ఎండ్ ఆఫ్ సంవత్సర సమీక్షలు యజమాని మరియు ఉద్యోగికి గత 12 నెలల పని మరియు సాఫల్యతలను అంచనా వేయడానికి మరియు మరుసటి సంవత్సరానికి సెట్ గోల్స్ కోసం ఒక మార్గం. ఈ లక్ష్యాలు లేదా పనితీరు లక్ష్యాలు, సంస్థ లేదా సంస్థ యొక్క రకాన్ని మరియు ఉద్యోగి మద్దతునిచ్చే విభాగంపై ఆధారపడి ఉంటుంది. సాధారణ లక్ష్యాలు మరియు సంవత్సర ముగింపు ప్రణాళికలు అన్ని ఉద్యోగులకు వర్తిస్తాయి, ఎందుకంటే ఉద్యోగి బలంగా మరియు తన వృత్తికి బాగా సరిపోయేటప్పుడు కంపెనీని బలపరచటానికి సహాయపడుతుంది.
హాజరు
తరువాతి సంవత్సరం లక్ష్యాలను సిద్ధం చేయడానికి ఒక ఉద్యోగితో సమావేశమైనప్పుడు, ముందస్తు హాజరులో పని జీవితాన్ని తరచుగా నిర్లక్ష్యంగా ఉంచండి. అనారోగ్యం రోజుల సంఖ్య తగ్గింపు వంటి ఉద్యోగి కోసం లక్ష్యాల సెట్, ఆఫీసు లోకి రావడం బదులుగా చాలా అనారోగ్యం ఉన్నప్పుడు ఇంట్లో చూపించే లేదా నిజానికి ఇంట్లో మిగిలిన బదులుగా పర్యవేక్షక సంప్రదించండి ఒక వాగ్దానం. పై చార్ట్ లేదా బార్ గ్రాఫ్ ద్వారా పోలికగా పూర్వ సంవత్సరాలను ఉపయోగించుకోండి మరియు కార్యాలయ సంకలనాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు సమయాలలో ప్రాజెక్ట్లను ఉంచడానికి ఉన్న ప్రాముఖ్యతను వివరించండి.
సేల్స్ టార్గెట్
విక్రయ ఉద్యోగాల్లో పని చేసే ఉద్యోగుల కోసం, ఒక గుర్తించదగిన పనితీరు లక్ష్యం కొత్త విక్రయ లక్ష్యంగా ప్రవేశించడం. ఉదాహరణకు, టీన్ బెడ్ రూమ్ ఫర్నిచర్ను అమ్మే ఒక కంపెనీ పెద్ద పట్టణ ప్రాంతాల్లో భారీగా క్యాంపస్ గృహాలతో నివసించబడి, ఆ ప్రాంతాల్లో లాభాలను పెంచేందుకు ఆ నగరాలను లక్ష్యంగా చేసుకుని ఉద్యోగుల లక్ష్యాన్ని చేరుకునేలా చేస్తుంది. మీరు పెద్ద మ్యాప్ను ప్రచురించడం ద్వారా మరియు విక్రయ లక్ష్య ప్రాంతాలను వివరించడం ద్వారా లేదా స్ప్రెడ్షీట్ ప్రోగ్రామ్ ద్వారా స్టాటిస్టిక్స్ను అమలు చేయడం ద్వారా అన్టాప్డ్ మార్కెట్లను ట్రాక్ చేయవచ్చు. సంవత్సరం చివర్లో, విక్రయదారుడు లక్ష్యంగా ఉన్న ప్రాంతానికి (లు) ప్లాట్లు చేయండి.
కొత్త నైపుణ్యాలు
సమాచార సాంకేతిక విభాగం, ముందు డెస్క్ లేదా ఫైనాన్స్ కార్యాలయంలో ఉద్యోగి పని చేస్తుందో, నేర్చుకున్న ఏదైనా కొత్త నైపుణ్యం కంపెనీకి ప్రయోజనం కలిగించవచ్చు. యంత్రం ఆపరేషన్, సాఫ్ట్వేర్ ప్రోగ్రామ్ లేదా సాంఘిక పరస్పరతతో సహా కొత్త నైపుణ్యంపై శిక్షణ, కమ్యూనిటీ కళాశాల తరగతులు లేదా ప్రత్యేక బోధనను నిర్వహించడానికి ఉద్యోగుల కోసం ఒక పనితీరు లక్ష్యం ఉంటుంది. పర్యవేక్షకుడు ఉద్యోగికి లక్ష్యాలను సెట్ చేయవచ్చు, మరుసటి సంవత్సరం అంతా పన్నాగం చేశాడు, అందువల్ల ఉద్యోగి తరలించబడతాడు లేదా నిష్ఫలంగా ఉంటాడు. మరుసటి సంవత్సరం చివరలో, ఉద్యోగి ఆమె కొత్త నైపుణ్యాన్ని ప్రదర్శిస్తారు మరియు కార్యాలయం యొక్క ఎక్కువ మంచిదికి సరిపోయేటట్లు చూడవచ్చు.
