ఎలా ఉద్యోగుల డిస్కౌంట్ ఏర్పాటు

ఒక వ్యాపార వాతావరణంలో, ఒక ఉద్యోగి ఎదుర్కొంటున్న అత్యంత క్లిష్టమైన సవాళ్లలో ఒకదానిని ఘన ఉద్యోగి ఆధారంగా ఉంచుతుంది. మీ వ్యాపారాన్ని ఆర్థికంగా చేయడం ఎంత మంచిది, మీరు అధిక ఉద్యోగి టర్నోవర్ రేటును కలిగి ఉంటే, మీ ఉద్యోగులను ప్రేరేపించటానికి మార్గాలను కనుగొనవలసి ఉంటుంది. బోనస్ మరియు భీమా ప్రోత్సాహకాలు పాటు, మీ ఉద్యోగులు సంతోషంగా ఉంచడానికి ఒక ఘన మార్గం ఒక ఉద్యోగి డిస్కౌంట్ ప్రోగ్రామ్ ఏర్పాటు చేయడం. నిజానికి, అబెర్క్రోమ్బీ మరియు ఫిచ్చ్ వద్ద మానవ వనరుల అధ్యక్షుడు జాన్ ఫిస్కే ప్రకారం, 40% మంది ఉద్యోగుల తగ్గింపు ఏమిటంటే ప్రారంభంలో సంస్థతో ఉద్యోగాలను కోరుకునే తన ఉత్తమ సూపర్వైజర్స్ మరియు నిర్వాహకులను ఆకర్షించింది.

ఉద్యోగి డిస్కౌంట్లను ఏర్పాటు చేస్తోంది

మీరు మీ ఉద్యోగి డిస్కౌంట్ కార్యక్రమం ఏర్పాటు చేయాలని మార్గం నిర్ణయించడం. ఉదాహరణకు, మొత్తం సమయం మరియు పార్ట్ టైమ్ ఉద్యోగుల కోసం రిటైల్ ధరలో 40% మొత్తం ఉద్యోగులకు ఒకే డిస్కౌంట్ స్థాయిని ఇవ్వాలని ఒక ఎంపిక.

పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగులను పూర్తిస్థాయిలో ఉద్యోగుల డిస్కౌంట్ను తీసుకోకూడదని మీరు ఎంచుకుంటే, పార్ట్-టైమ్ ఉద్యోగుల కంటే అధిక-స్థాయి ఉద్యోగులను అందిస్తారు. డిస్కౌంట్ ఉద్యోగం పూర్తి సమయం వెళ్ళడం ద్వారా పెరుగుతుంది అని ఒక ఉద్యోగి కనుగొంటే, వారు మీ కంపెనీతో ఉండడానికి ఇష్టపడవచ్చు. మోర్గాన్ పబ్లిషింగ్ యొక్క రిచర్డ్ మోర్గాన్ ప్రకారం, ఒక ఆన్లైన్ ప్రచురణకర్త, పూర్తిస్థాయి ఉద్యోగులందరికీ యాభై శాతం మంది ఉద్యోగుల డిస్కౌంట్ను అందించడం ద్వారా, అతను పూర్తి స్థాయి ఉద్యోగానికి కట్టుబడి రెండు పార్ట్ టైమ్ కార్మికులను ఒప్పించగలిగాడు.

మీ ఉద్యోగి డిస్కౌంట్ ప్రకటించడానికి ముందు, మీరు ఉద్యోగి డిస్కౌంట్ అమ్మకం వస్తువుల దరఖాస్తు అనుకుంటున్నారా లేదో నిర్ణయించడానికి. అమ్మకానికి అంశంపై ఒక ఉద్యోగి డిస్కౌంట్ అందించడం ద్వారా, మీరు అంశం న డబ్బు కోల్పోతారు మూసివేసి ఉండవచ్చు.

మీరు తక్షణ కుటుంబ సభ్యులకు ఉద్యోగి ప్రయోజనాన్ని అందించాలనుకుంటున్నారా లేదో నిర్ణయించండి. మళ్ళీ, మీరు పనిచేస్తున్న వ్యాపార రకాన్ని బట్టి, ఇది ఉద్యోగి నిలుపుదలని పెంచుతుంది. మీ వ్యాపారం దుస్తులు విక్రయిస్తే, ఒక ఉద్యోగి డిస్కౌంట్, మిగిలిన చోట్ల ఉపాధిని కోరుతూ ముగ్గురు పిల్లలతో విక్రయదారుడిని ఉంచవచ్చు.

మీరు అమలు చేయాలనుకుంటున్న డిస్కౌంట్ రకాన్ని నిర్ణయించినప్పుడు, ప్రతి ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వకంగా వ్రాసి, కంపెనీ విధానం కాపీని ఇవ్వాలని నిర్ధారించుకోండి. ఇది పాలసీకి తెలియజేయబడిన ఒక పత్రాన్ని సంతకం చేయడంలో వారికి సహాయపడుతుంది.

చిట్కాలు

• కొత్త వ్యాపారాన్ని మీ వ్యాపారంలోకి తెచ్చేటప్పుడు ఉద్యోగి డిస్కౌంట్లను పెర్క్గా ఉద్ఘాటిస్తుంది. బహుమతి లేదా బహుమానంగా ఉద్యోగి డిస్కౌంట్ బోనస్ కార్డులు చేర్చండి. ఇవి సాధారణ ఉద్యోగి తగ్గింపు కంటే అదనపు 10% కలిగి ఉండవచ్చు.

  అదే సమయంలో మీ వ్యాపార దిగువ శ్రేణికి సహాయం చేస్తున్నప్పుడు, ఉద్యోగుల డిస్కౌంట్ను మీ ఉద్యోగులకు బహుమతిగా అందించే అద్భుతమైన మార్గం. ఉద్యోగులు తమ ఉద్యోగిని ఉపయోగించి మీ దుకాణంలో ఖర్చుచేసే ఎక్కువ డబ్బు, వ్యాపారానికి ఉత్తమమైనది.

  ఇతర వ్యాపారులతో "ఉద్యోగుల తగ్గింపు మార్పిడి" లను అందించే పనిని పరిశీలిద్దాం. ఉదాహరణకు, మీ సంస్థ పొరుగు దుకాణం నుండి ఉద్యోగులకు 10% ఉద్యోగి డిస్కౌంట్లను అందిస్తుండవచ్చు, ఆ దుకాణం మీ కార్మికులకు అదే చేస్తుంది.