గోప్యత లేదా బహిర్గతం కాని ఒప్పందం, లేదా ఎన్డిఏ, యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య వ్రాతపూర్వక ఒప్పందం. వ్యాపారం కోసం పనిచేయడానికి ముందే గోప్యత ఒప్పందాలకు సంతకం చేయడానికి వ్యాపారాలు ఉద్యోగులు, కాంట్రాక్టర్లు మరియు కన్సల్టెంట్లకు అవసరం కావచ్చు. ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా చేయకపోయినా లేదా రద్దు చేయబడినప్పుడు గోప్యత ఒప్పందం అనేది ఒక తెగత్రె ఒప్పందం యొక్క భాగంగా ఉండవచ్చు. గోప్యత ఒప్పందంలో, ఉద్యోగి మూడవ పక్షానికి కొన్ని సమాచారాన్ని బహిర్గతం చేయటానికి అంగీకరిస్తాడు.
రహస్య సమాచార నిర్వచనం
సాధారణంగా, "గోప్య సమాచారం" అనే పదాన్ని గోప్యత ఒప్పందంలో భాగంగా వ్యాపార సందర్భంలో నిర్వచించవచ్చు. ఇది ఉత్పత్తి సమాచారం ఉండవచ్చు; ధర మరియు ధర; పరిశోధన లేదా అభివృద్ధి సమాచారం; కస్టమర్ జాబితాలు; ఆవిష్కరణలు, చట్టపరమైన విషయాలు, డేటా మరియు డ్రాయింగ్లు; లేదా వ్యాపారం, దాని కార్యకలాపాలు, సంస్థ లేదా ప్రణాళికల గురించి ఏవైనా ఇతర ప్రైవేట్ సమాచారం. ఈ వివరణ, నోటి, లిఖిత, డిజిటల్ నిల్వ లేదా బదిలీ చేసిన డేటా మరియు సమాచారం వంటి ఒప్పందంలోని సమాచార ఆకృతిని కూడా నిర్దేశిస్తుంది.
ఒప్పందం సారాంశం
రహస్య సమాచారం యొక్క నిర్వచనానికి అదనంగా, ఒక ఒప్పందంలో ఉద్యోగి యొక్క విధిని కలిగి ఉంటుంది, ఇది కస్టమర్ యొక్క విధికి సంబంధించిన సమయ పరిమితిని బహిర్గతం చేయకూడదు, ఇది ఉద్యోగి, కన్సల్టెంట్ లేదా కాంట్రాక్టర్ తర్వాత నిర్దిష్ట రోజుల లేదా నెలలు కొనసాగుతుంది. సంస్థ వదిలివెళుతుంది. ఒప్పందమును ఉల్లంఘించినందుకు ఈ ఒప్పందం జరిమానాలు ఉన్నాయి.
ఉద్యోగి పని ఉత్పత్తి
పని ఉత్పత్తి వారి పనిలో ఉద్యోగి చేత సృష్టించబడినది. ఉద్యోగి సృష్టిస్తుంది, అభివృద్ధి చెందుతుంది లేదా ఉద్యోగం మీద కనిపించేది ఏదైనా కలిగి ఉండవచ్చు. ఉద్యోగి పని ఉత్పత్తి గోప్యత లేదా బహిర్గతం ఒప్పందం లో చేర్చబడింది. ఉదాహరణకు, కంప్యూటర్ ప్రోగ్రామర్లు తమ యజమానులకు మరియు కంప్యూటరు కోడ్, డేటా, సామగ్రి, చిత్రాలు, గ్రాఫిక్స్ మరియు సిస్టమ్కు సంబంధించిన పత్రాలతో సహా వ్యవస్థ యొక్క అన్ని అంశాలను వ్యవస్థ యజమాని యొక్క యాజమాన్యం మరియు గోప్యత ఒప్పందం ద్వారా రక్షించబడుతుంది. ఒక ఉద్యోగి రాజీనామా లేదా రద్దు చేయబడినప్పుడు, అతడు యజమానికి అన్ని పని ఉత్పత్తిని మరియు సహాయక సామగ్రిని తిరిగి ఇవ్వాలి.
ఏజెంట్ గా ఉద్యోగి
ఉద్యోగులు ఉద్యోగులు పనిచేసే వ్యాపారం యొక్క "ఎజెంట్" మరియు ఏజెంట్లుగా వారు రహస్యాలు, ఆస్తి, ప్రక్రియలు, మేధో సంపత్తి మరియు యజమానికి చెందిన ఇతర ఆస్తులను రక్షించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. అధికారికంగా గోప్యతా ఒప్పందంలో ఏదీ లేనప్పుడు కూడా, ఉద్యోగి ఇప్పటికీ సంస్థ సమాచారాన్ని ప్రైవేట్గా ఉంచడానికి బాధ్యత కలిగి ఉంటాడు మరియు యజమాని సూచన లేదా అనుమతి లేకుండా ప్రచురించలేరు లేదా ఉపయోగించలేరు.
జరిమానాలు
ఒక ఉద్యోగి గోప్యతా ఒప్పందాన్ని ఉల్లంఘిస్తే, యజమాని వారిని కాల్చివేయవచ్చు మరియు సివిల్ కోర్టులో నష్టపరిహారం దాఖలు చేయవచ్చు. సమాఖ్య ఆర్థిక గూఢచర్యం చట్టం 1996 మరియు అనేక రాష్ట్ర చట్టాల ప్రకారం, రహస్య ఒప్పందం ఉల్లంఘించడం పరిస్థితిపై ఆధారపడి నేరం కావచ్చు. ఈ చట్టాల ప్రకారం దోషులుగా ఉన్నట్లయితే, ఒక వ్యక్తి జరిమానా మరియు జైలు సమయాన్ని రెండింటినీ ఎదుర్కొంటారు.
