చాలామంది పర్యవేక్షకులు, మేనేజర్లు మరియు కార్యనిర్వాహకులు ఎప్పటికప్పుడు నిర్బంధ ప్రవర్తనతో పాల్గొంటారు. కొన్ని విధాలుగా వారి అనుచరుల చర్యలను ప్రభావితం చేసేందుకు రూపొందించబడింది, వీటిలో కొన్ని చట్టాలచే నిషేధించబడ్డాయి. కార్యాలయ బలాత్కారం ఏమిటో గ్రహించుట ఉద్యోగులకు మరియు యజమానులు ఇది జరుగుట నుండి నిరోధించడానికి చర్యలు తీసుకుంటుంది మరియు ముందు సంఘటనలు కోసం సవరించడానికి తగిన చర్యలు తీసుకోవాలని. కార్యాలయ బలాత్కారం వేర్వేరు రూపాలను పొందవచ్చు.
భౌతిక బలవంతం
శారీరక బలాత్కారం శారీరక బలాన్ని లేదా బెదిరించే బెదిరింపు ఉద్యోగి ప్రవర్తనలను ప్రభావితం చేస్తుంది. నిర్వాహకులు, పర్యవేక్షకులు మరియు అధికారులతో స్పష్టంగా శారీరక బలాన్ని లేదా పొట్టితనాన్ని వారు పనిచేసేటప్పుడు పనివారిని నిలబెట్టుకోవడమే కాకుండా భయపెట్టే ఉనికిని సృష్టిస్తుంది. నాయకత్వం మరియు నీతి బ్లాగ్ ఎగ్జిక్యూండిట్ ప్రకారం, ఒక ఉన్నత స్థాయి నుండి శారీరక హింసను భయపడాల్సిన ఉద్యోగులు ఇప్పటికీ వారి యజమానితో శారీరకంగా భయపెట్టే అవమానం లేదా అవమానాన్ని నివారించడానికి కావలసిన ప్రవర్తనల్లో పాల్గొంటారు. శారీరక బలాత్కారం ఉద్యోగుల కోసం సరైన పర్యవేక్షణ మరియు వనరులను కలిగి ఉండదు, ఇది ఉద్యోగుల నిర్బంధ మేనేజర్ ప్రవర్తన గురించి నివేదించవచ్చు.
మోసపూరిత బలాత్కారం
కార్యాలయ బలాత్కారం కూడా మోసాన్ని కలిగి ఉండవచ్చు. నిర్వాహకులు, కార్యనిర్వాహకులు మరియు ఇతర ఉన్నతాధికారులు కొన్నిసార్లు కావలసిన ఉద్యోగి ప్రవర్తనలను ప్రోత్సహించడానికి తప్పు సమాచారం లేదా తప్పుడు సమాచారాన్ని అందిస్తారు. ఉదాహరణకు, ఒక నిర్వాహకుడు వారి మీద ఆధారపడి ఉండాలనే ఉద్దేశ్యం లేకుండా కొన్ని విజయాల కోసం ప్రోత్సాహకాలను అందించవచ్చు, బహుశా ప్రోత్సాహకరంగా ఇవ్వబడే అవకాశము లేదు కాబట్టి, బార్ ఎక్కువగా ఉంటుంది. మరొక సాధారణ ఉదాహరణలో, ఉత్పాదకత పెరుగుతుంటే తప్ప వారి ఉద్యోగ భద్రత బెదిరించబడుతుందని కార్మికులకు చెప్పబడింది; ఏమైనప్పటికీ, యజమాని ఉద్యోగి లేదా కార్మికులకు బదులుగా ఉద్దేశించిన వ్యక్తులకు ఎవ్వరూ లేరు.
మానిప్యులేటివ్ కోర్క్రిన్
ఉద్యోగులను కోరిక ద్వారా నచ్చిన ప్రవర్తనలను లేదా చర్యలను బలవంతపెడతారు, ఇది తరచూ ఉద్యోగి బలహీనత కోసం సమ్మోహ, వ్యక్తిత్వం లేదా పక్షపాతత్వంపై ఆధారపడుతుంది. మేనేజర్లు అధిక పనితీరును అభిమానించేవారు, ఇతర కార్మికులను ఉద్యోగి ఉత్పాదకత స్థాయిని కలిసేలా అదే విధమైన సహాయాలను అందుకునేలా చూస్తారు. ఉద్యోగులకు ఉద్యోగుల కోసం ఆమోదం ఇవ్వకుండా చేయవచ్చు. మానిప్యులేటడ్ కార్యాలయ బలాత్కారం యొక్క మరొక రూపం ప్రజా ఉద్యోగాల్లో నిర్దిష్ట గడువులు మరియు బాధ్యతలకు కట్టుబడి ఉద్యోగులు అడుగుతూ, వ్యక్తులను తిరస్కరించడానికి కష్టతరం చేస్తుంది.
మిశ్రమాలు
కొంతమంది నిర్వాహకులు బలవంతపు ప్రవర్తన కలయికలను సమర్థవంతంగా నిర్వహిస్తారు. ఉదాహరణకు, మేనేజర్ కొంతమంది ఉద్యోగులతో భౌతికంగా బలవంతపెట్టవచ్చు మరియు ఇతరులతో మోసపూరితంగా ఉండవచ్చు. కొందరు ఉద్యోగులు శారీరకంగా బలవంతపెట్టబడ్డారు, వారు తమ శుభాకాంక్షలకు అనుగుణంగా ఉంటే మేనేజర్ ఎలా వ్యవహరిస్తారో ప్రదర్శిస్తారు. ఇతర సందర్భాల్లో, కార్యశీల పర్యావరణాన్ని నియంత్రించడంలో ప్రభావశీలతను పెంచుకోవడానికి బలాత్కారం పద్ధతుల్లో నైపుణ్యం కలిగిన నిర్వాహకులు మరియు పర్యవేక్షకులు పాల్గొంటారు.
చిట్కాలు
కార్యాలయ బలాన్ని ఎదుర్కొన్నప్పుడు ఉద్యోగులు ఎంపిక చేసుకుంటారు. లైంగిక వేధింపు వంటి కొన్ని రకాల చట్టవిరుద్ధం. ఇతరులు మానసికంగా ఎండిపోయేలా చేయవచ్చు, కానీ వారు చట్టపరమైనవి. న్యాయస్థాన వ్యవస్థ ద్వారా అక్రమ నిర్బంధాన్ని సవాలు చేయవచ్చు. మరింత అనధికారిక బలాన్ని న్యాయస్థానాల వెలుపల వ్యవహరించవచ్చు. Chaco Canyon కన్సల్టింగ్ ప్రకారం, ఇటువంటి పరిస్థితుల్లో ఉద్యోగులు చేసే హక్కులు ఉన్నాయి, ఉదాహరణకు, మీరు శిక్షాత్మక చర్య తీసుకోకుండా ఒక అసాధ్యమైన అభ్యర్థనను తిరస్కరించే హక్కును కలిగి ఉంటారు మరియు మీరు మీ స్వంత నిబంధనలను కూడా అభ్యర్థిస్తారు; ఉదాహరణకు, అదనపు బాధ్యత తీసుకోవడం కానీ మీరు పనులు పూర్తి చేయడానికి ఎక్కువ సమయం లేదా డబ్బు అవసరమని చెప్పడం. అంతేకాకుండా, మీరు తలంపును ఒక తారుమారు సాధనంగా ఉద్దేశపూర్వకంగా నిలిపివేసినట్లుగానే మీరు నేరుగా సమాచారం కోరవచ్చు.
