ఉద్యోగుల కోసం విధులు షెడ్యూల్ ఎలా

ట్రాక్పై మీ ఉద్యోగులను ఉంచడం ఒక మోసపూరిత వ్యాపారం కావచ్చు, ప్రత్యేకంగా వారు మోసగించడానికి బహుళ పనులు చేస్తే. అయితే, సమయములో షెడ్యూల్ చేయుట పనులు, అయితే, ఉద్యోగులు ఆకస్మికంగా గడువు తేదీలు కనుమరుగవుతారని మరియు పనిభారం మీ బృందంలో సమానంగా విభజించబడిందని నిర్ధారిస్తుంది. మీ వ్యాపార స్వభావం మరియు మీ వ్యక్తిగత ప్రాధాన్యతలను బట్టి పనులను షెడ్యూల్ చేయడానికి అనేక మార్గాలు ఉన్నాయి.

రోజువారీ, వారం మరియు నెలవారీ వర్గాలలో మీ ముఖ్యమైన కార్యాలను విభజించండి. నెలవారీ పనులకు ప్రతి నెలా ఒక వారం రోజువారీ పనులను మరియు ప్రతిరోజూ ఒక రోజును కేటాయించండి. ఇది స్టోర్ నిర్వహణ వంటి వాటికి విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది, ఉదాహరణకు, లోతైన శుభ్రపరిచే పనులు ఇప్పటికీ సాధించవచ్చు.

రోజువారీ విధుల చెక్లిస్ట్ మీ ప్రతి ఉద్యోగులకు ఇవ్వండి. ఈ జాబితాలో ఉద్యోగి ఆ రోజు చేయాల్సిన ప్రతిదాన్ని కలిగి ఉండాలి. కార్యక్రమాలను శుభ్రపరచడం, దృశ్యమాన డిస్ప్లేలు లేదా సాధారణ నిర్వహణ పనులను పునఃప్రారంభించడం వంటివి ఉంటాయి. కావాలనుకుంటే, ఉద్యోగులు తమకు తామే ఈ పనులు విడగొట్టడానికి అనుమతిస్తారు.

మేనేజర్లతో లేదా షిఫ్ట్ నాయకులతో పనిచేయండి. ఉద్యోగులు వారిని అణచివేయకుండా బిజీగా ఉంచడం చాలా ముఖ్యం, మరియు డైరెక్ట్ మేనేజర్స్ అంటే ఏమి జరుగుతుందో దానికి మెరుగైన ఇన్పుట్ ఉంటుంది.

జాబితా ముందు ఉన్న అతి ముఖ్యమైన పనులను ఉంచండి. మీరు షెడ్యూల్ చేసిన పనులను ఎల్లప్పుడూ ఉద్యోగులు పూర్తి చేయలేరని అంగీకరించండి. మనసులో ఉ 0 డడ 0 తో, వారు పూర్తిగా చేయవలసిన విషయాల గురి 0 చి మొదలుపెడతారు.

ఉద్యోగులకు డ్రాఫ్ట్ పని జాబితాలు ఆఫర్ మరియు వారు షెడ్యూల్ వాస్తవిక మరియు తెలుపు భావిస్తున్నాను లేదో అభిప్రాయాన్ని అడుగుతారు. మీ సిబ్బంది ముఖ్యమైన నిర్ణయాలు తీసుకునే ప్రక్రియల్లో పాల్గొనడానికి ఇది ఒక అద్భుతమైన మార్గం.

పనులు పూర్తయినట్లు నిర్ధారించడానికి ఉద్యోగులతో సాధారణ "చెక్-అప్లను" నిర్వహించండి. ఉద్యోగులతో మీరు పూర్తి చేయవలసిన పనులకు బాగా తెలుసు అని మీరు అర్థం చేసుకోవాలి. ఇది కేటాయింపులకి ముఖ్యమైనది మరియు నిర్వహణ అనేక పొరల ద్వారా ప్రసారం చేయబడుతున్నందున తరచుగా అనువాదంలో కోల్పోతాయి.

చిట్కాలు

• చిన్న వ్యాపారాల కోసం ఒక సాధారణ ముద్రిత చెక్లిస్ట్ సరిపోతుంది, మీరు ఒక పెద్ద శ్రామికతో వ్యవహరిస్తున్నట్లయితే మీరు పని / ఉత్పాదకత-నిర్దిష్ట సాఫ్ట్వేర్లో పెట్టుబడి పెట్టవచ్చు.