పెద్ద మరియు చిన్న వ్యాపారాల నిర్వాహకులు ఉద్యోగి మరియు కార్యాలయ సంఘర్షణలతో వ్యవహరించడంలో సహాయం చేయడానికి సంస్థ ప్రవర్తన ఉపకరణాలను అనుసరించడం ద్వారా మరింత సమర్థవంతంగా తయారవుతుంది. సంస్థాగత ప్రవర్తన మనస్తత్వ శాస్త్రం, సోషియాలజీ మరియు రాజకీయ శాస్త్రం కలయికపై ఆధారపడి ఉంటుంది. వ్యాపార నాయకులు వ్యక్తిగత, సమూహాలు మరియు మొత్తం సంస్థలను నిర్వహించడానికి ఒక సంస్థాగత ప్రవర్తన పద్ధతిని ఉపయోగించవచ్చు. ప్రాథమిక సంస్థాగత ప్రవర్తన నైపుణ్యాలతో, నిర్వాహకులు వారి ఉద్యోగులలో మంచి పని వైఖరి మరియు ఉత్పాదక ప్రవర్తనను అభివృద్ధి చేయవచ్చు.
సైకాలజీ
నిర్వాహకులు సమర్థవంతంగా పనిచేయడం కోసం వారు ఉద్యోగి అవసరాలను మరియు ప్రేరేపితాలను అర్థం చేసుకుంటారు. ఉద్యోగుల ప్రవర్తనను నడిచే అంతర్లీన భావోద్వేగాలు మరియు లక్ష్యాలను అర్థం చేసుకోవడానికి నిర్వాహకులకు ఉత్తమ మార్గాలలో ఒకటి, ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేషన్ యొక్క స్పష్టమైన మరియు బహిరంగ ఛానెల్లను సృష్టించడం. వారు వ్యక్తులు, జట్లు లేదా మొత్తం విభాగాలతో మాట్లాడతారా, అర్థం చేసుకున్న మేనేజర్ మరియు ఉద్యోగి మనస్తత్వ శాస్త్రానికి ప్రతిస్పందనగా ఉత్పాదకతకు అనుకూలమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించవచ్చు.
సోషియాలజీ
ఉద్యోగుల ప్రవర్తనను నడిపించే మానసిక ప్రేరణలను అర్ధం చేసుకోవటానికి అదనంగా, సమర్థవంతమైన నిర్వాహకులకు నైపుణ్యం కలిగిన మేనేజర్ల నైపుణ్యం, వారి ఉద్యోగులు సహకరించే సంస్థ యొక్క సంస్కృతిని అర్ధం చేసుకుంటారు. ప్రతి సంస్థ నిర్దిష్ట మార్గాల్లో ఇంటరాక్ట్ చేయడానికి ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తుంది: కొన్ని ఎక్కువ క్రమానుగత ఉంటాయి; కొన్ని, జట్టు ఆధారిత. కొన్ని ప్రోత్సహిస్తున్నాము గురువుగా; ఇతరులలో, ప్రతి ఉద్యోగి తన కోసం చూస్తాడు. వారి కంపెనీల సాంఘిక ప్రభావాలను అర్థం చేసుకునే మేనేజర్లు, ప్రజలను సరైన మరియు సమర్థవంతమైన పద్ధతిలో దారి తీయవచ్చు.
రాజకీయ శాస్త్రం
ప్రత్యేకంగా పెద్ద సంస్థలలో, వారి సంస్థల యొక్క రాజకీయ వాతావరణాన్ని నిర్వహించే నిర్వాహకులు మరింత సమర్థవంతమైన నాయకులై ఉండవచ్చు. నిర్వాహకులు వ్యక్తులతో వ్యవహరిస్తారు కానీ జట్లు లేదా విభాగాలకు బాధ్యత వహిస్తారు ఎందుకంటే, వారి రాజకీయ సంస్కృతి మరియు వైఖరులు అర్థం చేసుకోవడమే నిర్వాహకులు వారి కార్మికులను ప్రోత్సహించడానికి, నియంత్రించడానికి మరియు ప్రతి ఒక్కరూ మొత్తం కార్పొరేట్ సంస్కృతిని పూరించడానికి సహాయపడుతుంది. సంస్థాగత ప్రవర్తన మొత్తం వ్యాపార సంస్థకు సంబంధించినది ఎందుకంటే, సంస్థ రాజకీయాల్లో మంచి అవగాహన సంస్థల లక్ష్యాలను అలాగే వ్యక్తిగత ఉద్యోగులను ప్రభావితం చేసే విధానాలను లేదా లక్ష్యాలను నిర్వహించడానికి మేనేజర్లు కీలకమైన అంతర్దృష్టిని అందిస్తుంది.
