నైతిక వాతావరణాలకు సంబంధించి "నైతిక శీతోష్ణస్థితులు" అనే పదం ఒక సంస్థ యొక్క సాధారణ అనుభూతిని సూచిస్తుంది. అన్ని సంస్థలు నైతిక వాతావరణం యొక్క కొన్ని రకాలతో పనిచేస్తాయి. ఒక సంస్థలో ఉన్న నాయకులు అధిక నైతిక ప్రవర్తనను ప్రదర్శిస్తున్నప్పుడు, ఒక నైతిక వాతావరణాన్ని కలిగి ఉన్నట్లుగా ఒక సంస్థ బహుశా అనుకోవచ్చు. నాయకులు మరియు ఉద్యోగులు మామూలుగా అనైతిక నిర్ణయాలు తీసుకున్నప్పుడు, అనైతిక పని వాతావరణం ఉంది.
బేసిక్స్
ఉపరితలంపై, పని వాతావరణం మరింత సాధారణంగా చర్చించిన సంస్థాగత సంస్కృతి పర్యాయపదంగా ఉంది. అయినప్పటికీ, కన్సల్టెంట్ డోనాల్డ్ క్లార్క్ అతని బిగ్ డాగ్ లిటిల్ డాగ్ యొక్క నాయకత్వం వెబ్సైట్లో నైతిక వాతావరణం పదబంధం తక్కువ స్వల్పకాలికంగా ఉంటుంది, అయితే సంస్థాగత సంస్కృతి సాధారణంగా దీర్ఘకాలం ఉంటుంది. నైతిక వాతావరణాలు "సంస్థ యొక్క అనుభూతి, వ్యక్తి మరియు భాగస్వామ్య అవగాహనలు మరియు సంస్థ యొక్క సభ్యుల వైఖరులు" గా నిర్వచించబడ్డాయి. నైతిక వాతావరణాలు సంస్థల్లో కాలక్రమంలో పరిణామం చెందాయి, ఇవి తరచూ ప్రస్తుత నాయకత్వం యొక్క ప్రతిబింబం మరియు నాయకుల నైతిక స్వభావం.
కమ్యూనికేషన్ యొక్క ప్రాముఖ్యత
ఒక సంస్థ ఒక నైతిక లేదా అనైతిక వాతావరణాన్ని కలిగి ఉందో లేదో నిర్ధారించడానికి ఒక ప్రధాన ప్రశ్న ఉద్యోగం ఉపయోగించుకోవచ్చు, క్లార్క్ను సూచిస్తుంది, "నాయకుడు సంస్థ యొక్క ప్రాధాన్యతలను మరియు లక్ష్యాలను ఎంత చక్కగా వివరించారు? దురదృష్టవశాత్తు, నైతిక ఆలోచనలు మరియు ప్రవర్తనలలో నాయకులు స్పష్టంగా నిరూపించని మరియు ఉద్యోగులను అనుసరించనిప్పుడు, ఫలితంగా తరచుగా చెడు నైతికత ఉంది. కార్మికులకు నైతిక విలువలపై ఉన్నత నిర్వాహకుల నుండి స్పష్టమైన దిశ అవసరం మరియు అయోమయ సంఘటనలు సంభవించినప్పుడు నైతిక నిర్ణయాలు ఏమిటి.
దురాశ ప్రభావం
చాలా సంస్థలలోని నైతిక వాతావరణం ఒక కంపెనీ ఎలా నిర్ణయాలు తీసుకుంటుందో నిర్ణయించబడుతుంది. లాభదాయకమైన సంస్థలలోని చాలా నైతిక అయోమయ పరిస్థితులు పరిస్థితులకు లోనైపోతాయి, దీనిలో ధనం సంపాదించి నైతికంగా సరైనదిగా భావిస్తారు. "ది జర్నల్ ఆఫ్ బిజినెస్ ఎథిక్స్" లో ఆర్గనైజేషన్ లో ది ఛాలెంజ్ ఆఫ్ ఎథికల్ బిహేవియర్ లో, రోనాల్డ్ R. సిమ్స్ కంపెనీల యొక్క అనేక ఉదాహరణలను పర్యావరణానికి ప్రతికూలంగా ప్రభావితం చేస్తాయి లేదా లాభాల స్థానాలను మెరుగుపర్చడానికి సామాన్యంగా నిర్వహించబడిన సామాజిక నిబంధనలను విచ్ఛిన్నం చేస్తుంది. సంస్థలు నైతికతకు పైన లాభాలు (ఉదాహరణకు, ఎన్రాన్) పైన పెట్టగా, ఇది అనైతిక వాతావరణాన్ని ఏర్పరుస్తుంది. నైతిక విలువలు ముఖ్యమైనవిగా ఉన్నప్పుడు, నైతిక వాతావరణం ఉద్భవిస్తుంది.
కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత
ప్రాముఖ్యత పెరుగుతున్న 21 వ శతాబ్ది వ్యాపార అంశం కార్పొరేట్ సామాజిక బాధ్యత (CSR). ఆస్ యు యు సోౌ ఫౌండేషన్ ప్రకారం, ఈ వ్యాపార నియమావళి యొక్క సాంప్రదాయిక భావన సంఘం సంబంధాల నిర్వహణ మరియు మంచి పర్యావరణ బాధ్యతలను కలిగి ఉండటానికి కంపెనీల అంచనాలను విస్తరించింది. కమ్యూనిటీ సంబంధాలు నైతికంగా ఏమి చేయాలో మాత్రమే కాదు, వ్యాపారంలో మీరు చేసే వర్గాలలో చురుకైన పాల్గొనేవారు. గ్రీన్-స్నేహపూర్వక వ్యాపార కార్యకలాపాలు 2011 లో సమాజం మరియు వినియోగదారుల వాచ్ గ్రూపులు ద్వారా అంచనా వేయబడతాయి. దీని అర్థం సంస్థ నాయకులు పర్యావరణాన్ని సంరక్షించడం, సహజ వనరులను రీసైకిల్ చేయడం మరియు వ్యర్థాలను తొలగించడం, అధిక ప్రమాణాల నైతిక వాతావరణాన్ని నిర్వహించడం వంటి వాటిని పరిగణించాలి.
