ఏ బృందం "పుట్టుక" పూర్తిగా ప్రభావితం; అది కాలాలు మరియు తగ్గులు, విజయాలు మరియు వైఫల్యాలతో కాలక్రమేణా అభివృద్ధి చెందుతుంది. ప్రాజెక్ట్, విభాగం మరియు సంస్థ విజయానికి ప్రభావవంతమైన జట్టుకృషి అవసరం. ఇది హార్డ్ పని, నిలకడ మరియు ఒక కట్టుబడి జట్టు నాయకుడు అవసరం. బేస్బాల్ హాల్ ఆఫ్ ఫేమ్ పిట్చెర్ నోలాన్ ర్యాన్ మాట్లాడుతూ, "నా బృందం గెలవడానికి అవకాశాన్ని కల్పించడం నా ఉద్యోగం." ఇది కట్టుబడి జట్టు నాయకుడి పని, కానీ కొన్నిసార్లు, కట్టుబడి నాయకులకు జట్టు డైనమిక్స్ సహాయం అవసరం.
సమిష్టి కృషి
తన పుస్తకం "ది ఫైవ్ డైస్ఫంక్షన్స్ ఆఫ్ ఎ టీమ్," నిర్వహణ కన్సల్టెంట్ పాట్రిక్ లెన్సియోని బృందం ప్రభావవంతంగా ఉండకుండా నిరోధించే అనేక "సహజ ఆపదలను" గుర్తిస్తుంది. ఈ బలహీనతల్లో సభ్యుల మధ్య నమ్మకం లేకపోవడం; నిర్మాణాత్మక సంఘర్షణకు బదులుగా విధ్వంసక; జట్టుకు నిబద్ధత లేకపోవడం; జవాబుదారీతనం లేకపోవటం - జట్టు సభ్యుల సుముఖత వారి ప్రవర్తనకు బాధ్యత వహించటానికి; ఫలితాలను ఉత్పత్తి చేసే జట్టు వైఫల్యం. జట్టు భవనం జోక్యం జట్లు ఈ ఆపదలను నుండి దూరంగా లేదా తిరిగి సహాయం ఉండవచ్చు. ఉపయోగించిన జోక్యం రకం జట్టు యొక్క కూర్పు మరియు చరిత్ర, సమస్య యొక్క స్వభావం మరియు తీవ్రతతో ఉంటుంది. సమర్థవంతమైన ఒక జోక్యం కోసం, బృందం యొక్క రోజువారీ పని నేర్చుకున్న పాఠాలను చొప్పించడానికి కొనసాగుతూ ఉండాలి.
నైపుణ్యము-బేస్డ్ ఇంటర్వెన్షన్స్
కొన్నిసార్లు సభ్యులు బృందం సమస్యలను కలిగి ఉన్నారు, ఎందుకంటే దాని సభ్యులకు వారు కలిసి పనిచేయవలసిన ప్రాథమిక జ్ఞానం లేదా నైపుణ్యాలు లేవు. నైపుణ్యాల నిర్మాణాత్మక జోక్యాలు సభ్యులకు జట్టు నైపుణ్యాలను నేర్చుకోవడం మరియు ఆచరణలో ఉండటం, సమూహ ఏకాభిప్రాయాన్ని పొందడం, బృందం ఏకాభిప్రాయాలను చేరుకోవడం, బృందం సమాచారాలను మెరుగుపరచడం, నిర్మాణాత్మకంగా ఇవ్వడం మరియు అభిప్రాయాన్ని స్వీకరించడం, వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడం, సమర్థవంతంగా వినడం మరియు సమాచారాన్ని పంచుకోవడం. ఈ జోక్యం అన్ని సభ్యులు పాల్గొనేందుకు మరియు అవసరమైన సమయంలో అవసరమైన నైపుణ్యాలను అభ్యసించటానికి చర్యలు తీసుకునే సమయంలో ఒక కోర్సు వలె సమర్పించబడతాయి.
సమస్యలను పరిష్కరించడం సమస్య
సమస్య పరిష్కార పరస్పర చర్యలు ఒక నిర్దిష్ట ప్రాజెక్ట్ సమస్య లేదా బృందం పురోగతిని అడ్డుకునేందుకు అడ్డంకిని కలిగి ఉన్న జట్టుతో అత్యంత ప్రభావవంతమైనవి. ఈ జోక్యాల్లో, అన్ని బృందం సభ్యులూ బయటి ఫెసిలిటేటర్తో మరియు ప్రతిరోజూ పనిని విడనాడకుండా ఆఫ్-సైట్ ప్రదేశంలో కలుస్తారు. ఫెసిలిటేటర్ ఉద్యోగం సమస్య పరిష్కారం కోసం సమస్యను విశ్లేషించడానికి మరియు అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడుతుంది. బృందం యొక్క రోజువారీ పనికి వెంటనే చర్యలు తీసుకోవడం వలన సమస్య పరిష్కారపు తిరోగమనాలు జట్టు నిర్మాణ జోక్యం యొక్క అత్యంత సాధారణ రూపం.
పర్సనాలిటీ-బేస్డ్ ఇంటర్వెన్షన్స్
వ్యక్తిత్వ-ఆధారిత జోక్యాలు జట్టు సభ్యుల మధ్య వ్యక్తుల మధ్య నైపుణ్యాలను మెరుగుపరుస్తాయి. సభ్యులు మైయర్స్-బ్రిగ్స్ పర్సనాలిటీ టైప్, ఇన్సైట్స్ టీం డైనమిక్స్, ఎనీగ్రాం లేదా DISC అసెస్మెంట్స్ వంటి వ్యక్తిత్వాన్ని లేదా సైకోమెట్రిక్ పరీక్షలను తీసుకుంటారు. ఫలితాలు ప్రతి జట్టు సభ్యునికి తెలియజేయబడతాయి మరియు కొన్ని సందర్భాల్లో, మొత్తం బృందం సభ్యులకు వారి స్వంత మరియు వారి జట్టు సభ్యుల వ్యక్తిత్వాలు మరియు వ్యక్తుల శైలులను అర్థం చేసుకోవడానికి మరియు అభినందిస్తున్నాము. ఆదర్శవంతంగా, ఈ అవగాహన మంచి కమ్యూనికేషన్ మరియు మెరుగైన జట్టు ప్రభావానికి దారితీస్తుంది.
కార్యాచరణ-ఆధారిత మధ్యవర్తుల
సూచించే-ఆధారిత జోక్యాల్లో, బృందం సభ్యులు భౌతిక సవాళ్ళలో పాల్గొంటారు, ఆటలు ఆడటం, పడవ పడవలు లేదా హైకింగ్ వంటివి. జోక్యం, జట్టు సమస్య, సమస్య పరిష్కారం, ట్రస్ట్ మరియు రిస్క్ తీసుకోవడం. కార్యకలాపాలు కలిసి పనిచేయడం ద్వారా సాధించిన విజయాన్ని బృందం ఎదుర్కొనే నిర్దిష్ట సమస్యలను సూచించే చర్యలు జట్టు యొక్క పనిలో ఉంటాయి.
