అనారోగ్య ఉద్యోగికి "నైస్" రద్దు లేఖను కంపోజ్ చేయడం వృత్తిపరమైన పద్ధతిని కలిగి ఉండడం, వ్యూహాన్ని అమలు చేయడం మరియు అర్హతగల న్యాయవాది నుండి న్యాయ సలహాపై ఆధారపడటం. ఒక యజమాని తప్పనిసరిగా తీవ్రమైన చర్య తీసుకోవలసిన సందర్భాల్లో ఉండవచ్చు. ఉదాహరణకు, ఒక ఉద్యోగి యొక్క అనారోగ్యం సహ కార్మికులు లేదా వినియోగదారుల యొక్క ఆరోగ్యాన్ని బెదిరిస్తుంటే, క్షయవ్యాధికి గురైన ఫుడ్ ప్రిస్క్రీర్ విషయంలో, యజమాని అనారోగ్యం కారణంగా అనారోగ్యంతో బాధపడుతున్న ఉద్యోగిని తొలగించడంలో న్యాయబద్ధంగా ఉండవచ్చు. రద్దు ఉత్తరం సమయపక్షంగా వ్రాయాలి మరియు అది ఒక డెలివరీకి ముందు, ఒక న్యాయవాదిచే సమీక్షించబడాలి. వ్రాతపూర్వక నోటిఫికేషన్ పత్రాల కొరకు ఒక లాంఛనప్రాయంగా పరిగణించబడాలి: అనారోగ్య ఉద్యోగి వారి ముగింపును, సాధ్యమైనప్పుడల్లా ముఖాముఖి సమావేశానికి అర్హుడు.
మీరు అవసరం అంశాలు
-
ఉద్యోగి రికార్డులు
-
ఉద్యోగి అనారోగ్యం యొక్క డాక్యుమెంటేషన్
సిబ్బందితో సంప్రదించండి
ఉద్యోగి అనారోగ్యం మరియు ఉద్యోగిని తొలగించాలనే మీ నిర్ణయం గురించి ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్మెంట్ మరియు ఉద్యోగి పర్యవేక్షకులతో మాట్లాడండి. ఇది మాత్రమే ఎంపిక అని నిర్ణయించండి మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్మెంట్ మరియు సూపర్వైజర్స్ నిర్ణయానికి మద్దతు ఇస్తాడా అనే విషయాన్ని చర్చించండి.
మీ ఆందోళనలను వివరించడానికి మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్మెంట్ మరియు ఉద్యోగి పర్యవేక్షకుల మద్దతును న్యాయవాది యొక్క సలహాపై రద్దు చేయడానికి కొనసాగించడానికి అనారోగ్యం యొక్క డాక్యుమెంటేషన్ను అందించండి.
ఈ న్యాయవాది యొక్క అనారోగ్యానికి ఏ చట్టాలు వర్తించవచ్చో నిర్ణయించడానికి ఒక న్యాయవాదిని సంప్రదించండి. ఒక కార్మికుడు తొలగించబడి ఉంటే, వారి అనారోగ్యం కార్యాలయంలో ప్రభావితం చేయబడదని మరియు సులభంగా వసతి కల్పించబడిందని నిర్ణయించిన తరువాత, ఒక న్యాయసంబంధ చట్టం, అలాగే స్టేట్ డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ నుండి చట్టపరమైన చర్యలు జరగవచ్చు.
ఒక అర్హత న్యాయవాది చట్టం స్పష్టం సహాయం మరియు ఈ ప్రత్యేక ఉద్యోగి యొక్క రద్దు చట్టపరమైన అని. అటార్నీ ఉద్యోగి రికార్డులను అలాగే అనారోగ్యం గురించి అందుబాటులో ఉన్న డాక్యుమెంటేషన్ను సమీక్షించాలి.
లెటర్ సిద్ధం
ఉద్యోగిని తొలగించడానికి మీ నిర్ణయాన్ని గురించి లేఖను డ్రాఫ్టు చేయండి. మీరు నిర్ణయంలో ఎలా వచ్చారో వివరించండి మరియు ఎలాంటి నిరంతర ఉద్యోగం కార్యాలయంలో ఇతరులను అంతమొందించేలా చేస్తుంది.
సాధ్యమైతే, ఆమె అనారోగ్యం నుండి కోలుకొని ఒకసారి ఉద్యోగి మీ సంస్థతో పనిచేయడానికి అవకాశాన్ని వివరించండి. మీ నిజాయితీ విచారం వ్యక్తం మరియు ఉద్యోగి ఒక వేగవంతమైన రికవరీ మరియు ఆమె భవిష్యత్తు ప్రయత్నాలను ఉత్తమ అనుకుంటున్నారా. వర్తించే ఉద్యోగిని తొలగించాలని మీరు కోరుతున్న అన్ని చట్టపరమైన చట్టాలను చేర్చండి. గుర్తుంచుకోండి, రద్దు లేఖ ఉద్యోగి యొక్క రద్దు నిర్ధారిస్తూ ఒక చట్టపరమైన పత్రం. ఉద్యోగి విచారణ చేయాలని నిర్ణయించుకుంటే, ఇది మీ వాదనకు సంబంధించిన డాక్యుమెంటేషన్ను కూడా అందిస్తుంది.
మీ ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్మెంట్కు, మీ సవరణకు, ఏవైనా సవరణలు మరియు ఆమోదం కోసం లేఖను డ్రాఫ్ట్ పంపిణీ చేయండి. ప్రత్యేకంగా మీ న్యాయవాది లేఖ అన్ని చట్టపరమైన చట్టాలతో పాటిస్తున్నారని నిర్ధారించాలి.
మీరు న్యాయవాది మరియు ఎగ్జిక్యూటివ్ మేనేజ్మెంట్ నుండి సవరించిన చిత్తుప్రతిని పొందినప్పుడు తుది ఉత్తరం వ్రాయండి. ఆ సవరణలను విస్మరించకూడదు లేదా చేయవద్దు, అలా చేయడం వలన భవిష్యత్తులో చట్టపరమైన పరిణామాలు ఏర్పడవచ్చు. భవిష్యత్తులో మీరు అవసరమైన సందర్భంలో లేఖల చిత్తుప్రతిని సవరించండి.
లేఖను పంపిణీ చేయండి
ఉద్యోగిని సంప్రదించండి మరియు అతని ప్రారంభ సౌలభ్యంతో ఒక సమావేశాన్ని ఏర్పాటు చేయండి. గుర్తుంచుకో, ఉద్యోగికి అనారోగ్యం ఉన్నట్లయితే, అతడు ఇతర ఒత్తిళ్లను కలిగి ఉండొచ్చు మరియు వెంటనే మీతో కలవలేకపోవచ్చు; అయినప్పటికీ, వీలైనంత త్వరగా అతను సమావేశం షెడ్యూల్ చేయాలి. ఫోన్ మీద రద్దు వార్తలను పంపిణీ చేయవద్దు; కాకుండా, సమావేశంలో వ్యక్తి దీన్ని చేయండి. సెలవుదినం ముందు లేదా వారాంతంలో ముందు నీతిశాస్త్రం మరియు పరిశీలనకు సంబంధించిన ఉద్యోగిని తొలగించడం మానుకోండి.
ఈ సమావేశానికి సిద్ధం చేయండి మరియు ఇది ఒక నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూ అని మీ మనస్సులో ఉన్నత స్థాయిని ఉంచండి. మీరు ఉద్యోగికి ఏమి చెబుతాడో అన్నది పాటించండి మరియు మీరు ఎలా చెప్పారో చెప్పండి. ఉద్యోగి భవిష్యత్ తేదీలో కంపెనీకి తిరిగి రావాల్సిన అన్ని విషయాల జాబితాను రూపొందించండి మరియు నిష్క్రమణ ఇంటర్వ్యూలో కూర్చుని సాక్షిని కలిగి ఉంటుంది.
అంగీకరించినట్లుగా ఉద్యోగితో కలసి మీ సాక్షి ఉన్నప్పుడే సమావేశం ప్రారంభమవుతుంది. వృత్తిపరమైన, సూటిగా ఉండండి, మరియు క్షమాపణ చెప్పండి, పరిస్థితులు ఉన్నప్పటికీ. ఇది ఉద్యోగి యొక్క తప్పు కాదు, కానీ ఇది మీ తప్పు కాదు. పరిస్థితి కేవలం ఈ చర్య అవసరం. మీరు మరియు మీ నిర్ణయంపై ఎలా వచ్చారో మరియు ఎందుకు తొలగించాలో స్పష్టంగా మరియు సంక్షిప్తంగా ఉండండి మరియు రద్దు చేయవలసిన చట్టపరమైన చట్టాలను పేర్కొనండి.
ఉద్యోగి కారణంగా ఏవైనా ప్రయోజనాలను వివరించండి మరియు సమావేశం ముగింపులో చివరి ఉత్తర్వు యొక్క చివరి కాపీని ఆమెకు అప్పగించండి. ఉద్యోగి తన కార్యస్థలంను శుభ్రపరుచుటకు మరియు ప్రాంగణములో నుండి బయటకు రావటానికి ఏవైనా సహాయం అందించుట.
జరిగిన ప్రతిదీ వ్రాసి ఇంటర్వ్యూలో చెప్పబడింది. సమావేశం ముగిసిన వెంటనే ఈ విధంగా చేయండి, అందువల్ల మీరు ముఖ్యమైన దేన్నీ మర్చిపోకండి. ఉద్యోగి ఫైలులో మీ గమనికలను ఉంచండి. వారు ఉద్యోగి యొక్క శాశ్వత రికార్డులో భాగంగా ఉన్నారు.
