సమర్థవంతమైన స్వీయ-నిర్వహణను కలిగిన లాభాపేక్ష లేని సంస్థ కోసం ఒక బోర్డు డైరెక్టర్లు నిర్మించబడవచ్చు. బోర్డు సంస్థ కోసం ఒక నిర్మాణాన్ని అభివృద్ధి చేయాలి మరియు నియమిత పనులు నిర్వహించడానికి మరియు విధానాలను రూపొందించడానికి విధానాలను ఏర్పాటు చేయాలి. లాభాపేక్షలేని సంస్థలు ముందుగా బోర్డు సభ్యుడికి అవసరమైన అర్హతలు మరియు నైపుణ్యాల్ని ఎలా నిర్ణయిస్తాయి మరియు ఎంత మంది సభ్యులు అవసరమవుతారో నిర్ణయించుకోవాలి. లాభరహిత సంస్థలు వారి కొత్త బోర్డు సభ్యులకు బోర్డు సభ్యుల పాత్ర సంస్థలో ఎలా ఉంటుందో స్పష్టంగా అంచనా వేయడం ద్వారా సహాయపడతాయి.
బోర్డ్ యొక్క చైర్మన్ తప్పక ఎంచుకోవాలి. ఒక బలమైన నాయకుడు అయిన వ్యక్తిని, ఎప్పుడు అవసరమైన విభాగాలను ఎంచుకోండి మరియు వైఫల్యాలకు బాధ్యతను స్వీకరించడానికి సిద్ధంగా ఉంటుంది. బోర్డు ఎంపిక ప్రక్రియ వంటి కార్యకలాపాలు ప్రభావవంతంగా ఉన్నాయని చైర్మన్ నిర్ధారిస్తుంది.
సంస్థ యొక్క లక్ష్యాలను నెరవేర్చడానికి అవసరమైన నైపుణ్యం యొక్క రకాన్ని నిర్ణయించడం ద్వారా బోర్డు ఎంత పెద్దగా నిర్ణయించుకోవాలో నిర్ణయించండి. వ్యాపార వ్యక్తుల కోసం, వృత్తి నిపుణుల కోసం, ప్రభుత్వ అధికారులకు మరియు బహుశా సమాజంలోని సభ్యులకు, సంస్థ యొక్క మిషన్ గురించి ఉత్సాహభరితంగా ఉన్నవారి కోసం చూడండి. ఉద్యోగ వివరణలో సంస్థలో బోర్డు సభ్యుని పాత్రను వివరించండి.
సంస్థని పెంపొందించే ఒక బోర్డు సభ్యుని లక్షణాల కోసం చూడండి. ఎఫెక్టివ్ బోర్డు సభ్యులు నిష్పాక్షికంగా అన్ని వాస్తవాలను పొందుతారు మరియు ఒక నిర్ణయం తీసుకునే ముందు అనేక అభిప్రాయాలను పరిగణలోకి తీసుకుంటారు. లక్ష్యం బోర్డు సభ్యుల నిర్ణయాలు వ్యక్తిగత సంబంధాలచే ప్రభావితం కావు.
రెండు లేదా మూడు సంవత్సరాల వంటి సంస్థ కోసం ఉత్తమంగా పనిచేసే సేవా సమయం నిర్ణయించడం. కోరుకున్నట్లయితే, సభ్యులు మరియు అధికారులు మాత్రమే వరుసగా రెండు సార్లు ఎన్నిక చేయగలరని మీరు నియమించుకుంటారు.
మొత్తం బోర్డు చర్యలు సిఫార్సు టాస్క్ ఫోర్సెస్ మరియు కమిటీలు ఏర్పాటు. టాస్క్ ఫోర్స్ లేదా కమిటీలో పనిచేయడానికి బోర్డు సభ్యుని అడగండి. ఒక కొత్త సభ్యుడు ఒక నియామకాన్ని పొందవచ్చు, అయితే ఎక్కువ మంది సభ్యులు రెండు నియామకాలను నిర్వహించగలరు.
బోర్డు సమావేశాలు వరుసగా ఒక సంవత్సరం వరకు షెడ్యూల్ చేయండి. సమావేశానికి సంబంధించిన ఎజెండా మరియు సమాచారం అనేక వారాల ముందు బోర్డు సభ్యులకు పంపిణీ చేయబడిందని నిర్ధారించుకోండి. సమావేశ సమాచార సమాచారం స్పష్టంగా మరియు పూర్తిగా విషయాన్ని కవర్ చేయాలి.
లక్ష్యాలు స్పష్టంగా మరియు సాధించగలవని నిర్ధారించుకోండి. కొన్ని తేదీలలో మార్పులను మరియు దిద్దుబాట్లను అనుమతించే షెడ్యూల్కు బోర్డ్ సభ్యులను అభ్యర్థించడం ద్వారా మోషన్లో ఒక ప్రణాళికను రూపొందించండి. దాని గడువును కలుస్తుంది అని నిర్ధారించడానికి ప్రణాళికను పర్యవేక్షించండి.
