ఎత్తైన మరియు చదునైన సంస్థాగత నిర్మాణాలు సంస్థ యొక్క నిర్వహణ స్థాయిలు యొక్క నిర్మాణాలను సూచిస్తాయి. ఒక పొడవైన సంస్థ, లేదా నిలువుగా ఉండే సంస్థ, దీనిలో CEO ఆధారం యొక్క గొలుసు ఎగువన కూర్చుని, వివిధ స్థాయి నిర్వహణ కింద. ఒక ఫ్లాట్ ఆర్గనైజేషన్, లేదా క్షితిజసెన్షియల్ ఆర్గనైజేషన్, నిర్ణయాలు తీసుకునే ప్రక్రియలో తక్కువ స్థాయి నిర్వహణ మరియు ఉద్యోగి స్వయంప్రతిపత్తి ఉంటుంది.
ఫ్యాక్టర్స్ ఇన్ఫ్లుఎంసింగ్ ఛాయిస్
ఒక సంస్థ పొడవైన vs ఫ్లాట్ ఆర్గనైజేషన్గా ఎన్నుకోవాలో అనే దానిపై అనేక కారణాలు ఉన్నాయి. సంస్థ యొక్క పరిమాణం ఒక ముఖ్యమైన కొలత, అనేక పెద్ద కంపెనీలు పొడవాటి నిర్మాణం కోసం ఎంచుకుంటాయి. చిన్న వ్యాపారాలు తరచుగా తక్కువ ఎంపిక కానీ ఫ్లాట్ నిర్మాణం ఆపరేట్. ఉద్యోగుల నైపుణ్యాలు ఇంకొక అంతర్గత కారకంగా ఉంటాయి - అన్ని తరువాత, అత్యంత నైపుణ్యం గల ఉద్యోగులు తరచుగా వారి లక్ష్యాలను మరియు గడువులను, ప్రవేశ స్థాయి, నైపుణ్యం లేని కార్మికులను కంటే ఎక్కువగా నిర్వహించవచ్చు.
అంతేకాకుండా, ఆర్థిక మాంద్యం వంటి బాహ్య కారకాలు తరచూ తక్కువ మంది ఉద్యోగులు మరియు మరింత ఫ్లాట్ నిర్మాణంలో ఉంటాయి. మెరుగైన టెక్నాలజీ కొన్నిసార్లు కంపెనీలకు చాలా మధ్య నిర్వాహకులు అవసరం లేదు, దీని ఫలితంగా పొడవైన నిర్మాణం సోపానక్రమం నుండి పొరలను తొలగించే సంస్థలకు ఇది దారి తీస్తుంది. ఇతర కారకాలు యజమానుల నాయకత్వ శైలి మరియు అగ్ర నిర్వహణ మరియు వ్యాపార లక్ష్యాలు.
ఎత్తైన ఆర్గనైజేషన్ స్ట్రక్చర్స్
సాధారణంగా, పెద్ద కంపెనీ, మరింత క్లిష్టమైన దాని నిర్మాణం, ఉదాహరణకు, యునైటెడ్ స్టేట్స్ సైనిక, దాని అనేక సభ్యులు మరియు దీర్ఘ గొలుసు ఆదేశం చాలా పొడవైన సంస్థ. పొడవాటి నిర్మాణాలలో, నిర్వహణ యొక్క అనేక పొరలు ఫ్రంట్ లైన్ ఉద్యోగులు మరియు ఎగువ నిర్వహణ మధ్య వస్తాయి. పొడవైన సంస్థలు సాధారణంగా ప్రతి మేనేజర్కు తక్కువ ఉద్యోగులను కలిగి ఉండటం వలన, నిర్వాహకులు ఎక్కువ పర్యవేక్షణను అందించగలరు.
ఫ్లాట్ ఆర్గనైజేషన్ స్ట్రక్చర్స్
ఒక పొడవైన సంస్థ నిర్మాణంతో పోల్చినప్పుడు, ఒక ఫ్లాట్ సంస్థ నిర్మాణం తక్కువ స్థాయి నిర్వహణను కలిగి ఉంటుంది మరియు అందుచేత చిన్న చిన్న గొలుసు ఆదేశం ఉంది. ఫ్లాట్ నిర్మాణాలు ఉద్యోగులను మరింత శక్తివంతం చేసేందుకు మరియు వాటిని బాధ్యత మరియు స్వతంత్రతకు ఎక్కువ భాగాన్ని అనుమతిస్తాయి. సంస్థ సమస్యలను పరిష్కరించడానికి కలిసి పనిచేయడానికి ఒక ఫ్లాట్ నిర్మాణంలో ఉద్యోగులు ప్రోత్సహిస్తారు. అందువల్ల చాలా టెక్ కంపెనీలు మరియు నూతన నూతన వ్యాపారాలు ఆవిష్కరణను ప్రోత్సహించాలని ఆశపడుతున్నాయి, తరచూ ఫ్లాట్ సంస్థ నిర్మాణాలను ఇష్టపడతారు.
ఫ్లాస్ నాయకత్వాన్ని సాధించటానికి ఎంచుకున్న ఒక ప్రధాన సంస్థకు టెస్లా ఒక ఉదాహరణ. CEO ఎల్లోన్ మస్క్ సంస్థ యొక్క కమ్యూనికేషన్ విధానం గురించి పేర్కొన్నాడు, "టెస్లాలో ఉన్న ఎవరైనా, మొత్తం కంపెనీ ప్రయోజనం కోసం ఒక సమస్యను పరిష్కరించడానికి వేగవంతమైన మార్గమని వారు ఎవరితోనూ ఇమెయిల్ / మాట్లాడవచ్చు."
ప్రతి నిర్మాణం యొక్క లాభాలు మరియు కాన్స్
రెండు రకాల నిర్మాణాలు ప్రోస్ మరియు కాన్స్ ఉన్నాయి. పొడవైన నిర్మాణాలకి విరుద్ధంగా, ఫ్లాట్ నిర్మాణాలు మేనేజర్లలో వారికి మరింత రిపోర్టు చేసే ఉద్యోగులు ఉంటారు. ఫలితంగా నిర్వాహకులు ఎల్లప్పుడూ విస్తృతమైన పర్యవేక్షణను అందించలేరు, ఉద్యోగులు వారి స్వంత సొల్యూషన్స్తో ముందుకు రావడానికి దారితీస్తుంది. అందువలన, ఉద్యోగులు మరింత స్వేచ్ఛ నుండి ఒక ఫ్లాట్ నిర్మాణంలో ప్రయోజనం పొందుతారు; ఏది ఏమైనప్పటికీ, సంస్థలో వారి పాత్ర ఏమిటంటే వారు మరింత గందరగోళం చెందుతారు.
వారి పొడవైన సంస్థాగత నిర్మాణాలతో ఉన్న పెద్ద కంపెనీలు తరచుగా ఉద్యోగులను ఎక్కువ దిశగా అందిస్తాయి, ఉద్యోగ భద్రతకు ఎక్కువ ప్రాధాన్యత ఇస్తాయి మరియు కంపెనీలో వారి పాత్రలు ఏమిటో అర్థం చేసుకోవడం. కొత్త లేదా నైపుణ్యంలేని ఉద్యోగుల కోసం టాల్ నిర్మాణాలు ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి, వారు వారి పనులను పూర్తి చేయడానికి మార్గదర్శకత్వం మరియు దిశలను ఉపయోగించవచ్చు. అందువల్ల చాలా నైపుణ్యం ఉన్న కార్మికులను ఉపయోగించిన చాలా కర్మాగారాలు మరియు ఇతర సంస్థలు పొడవైన నిర్వహణ వ్యవస్థను ఇష్టపడతాయి.
