విచక్షణ ఉద్యోగి ప్రయోజనాలు చట్టం యజమాని అందించే అవసరం లేదు ప్రయోజనాలు ఉన్నాయి. ఇటువంటి ప్రయోజనాలు శారీరక ఆరోగ్యం, మానసిక ఆరోగ్యం మరియు పదార్థ దుర్వినియోగం, ప్రిస్క్రిప్షన్ డ్రగ్స్, దంత మరియు దృష్టి భీమా ఉద్యోగి మరియు ఆమె కుటుంబం, జీవిత భీమా, పెన్షన్ ప్లాన్, ట్యూషన్ సహాయం మరియు పిల్లల సంరక్షణ కోసం చెల్లించే సహాయం వంటివి. యజమానులు సాధారణంగా ప్రయోజన పధక వ్యయం యొక్క భాగానికి చెల్లిస్తారు, అందువల్ల ఉద్యోగులు కవరేజ్ను తగ్గిస్తారు. విచక్షణ ప్రయోజనాలు తరచూ చెల్లింపు సెలవుల్లో మరియు వ్యక్తిగత రోజులు, అలాగే ప్రసూతి లేదా పితృత్వాన్ని సెలవు కూడా ఉన్నాయి. వారు యజమానులకు అనేక ప్రయోజనాలను అందిస్తారు.
పాజిటివ్ రిలేషన్స్ బిల్డింగ్
ఒక ఉద్యోగి ఉద్యోగులతో సానుకూల సంబంధాలను ఏర్పరచటానికి వివేచనాత్మక లాభాలను అందించవచ్చు. ఉద్యోగులు వారి ప్రయోజనకర ప్యాకేజీని అభినందించినప్పుడు, వారు వారి యజమాని గురించి మరింత అనుకూలంగా ఆలోచిస్తారు మరియు వారి సంస్థ కోసం పనిలో ఎక్కువ అహంకారం తీసుకోవచ్చు. ఇది వారి సంస్థ యజమానిని తక్కువగా భావించి, వాటిని తక్కువగా చేస్తున్నందున, వాటిని వదిలి వెళ్ళకుండా కాకుండా సంస్థతో ఎక్కువకాలం ఉండడానికి కారణం కావచ్చు. యజమానులు తమ ఉద్యోగులకు ప్రయోజనకరమైన సాయం అందించే లక్ష్యంతో ఉండాలి. ఉదాహరణకు, దరఖాస్తుదారులు యువ వివాహితులు కావాలంటే, వారు బహుశా కుటుంబ ఆరోగ్య మరియు పిల్లల సంరక్షణ కవరేజ్ను అభినందించారు.
పోటీదారుల ప్రయోజనాలను సరిపోల్చడం
అదేవిధంగా, వారి పోటీదారులు లేదా ఉత్తమ వాటిని అదే ప్రయోజనాలను అందించని యజమానులు, బహుశా ఉత్తమ ఉద్యోగులను ఆకర్షించడం మరియు నిలబెట్టుకోవడం కష్టంగా ఉంటుంది. ప్రయోజనాల యొక్క నిర్దిష్ట సమూహం వారి రంగంలో నియమం కావచ్చు, అందుచే ఈ ప్రయోజనాలు లేదా మెరుగైన వాటిని అందించడం, యజమానులు వారి పోటీకి ముందు ఉండడానికి సహాయపడవచ్చు. ఆకర్షణీయమైన ప్రయోజనాలు ప్యాకేజీని ప్రకటించడం వల్ల సంస్థతో దరఖాస్తు చేసుకోవటానికి మరింత అర్హత ఉన్న అభ్యర్థులను బహుశా దారి తీస్తుంది. ఈ రంగంలో సంస్థ యొక్క ఖ్యాతి ఈ ప్రక్రియలో పెరుగుతుంది.
ఎంపికలను అందిస్తోంది
యజమానులు వారి ఉద్యోగులు అవసరం లేదా చాలా కావలసిన ఇది ప్రయోజనాలు అంచనా కాదు. ప్రయోజనం ప్రణాళిక నిజమైన విలువ దాని విలువ ఉద్యోగుల అవగాహన ఉంది. అందువలన, ఒక నిర్ణీత ప్రణాళికను అందించడం కంటే విచక్షణ ఎంపికల శ్రేణిని మరింత అర్ధవంతం చేస్తుంది. అంతేకాకుండా, యజమానులు వారి ఉద్యోగుల ఎంపికలను వారు కోరుకుంటున్న ప్రయోజనాలను అందించాలి, ఉద్యోగులు తమ ప్రణాళికలను వ్యక్తిగతీకరించడానికి అనుమతించాలి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు దృష్టి మరియు దంత సంరక్షణ కోసం ఎంచుకునే ఎంపికను కలిగి ఉంటారు, తర్వాత వారి వ్యక్తిగత ప్లాన్ ఏమి తీసివేయగలరో, తీసివేయదగిన మొత్తాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
ఉత్పాదకత పెంచడం
నివారణ ఆరోగ్య సంరక్షణ ప్రయోజనాల ఫలితంగా భౌతికంగా మరియు మానసికంగా ఆరోగ్యంగా ఉన్న ఉద్యోగులు మరింత ఉత్పాదకంగా పని చేయవచ్చు. అదేవిధంగా, ఈ రంగంలో తమ విద్యను మరింత పెంచుకోవడానికి ట్యూషన్ సహాయం పొందుతున్న ఉద్యోగులు మరింత పరిజ్ఞానంతో మరియు ఉత్పాదకంగా ఉంటారు. యజమానులు పెరుగుతున్న ధూమపానం ప్రణాళికలను కూడా అందిస్తున్నారు, ఇది సాధారణంగా ప్రయోజనాలు "ధ్వనులు" గా పరిగణించబడుతుంది, ధూమపానాన్ని వదిలిపెట్టడం, బరువు కోల్పోవడం మరియు ఒత్తిడిని నిర్వహించడం వంటివి. ఇటువంటి ప్రణాళికలు మరింత ఉత్పాదక బృందంగా కలిసి పనిచేయగల సంతోషంగా, మరింత మానసికంగా మరియు మానసికంగా సమతుల్య ఉద్యోగులకు దారి తీయవచ్చు.
