కటింగ్ ఎడ్జ్ పబ్లిక్ రిలేషన్స్ ప్రకారం, ఉద్యోగి నిలుపుదల మరియు సంతృప్తి పెంచడానికి అత్యంత ప్రభావవంతమైన మార్గాల్లో ఒకటి జట్టు సభ్యుల గుర్తింపుతో ఉంది. ప్రతి సంస్థ విభాగాలు, కమిటీలు లేదా నాయకత్వం రూపంలో జట్లు తయారు చేస్తారు. ప్రతి బృందంలో ఒక జట్టు మాత్రమే బలంగా ఉంది. బలమైన జట్లు నిర్మించడానికి మరియు నిర్వహించడానికి, బృందం సభ్యులు ప్రశంసలు, ఉద్దేశపూర్వకంగా మరియు అవసరమౌతారు. జట్టు మరియు సభ్యుల గుర్తింపు వ్యక్తిగత బృంద సభ్యుల ప్రయత్నాలు మరియు సాధనలు వ్యక్తిగత మరియు బృందం ఉత్పాదకతను మరియు ప్రేరణను పెంపొందించుకుంటాయి.
అవసరం
ఎడ్జ్ పిఆర్ కటింగ్ అనేది ప్రశంసలు ప్రతిఒక్కరూ పంచుకున్న ఒక మానవ అవసరం. వారి ప్రయత్నాలు గుర్తించబడతాయి మరియు రివార్డ్ చేయబడుతున్నాయని నమ్మే వ్యక్తులు వారి ఉద్యోగంలో అధిక సామర్థ్యం మరియు సంతృప్తి ఎక్కువగా ఉంటారు. ఒక వ్యక్తి తన పనిలో ప్రయోజనం మరియు సంతృప్తి కనిపించినప్పుడు, ఆమె సంస్థ మరియు ఆమె రోజువారీ పనులకు కట్టుబడి ఉండిపోతుంది. చూడవలసిన మరియు జరుపుకోవలసిన అవసరాన్ని అన్మెట్ చేయకపోతే, అది ప్రేరణ లేకపోవడం, నాయకత్వంపై నమ్మకం లేకపోవడం మరియు ఉత్పాదకతలో ప్రయోజనం లేకపోవడం.
రకాలు-ఆచారాలు మరియు వేడుకలు
మోంటానా యొక్క ప్రాజెక్ట్ మేనేజ్మెంట్ మార్గదర్శకాల రాష్ట్రంలో ఆచారాలు మరియు ఉత్సవాలను ఉపయోగించి జట్టు సభ్యుల గుర్తింపు యొక్క ఒక రకం అని సూచిస్తుంది. సాంప్రదాయిక భావన సాంప్రదాయక ప్రమాణం. ఉదాహరణకు, ఒక కాల్ సెంటర్ లో ఉన్న కార్మికులు అమ్మకాల లక్ష్యాన్ని చేరుకునే ప్రతిసారి పెద్ద గాంగ్ను ఉపయోగించవచ్చు. గాంగ్ ఒక మంచి ఉద్యోగం చేస్తున్న వ్యక్తి వారి రోజువారీ అంచనాలలో భాగంగా ఉంటాడు. వేడుకలు ఒక మంచి ఉద్యోగం కోసం ఉద్యోగులు బహుమతి ఇవ్వడానికి పనిలో పార్టీలు లేదా చిన్న విరామం. ఇది కంపెనీ కంపెనీ లేదా ఒక 15 నిమిషాల కాఫీ విరామం కావచ్చు, ఉద్యోగులను ఒక లక్ష్యాన్ని సాధించిన తర్వాత కనెక్ట్ చేయడానికి మరియు చైతన్యం కల్పించడానికి అనుమతిస్తుంది.
రకాలు-కమ్యూనికేషన్ కాంపోనెంట్
కటింగ్ ఎడ్జ్ PR ప్రకారం, కమ్యూనికేషన్ జట్టు సభ్యుల గుర్తింపు విలువలో ఒక ముఖ్యమైన పాత్ర పోషిస్తుంది. ఒక వ్యక్తి ప్రశంసలు అర్హుడు మరియు పదాలను పెట్టినప్పుడు, వ్యక్తిని గౌరవం మరియు ఉత్సాహం మరియు ధైర్యాన్ని పెంచుకోవచ్చని గుర్తించి గుర్తించడం. కమ్యూనికేషన్ గుర్తింపు అనేది సమావేశంలో బృందం సభ్యుడిని ప్రశంసించడం లేదా వారి డెస్క్ ద్వారా ఆపటం మరియు వాటిని ప్రోత్సహించడం ద్వారా వ్యక్తుల మధ్య సంకర్షణను ప్రశంసిస్తూ ఉండవచ్చు.
ఫలితం
బృంద సభ్యుల గుర్తింపు అనేది అధిక ఉద్యోగి సంతృప్తి మరియు పని యొక్క ఆనందాన్ని సృష్టిస్తుంది. ఇది జట్టు సభ్యుల ఆలోచనలు, భావాలు మరియు అభిప్రాయాలను పంచుకొనే స్వేచ్ఛా సంభాషణను ప్రోత్సహిస్తుంది. జట్టు సభ్యుల గుర్తింపు కూడా నాయకత్వంలో విశ్వసనీయత మరియు నమ్మకాన్ని సృష్టిస్తుంది. మరింత జట్టు సభ్యుడు ప్రశంసలు మరియు విలువైన అనిపిస్తుంది, మరింత అతను నిర్వహణ నమ్మండి. బృందం సభ్యులు విమర్శలను ఉపయోగించకుండా బదులు ఇతరులలో మంచిగా చూసుకోవడానికి శిక్షణ పొందుతారు ఎందుకంటే సమిష్టి కృషి పెరిగింది.
ప్రతిపాదనలు
ప్రతి బృందం సభ్యుడు ఒక వ్యక్తి మరియు ఒక కమ్యునికేషన్ ఫామ్ మరొకటి కన్నా ఎక్కువగా ఉంటుంది. వేర్వేరు జట్టు సభ్యుల విలువైన వివిధ రకాల కమ్యూనికేషన్లను గుర్తిస్తూ గుర్తింపు యొక్క ప్రభావం పెరుగుతుంది.
