పని వ్యాపారాలు సంపాదించారు సెలవు సమయం లెక్కించు ఎలా

కొన్ని రాష్ట్రాలు వెకేషన్ చెల్లింపును క్రమబద్ధీకరిస్తాయి, వేతనాలుగా వర్గీకరించడం మరియు వేతనాలు చెల్లించినట్లుగా అదే నియమాలకు సెలవులకు హాజరు కావడం. ఉదాహరణకు, కాలిఫోర్నియాలోని ఉద్యోగులు పని వేతనం చెల్లించేవారు, మరియు ఒక పూర్తి నెలలో బేస్ వెకేషన్ యాక్సిల్వల్కు ఇది అనుమతించబడదు. ఈ కారణంగా, ఉద్యోగస్థులు గంటకు తగిన హక్కును వెచ్చించే రేటును లెక్కించగలిగారు. ఒక యజమాని గంటసేపు హక్కు కలుగజేసే రేటును ఒకసారి తెలుసుకుంటే, ప్రతి గంటకు ఉద్యోగులు తగినట్లు చెల్లించవచ్చు, పని వారం లేదా చెల్లింపు కాలం మరియు పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగులకు హక్కు కలుగజేసే రేటును కూడా గుర్తించవచ్చు.

ఉద్యోగ వర్గీకరణ కోసం వార్షిక సెలవు ప్రయోజనాలను గుర్తించడానికి సిబ్బంది విధానాలు మరియు యూనియన్ ఒప్పందాలను సమీక్షించండి. ఈ పాలసీ సాధారణంగా ఐదు సంవత్సరాల సేవతో పనిచేసే మేనేజర్ ఉద్యోగి సంవత్సరానికి 10 రోజులు సంపాదించి, 15 సంవత్సరాల సేవకు 15 సంవత్సరాల వరకు సంవత్సరానికి 15 రోజులు సంపాదించగలదు మరియు 15 సంవత్సరాల సేవకు సంవత్సరానికి 20 రోజులు సంపాదించిన తర్వాత ఈ విధానం ఉంటుంది.

సంవత్సరానికి మొత్తం గంటలను లెక్కించడానికి మీ కంపెనీ ఉపయోగించిన రేటును గుర్తించండి. చాలా కంపెనీలు వారానికి 40 వారాలు 52 వారాలపాటు గుణించడం ద్వారా 2,080-కారకాలు ఉపయోగిస్తున్నాయి-కొన్ని సంస్థలు 2,087 మందిని ఉపయోగిస్తున్నాయి, ఇది లీపు సంవత్సరాలతో సహా సమయానికి సగటు మొత్తం.

సెలవుదినాలు మాత్రమే పనిచేస్తే గంటలు మాత్రమే పనిచేస్తాయా లేదా సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగులు సెలవు సమయం సంపాదించినప్పుడు ధృవీకరించండి. చాలా సందర్భాలలో, సెలవులో ఉన్నప్పుడు ఉద్యోగి సెలవులనే పొందుతాడు. ఈ సందర్భంలో, మీరు ఏ అదనపు గణనను నిర్వహించాల్సిన అవసరం లేదు. అయితే సెలవుదినాలు మాత్రమే పనిచేస్తే గంటలు పని చేస్తే, వార్షిక సెలవు వార్షిక మొత్తం వార్షిక వేలాన్ని తగ్గించండి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగి సంవత్సరానికి 10 రోజుల సెలవు సంపాదించి, ఆ 10 రోజులు లేదా 80 గంటలు, సంవత్సరానికి 2,080 రోజుల నుండి 2,000 మంది కొత్త వ్యక్తులను పొందవచ్చు.

గంటల్లో మొత్తం వార్షిక మొత్తాన్ని పొందడానికి ఎనిమిది రోజుల పాటు సెలవుల రోజుల సంఖ్యను తగ్గించండి. అప్పుడు ఆ మొత్తాన్ని 2,080 లేదా సర్దుబాటు మొత్తాన్ని విభజించి, గంటకు మాత్రమే సెలవు సంపాదించినా పని గంట-హామీ రేటును పొందడానికి. ఉదాహరణకు, సంవత్సరానికి 10 రోజులు సంపాదించడానికి అర్హమైన ఒక ఉద్యోగి, ఈ గంటకు గంట హక్కును అంచనా వేస్తారు: 10 x 8 = 80; గంటకు 80 / 2,080 = 0.038461538461538.

గంటకు హక్కు కలుగజేసే రేటును గుణించడం ద్వారా రోజుకు జరిగే హక్కును లెక్కించండి. గంటకు హామీనిచ్చే రేటును పెంచడం ద్వారా వారంవారీ రేటును పొందడం ద్వారా 40, గంటకు 80 గరిష్ట రేటును పెంచడం ద్వారా వేతన చెల్లింపు వ్యవధిని పొందండి.

చిట్కాలు

• జాబ్ వర్గీకరణ కోసం గంట సెలవుదినం హక్కు కలుగజేసే రేటును గుర్తించడం ద్వారా పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగుల కోసం అనుకూల-రేట్ వార్షిక సెలవులను లెక్కించండి, అప్పుడు ఉద్యోగి పని చేసే సాధారణ గంటల సంఖ్యను పెంచండి; ఉదాహరణకు, సగం సమయం ఉద్యోగికి 1,040.

హెచ్చరిక

ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం నుండి మినహాయించబడిన కార్మికులు చెల్లింపు ప్రయోజనాల కోసం గంటకు వ్యతిరేకంగా ప్రతిరోజూ లెక్కించాల్సిన అవసరం ఉందని గుర్తుంచుకోండి. ఈ సందర్భంలో, రోజువారీ హక్కుల రేటును పొందటానికి 2,080 బదులుగా మొత్తం వార్షిక సెలవు గంటలను 260 ద్వారా విభజించండి.