నిర్వాహక పరిపాలనకు సంబంధించి ఏజెన్సీ సిద్ధాంతం సంస్థ యొక్క రెండు స్థాయిల నిర్వహణ సంస్థను నియంత్రిస్తుంది: నిర్వాహకులు మరియు యజమానులు. ఈ రెండు గ్రూపుల మధ్య కొన్ని ఘర్షణలు మరియు అవిశ్వాసం ఉండవచ్చని ఏజెన్సీ సిద్ధాంతం పేర్కొంది. కార్పొరేషన్ యొక్క ప్రాథమిక నిర్మాణం, సంస్థలోని వాటితో వివిధ ఆసక్తి సమూహాల మధ్య ఒప్పంద సంబంధాల వెబ్.
లక్షణాలు
సాధారణంగా, సంస్థలో మూడు సెట్ వర్గాలు ఉన్నాయి. మేనేజర్లు, వాటాదారులు మరియు ఋణదాతలు (బ్యాంకులు వంటివి). స్టాక్హోల్డర్లు తరచుగా బ్యాంకులు మరియు మేనేజర్లు రెండింటికీ విభేదాలు కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే వారి సాధారణ ప్రాధాన్యతలను భిన్నంగా ఉంటాయి. మేనేజర్లు తమ సొంత సంపద, అధికారం మరియు ఖ్యాతిని పెంచే త్వరిత లాభాలను కోరుకుంటారు, కాగా వాటాదారులు కాలక్రమేణా నెమ్మదిగా మరియు స్థిరమైన వృద్ధిలో ఎక్కువ ఆసక్తి కలిగి ఉంటారు.
ఫంక్షన్
ఏజెన్సీ సిద్ధాంతం యొక్క ప్రయోజనం కార్పొరేట్ ఆసక్తి సమూహాల మధ్య వివాదాస్పద అంశాలను గుర్తించడం. వాటాదారుల లాభాలు గరిష్టంగా లాభాలను పెంచుకోవాలనుకునే సమయంలో బ్యాంకులు ప్రమాదాన్ని తగ్గిస్తాయి. మేనేజర్లు తమ లాభాల గరిష్టీకరణతో మరింత ప్రమాదకరమయ్యారు, ఎందుకంటే వారి స్వంత కెరీర్లు బోర్డును చూపించడానికి లాభాలను మార్చగల సామర్థ్యాన్ని కలిగి ఉంటాయి. ఆధునిక సంస్థలు ఈ సంబంధాలపై ఆధారపడినవి, ప్రతి సమూహం ఇతరులను నియంత్రించటానికి ప్రయత్నించే ఖర్చులను సృష్టిస్తుంది.
వ్యయాలు
ఏజెన్సీ సిద్ధాంతం యొక్క ప్రధాన అవగాహనలలో ఒకటి క్రెడిట్ హోల్డర్స్, వాటాదారుల మరియు మేనేజర్ల మధ్య కార్మిక విభజనను నిర్వహించటానికి ఖర్చులు అనే భావన. నిర్వాహకులు సమాచారం యొక్క ప్రయోజనాన్ని కలిగి ఉంటారు, ఎందుకంటే వారు సంస్థ దగ్గరికి దగ్గరగా ఉంటారు. వాటాదారుల ఖర్చుతో తమ స్వంత ఖ్యాతిని పెంచుకోవటానికి వారు దీనిని ఉపయోగించవచ్చు. మేనేజర్ల నియంత్రణను పరిమితం చేయడం వలన వ్యయాలు (తగ్గిన లాభాలు వంటివి) ఉంటాయి, మరియు ప్రమాదకర వ్యాపారాల కోసం లాభం కోరుతూ బ్యాంకులు మరియు ఇతర ఆర్థిక సంస్థలను దూరం చేయవచ్చు. నిర్వాహకులను పర్యవేక్షిస్తూ పరిమితం చేయడం వలన సంస్థకు గణనీయమైన ఖర్చులు ఉంటాయి.
ప్రాముఖ్యత
కార్పోరేట్ గవర్నమెంట్ యొక్క ఏజెన్సీ మోడల్ సంస్థలన్నీ ఏకీకృత, లాభ-తదితర యంత్రాలు కంటే సంఘర్షణకు ప్రధానంగా ఉన్నాయి. ఈ వివాదం అబద్దమైనది కాని ఆధునిక సంస్థల నిర్మాణంలో నేరుగా నిర్మించబడింది.
ప్రభావాలు
ఏజెన్సీ సిద్దాంతం యొక్క ప్రాంగణాన్ని అంగీకరించినట్లయితే, ఆ సంస్థలకు వాస్తవానికి అనుసంధానమైన ఫెరీస్ యొక్క సమూహాలు. ప్రతి ఫిప్కి దాని స్వంత ప్రత్యేక ఆసక్తి మరియు సంస్కృతి ఉంది మరియు సంస్థ యొక్క ఉద్దేశ్యాన్ని భిన్నంగా చూస్తుంది. కార్పొరేషన్ యొక్క పనితీరును విశ్లేషించేటప్పుడు, వాటాదారుల వ్యయంతో కూడా మేనేజర్లు తమ సొంత లాభం మరియు ఖ్యాతిని పెంచే విధంగా ప్రవర్తిస్తారని అనుకోవచ్చు. వ్యవస్థాపిత వంచనలో ఒకటిగా మేనేజర్ యొక్క పాత్రను కూడా అర్థం చేసుకోవచ్చు, ఇక్కడ జ్ఞానం యొక్క అసమానత నిర్వాహకులు దాదాపు మొత్తం స్వాతంత్ర్యంతో పనిచేయడానికి అనుమతిస్తారు.
