలసట నుండి భద్రత సమస్యలు మరియు కోల్పోయిన ఉత్పత్తి ఉద్యోగి వారి ఆరోగ్యం మరియు యజమాని లాభం ఖర్చవుతుంది.ఆరోగ్య మరియు రవాణా వంటి పరిశ్రమలు, ప్రమాదాలు మరియు ఉద్యోగి అలసట నిరోధించడానికి పని మరియు మిగిలిన షెడ్యూల్ విధించింది.
పెరిగిన ఉత్పత్తి
పని మరియు మిగిలిన షెడ్యూల్ ఉద్యోగుల కోసం సరిగ్గా నిర్వహించబడినప్పుడు, కంపెనీలు వారి పని షెడ్యూల్కు మరొక షిఫ్ట్ని జోడించకుండా ఉత్పత్తిలో పెరుగుదల చూడండి.
