కార్యాలయాల వైవిధ్యతను కొలవడం ద్వారా మీ ఆఫీసు లేదా మొక్కల ద్వారా నడవడం మరియు ఉద్యోగుల మధ్య అనేక వ్యత్యాసాలను గుర్తించడం లేదా వయస్సు, జాతి, జాతి, లింగం మరియు వైకల్యం ద్వారా క్రమబద్ధీకరించబడిన ఒక ఉద్యోగి జనాభా గణన నివేదికను రూపొందించడం వంటివి సాధించవచ్చు. కొన్ని సందర్భాల్లో, వైవిధ్యాన్ని కొలవడానికి ఉత్తమ మార్గం కేవలం హెడ్ కౌంట్ కంటే కాకుండా గుణాత్మక-కేంద్రీకృత పద్ధతిని ఉపయోగిస్తుంది. మైక్రోసాఫ్ట్ యొక్క గ్లోబల్ డైవర్సిటీ అండ్ ఇంక్లూషన్ మేనేజర్, గ్వెన్ హౌస్టన్, ఎంత ముఖ్యమైన గుణాత్మక వైవిధ్యం కొలతల గురించి ఈ క్రింది ప్రకటన చేశారు: "ఒక సంఘటిత సంస్థను నిర్మించడం మా పురోగతిని అంచనా వేయడానికి మేము ట్రాక్ చేసే వైవిధ్యం స్కోర్ డేటా గురించి కాదు. నాయకులుగా ప్రవర్తనలు మరియు ప్రజలు అనుభవించే విభిన్న అనుభవాలకు తదనుభూతిని కలిగి ఉంటారు."
ప్రతి విభాగానికి తరచుగా సందర్శనల ద్వారా మీ ఉద్యోగులను గమనించండి. పనిప్రదేశాల వైవిధ్యం మీ శ్రామిక బలం మధ్య ఒక రకమైన సినర్జీని సృష్టించవచ్చు, ఇది ఏ ఇతర పద్దతిని ఉపయోగించి ప్రతిబింబించటం కష్టం. వివిధ తరాల, సంస్కృతులు మరియు దృక్కోణాల నుండి వచ్చిన సృజనాత్మక, సహకార శైలుల శైలులు మీ ఉత్పత్తి మరియు సేవలను మెరుగుపరుస్తాయి. అందువల్ల మీ శక్తివంత వర్క్ఫోర్స్తో పరస్పర చర్య చేయడం ద్వారా ఉత్పాదకతను పెంచడం ద్వారా వైవిధ్యాన్ని కొలవగలవు.
ఉద్యోగుల సమావేశాలు, సాంఘిక సంఘటనలు మరియు గుర్తింపు వేడుకల సమయంలో ఉద్యోగులతో మిమ్మల్ని పరిచయం చేసుకోండి. మీరు ఒక చిన్న లేదా సన్నిహిత-ఉద్యోగి శ్రామిక కలిగి ఉంటే, ఉద్యోగులు 'కుటుంబాలు మరియు ముఖ్యమైన ఇతరులు హాజరు స్వాగతం ఈవెంట్స్ ప్రణాళిక. ఇది మీ శ్రామిక యొక్క విభిన్న విలువల్లో కొన్ని అంతర్దృష్టిని మీకు అందిస్తుంది. జాతి విభేదాలు మరియు లింగాల కంటే మీరు ఎక్కువగా గమనించవచ్చు. కార్యాలయంలో సాంకేతిక పరిజ్ఞానాల జ్ఞానాన్ని బదిలీ చేయడానికి చాలా వరకు తరాల భేదాలు. వారి వృత్తి జీవితంలో ప్రారంభ దశలో అనుభవం ఉన్న కార్మికులు మరియు ఉద్యోగుల నుండి మీ ఉద్యోగుల వనరులను నొక్కండి.
వైవిధ్యం కోసం ఖచ్చితమైన కొలతలు వంటి నిశ్చయాత్మక చర్య మరియు సమాన ఉపాధి అవకాశాలు చట్టాలు సంబంధించిన వైఖరి మీ సంస్థ వదిలించుకోవాలని. యజమానిగా, మీరు న్యాయమైన ఉపాధి పద్ధతుల్లో పాల్గొనవలసి ఉంటుంది. ఏదేమైనా, సమాఖ్య, రాష్ట్ర మరియు స్థానిక చట్టాల కంటే వివక్ష వ్యతిరేక విధానాలను తప్పనిసరిగా కల్పించడం కంటే సమానంగా ఉపాధి కల్పించబడింది. చాలా తరచుగా, కంపెనీలు మానవ వనరుల విభాగ కార్యకలాపాలను ఆమోదించాయి, ఇవి అధిక సమయం ఖాళీ మరియు ఖాళీని పూరించడానికి శక్తిని పెంచుతాయి ఎందుకంటే రంగు, జాతి, లింగం మరియు వైకల్యం ద్వారా వైవిధ్యం కొలుస్తారు. భిన్నత్వం యొక్క భౌతిక లక్షణాలకి బదులుగా వైవిధ్యంపై మరింత దృష్టి పెట్టండి. మీరు వైవిధ్యం యొక్క విస్తృత నిర్వచనాన్ని ఆలింగనం చేస్తున్నప్పుడు మరింత బంధన కార్మికులను నిర్మించి, మీ సిబ్బందిలో కూడా ఎక్కువ వైవిధ్యాన్ని ప్రోత్సహిస్తారు.
