యునైటెడ్ స్టేట్స్లో కార్మిక చట్టాలు షెడ్యూలింగ్కు సంబంధించి యజమానులకు తగినంత అక్షాంశం ఇస్తాయి. యజమానులు తప్పనిసరిగా ఉద్యోగులు ఉద్యోగాలను కలిగి ఉండవచ్చు, వాటిలో 80 గంటలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు, మరియు వారి షెడ్యూల్ ఇతర ఉద్యోగాలను కనుగొనడం ఇష్టం లేనందున ఉద్యోగులు మాత్రమే సహాయం చేస్తారు. ఉద్యోగ చట్టాలు గంటల వేతనాల కంటే వేతనాలు సంపాదించే ఉద్యోగులకు వేర్వేరుగా వర్తిస్తాయి, యజమాని షెడ్యూలింగ్ అధికారం ఇదే సందర్భంలో అదే.
బేసిక్స్
ఫెడరల్ శ్రామిక చట్టం, ప్రత్యేకంగా ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ యాక్ట్, యజమాని పని చేసే ఏ ఉద్యోగి అయినా ఎన్ని గంటలను నియంత్రించదు. ఓవర్ టైం పని చేసే అనేక మంది ఉద్యోగుల కోసం చట్టాలు అవసరం మరియు ఏవైనా పనివారికి 40 గంటల కంటే ఎక్కువగా నిర్వచించబడతాయి. ఫెడరల్ చట్టాలు పని రాత్రిపూట, వారాంతంలో లేదా సెలవు దినాల్లో ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. కాలిఫోర్నియాతో సహా కొన్ని రాష్ట్రాలు, ఇచ్చిన రోజులో నిర్దిష్ట సంఖ్యలో గంటల కంటే ఎక్కువ పని కలిగి ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం అదనపు కాల నియమాలను జోడించండి.
జీతాలు
ఉద్యోగులు జీతం వేతనం కాకుండా గంట వేతనం కంటే తక్కువగా ఉండటం వలన ఓవర్ టైం చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండదు, వారు రోజుకు లేదా వారంలో పనిచేసే అదనపు అదనపు గంటలు చెల్లించాల్సిన అవసరం లేదు. మరో మాటలో చెప్పాలంటే, యజమానులు ఈ ఉద్యోగులు వారానికి 80 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ గంటలు పని చేయవలసి ఉంటుంది మరియు వారికి ఇప్పటికీ వారి సాధారణ జీతం ఉంటుంది. ఫెడరల్ రెగ్యులేషన్స్ అధిక జీతం కలిగిన ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం పే చట్టాల నుండి మినహాయింపులతో యజమానులను అందిస్తాయి. ఒక ఉద్యోగి 2011 నాటికి ఒక ఉద్యోగి కనీసం $ 455 వేతనం చేస్తే మినహాయింపు వర్తిస్తుంది మరియు ఫెడరల్ నిబంధనలలో నిర్దేశించిన ప్రకారం ఎగ్జిక్యూటివ్, అడ్మినిస్ట్రేటివ్, ప్రొఫెషనల్, వెలుపలి అమ్మకాలు లేదా కంప్యూటర్ సంబంధిత ఉద్యోగాలలో పనిచేస్తుంది.
ప్రతిపాదనలు
80 గంటల వారాల కోసం గంట ఉద్యోగుల కంటే ఉద్యోగుల జీతాలు షెడ్యూల్ చేసే అవకాశం ఎక్కువగా ఉంటుంది. అనేక గంటలు పని చేసే వేతన ఉద్యోగులు వారి అంగీకారం పొందిన జీతంకు మాత్రమే చట్టబద్ధమైన హక్కును కలిగి ఉంటారు, గంటరోజున ఉద్యోగులకు చివరి 40 గంటలకు వారి సాధారణ వేతనం 1.5 రెట్లు ఉంటుంది. జీతాలు తమ పనులను పూర్తిచేయటానికి అవసరమైన వేళలా పని చేస్తాయని అంచనా. ఫ్లిప్ వైపు, వారు ప్రారంభ పని వదిలి లేదా వారు ఎంచుకున్న చివరిలో చూపించు మరియు ఇప్పటికీ వారి పూర్తి జీతం అందుకుంటారు. యజమానులు వారి మొత్తం జీతం తగ్గిస్తే వారు పూర్తి వారాల పనిని కోల్పోతారు లేదా వైకల్యం లేదా అనారోగ్యం నుండి వ్యక్తిగత కారణాల కోసం పూర్తి రోజును కోల్పోతారు.
క్లారిఫికేషన్
2011 రెగ్యులేషన్స్ ఆధారంగా - $ 455 కంటే తక్కువ ఆదాయాన్ని తీసుకునే ఉద్యోగుల కోసం - లేదా మినహాయింపు ఉద్యోగ విధులకు ఫెడరల్ ప్రమాణాలు దొరకరు, యజమానులు ఓవర్ టైం ఆ ఉద్యోగులు 40 గంటల కంటే ఎక్కువ సమయం పని చేస్తాయి. ఉద్యోగుల వేతన వేతనాన్ని తీసుకొని, గంటల సంఖ్యతో విభజించడం ద్వారా ఉద్యోగి యొక్క వేతన రేటును లెక్కించవచ్చు - ఎక్కువగా ఉద్యోగి యొక్క ప్రామాణిక పని వారంలో, తరువాత 1.5 ద్వారా గుణించడం. ఒక ఉద్యోగి జీతం $ 400 ఒక వారం చేస్తుంది మరియు అతని సాధారణ షెడ్యూల్ 40 గంటలు, తన ప్రామాణిక గంట రేటు $ 10 ఉంది. అతను 80 గంటలు పని చేస్తే, అతను చివరి గంటకు $ 15 గంటకు స్వీకరిస్తాడు - లేదా తన అదనపు చెల్లింపులో అదనపు $ 600.
