కుటుంబం మరియు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ (FMLA) వారి సొంత లేదా ఒక కుటుంబ సభ్యుడి యొక్క తీవ్రమైన ఆరోగ్య పరిస్థితి కోసం సమయం తీసుకున్నందుకు ఉద్యోగులను రక్షించడానికి రూపొందించబడింది. ఫెడరల్ నిబంధనలను లొసుగులను మూసివేసి, FMLA ప్రక్రియను అదుపు చేయడానికి ఉద్దేశించినప్పటికీ, FMLA ఉల్లంఘనలు ఇప్పటికీ జరుగుతాయి. ఉల్లంఘనల రకాలు మారుతుంటాయి, కానీ యజమానులు, అలాగే ఉద్యోగులు, తప్పులు, దుర్వినియోగం మరియు FMLA విరమణ యొక్క దుర్వినియోగం వంటివి.
హక్కుల ఉద్యోగులకు తెలియచేయడం విఫలమైంది
యజమాని యొక్క సరళమైన బాధ్యతలలో ఒకటి FMLA క్రింద హక్కుల ఉద్యోగులకు తెలియజేస్తుంది. ఇది పడుతుంది అన్ని ఉద్యోగి ఒక సంయుక్త కార్మిక వెబ్సైట్ వెబ్సైట్ నుండి ముద్రించిన ఒక షీట్ ఇవ్వడం, ఉద్యోగి ఒక కార్యాలయంలో పోస్టర్ దర్శకత్వం లేదా FMLA నియమాలు వివరించడానికి కేవలం ఐదు నిమిషాల సిబ్బంది సమయం ఖర్చు. కానీ విభాగం యొక్క వేతన మరియు అవర్ డివిజన్ ప్రకారం, ఇది చట్టం యొక్క భయపెట్టే సాధారణ ఉల్లంఘన.
యజమాని ద్వారా అదనపు పరిశీలన
FMLA నిబంధనలను 12 వారాల వరకు - కాని చెల్లించని సమయం ఆఫ్ - మరియు ఉద్యోగి విల్లీ ఇప్పటికీ మూడు నెలల ఆఫ్ తర్వాత ఉద్యోగం హామీ సమయం వరకు హామీ ఇస్తారు ఉన్నప్పుడు ప్రతి సిబ్బంది సభ్యుడు ప్రస్తుతం మరియు ఉత్పాదక ఉండటం కంపెనీలు భయపడతారు. మంజూరు, సమయం ఆఫ్ చెల్లించని, కానీ సిబ్బంది తిరిగి, శిక్షణ భర్తీ కార్మికులు లేదా స్థానం ఖాళీగా వదిలి కొన్ని యజమానులు కేవలం ఎదుర్కోవటానికి కావలసిన ఒక కష్టంగా ఉంటుంది. ఇది సెలవు కోసం ఉద్యోగి అర్హతపై పరిశీలనలో యజమానులకు దారితీస్తుంది, మెడికల్ ప్రొవైడర్ల నుండి అనవసరమైన రెండవ మరియు మూడవ అభిప్రాయాలను కోరుతూ, చివరికి నిజంగా సమయాన్ని అవసరమైన అర్హత గల ఉద్యోగులకు వదిలిపెట్టడం.
FMLA లో ఉండగా ఉద్యోగులు డిశ్చార్జింగ్
ఒక ఉద్యోగి FMLA సెలవు నుండి తిరిగి రాకపోతే, వారు FMLA ప్రతీకారం లో రద్దు చేయబడవచ్చు. కానీ FMLA సెలవు తేదీలు, ఉద్యోగి యొక్క తిరిగి-నుండి-పని తేదీ మరియు ఉద్యోగి తిరిగి పని చేయలేకపోతున్నాయని రుజువు ఉండాలి. FMLA నిబంధనలను అతిగొప్పగా ఉల్లంఘిస్తే యజమాని ఒక ఉద్యోగి లేకపోవటంతో ఉద్యోగిని వదిలేస్తాడు లేదా అతను సెలవు నుండి తిరిగి వచ్చినప్పుడు ఉద్యోగం అందుబాటులో లేనట్లు నోటీసు ఇస్తుంది. 2008 లో, జార్జి యొక్క ఉత్తర జిల్లాలోని యు.స్ డిస్ట్రిక్ట్ కోర్ట్ అతని ఉద్యోగి తన FMLA సెలవును ఆమోదించడానికి నిరాకరించిన తరువాత FMLA కింద తన హక్కులను నొక్కి చెప్పటానికి అతనిని ఉద్యోగికి అనేక మిలియన్ డాలర్లు ఇచ్చింది.
అడపాదెంటు లీవ్ ఆప్షన్ యొక్క దుర్వినియోగం
యజమానులు మాత్రమే FMLA ఉల్లంఘనలు దోషిగా కాదు. వ్యవస్థ పని చేసే ఉద్యోగులు కూడా FMLA సెలవును దుర్వినియోగానికి ఎలా తెలుసు. అడపాదడపా సెలవు ఎంపికలు - ఒక ఉద్యోగి సమయం బ్లాక్ కాదు, కానీ బదులుగా ఇక్కడ ఒక రోజు, ఒక రోజు పడుతుంది - దుర్వినియోగం కోసం పక్వత ఉన్నాయి. FMLA దుర్వినియోగం ఉదాహరణలు వారాంతపు విస్తరణకు ఒక సోమవారం లేదా శుక్రవారం వరకు తీసుకువెళుతుండే ఒక ఉద్యోగిని కలిగిఉండటం వలన ప్రయోజనాలు నిపుణులు, అడపాదడపా సెలవు పరిపాలనా వివరాలకు జాగ్రత్తగా శ్రద్ద ఉండాలి. మానవ వనరులు మరియు లాభాలు కలిగిన ఉద్యోగుల సమయాన్ని తగ్గించడం వలన ఉద్యోగి చెల్లించిన సమయం నుండి తగిన సమయాన్ని తీసివేయకుండా లేదా చెల్లించకుండా సమయాన్ని సరైన మినహాయింపులను అధిగమించకూడదు.
