ఉద్యోగ అవకాశాలకు మంచి అభ్యర్థులను కనుగొనడంలో ఖాతాదారులకు సహాయం చేసే బాధ్యత సిబ్బంది సిబ్బంది. ఈ వ్యాపారంలో విజయవంతం కావాలంటే, సిబ్బందికి మంచి నియామకాలను నియమిస్తారు. రిపోర్టర్స్ తమ ఖాతాదారులకు బలమైన అభ్యర్థులను గుర్తించడానికి టెలిఫోన్ మరియు ఇంటర్నెట్ను ఉపయోగించుకోవటానికి బాధ్యత వహిస్తారు.
ఒక నియామకుడు యొక్క డైలీ లైఫ్
రిక్రూటర్లు సాధారణంగా కమిషన్ పని మరియు వారు ప్లేస్ మెంట్ చేసినప్పుడు మాత్రమే పొందుతారు. ఒక నియామకుడు రోజువారీ జీవితంలో అనేక గంటల టెలిఫోన్ పని ఉంటుంది. ఖాతాదారుల ఉద్యోగ అవకాశాలను చర్చించడానికి సంభావ్య అభ్యర్థులను పిలుస్తూ అద్భుతమైన క్రియాశీల శ్రవణ మరియు మాట్లాడే నైపుణ్యాలు అవసరం.
ఫేస్ టు ఫేస్ ఇంటర్వ్యూలు ముఖ్యమైనవి
కొందరు రిక్రూటర్లు వారు ఎన్నడూ చూడని అభ్యర్థులను ఉంచారు. ఇతరులు ఒక అభ్యర్థి ఒక సమావేశంలో కలిగి పట్టుబట్టుతారు. ఒక అభ్యర్థితో కూర్చొని సరైన ప్రశ్నలను అడగడంలో నైపుణ్యానికి మరియు చురుకుగా ఉన్న పాయింట్లను అర్థం చేసుకోవడంలో వినడం అవసరం.
శరీర భాష వాల్యూమ్లను మాట్లాడుతుంది
రిక్రూటర్లు వారి నైపుణ్యం సమితిలో భాగంగా శరీర భాషను అర్థం చేసుకోవడానికి నేర్చుకుంటారు. కొన్ని సందర్భాల్లో, ఒక వ్యక్తి తన శరీర భాష విరుద్ధమైనదేనని చెబుతున్నప్పుడు ఒక విషయం చెబుతాడు. సాధ్యమైనంత ఖచ్చితంగా సాధ్యమయ్యే అభ్యర్థికి అనుగుణంగా, క్లిష్టమైన ఆలోచనను వర్తింపజేయడం నియామకుడు.
సరిగ్గా ప్రోసెసింగ్ ఇన్ఫర్మేషన్
అభ్యర్థులు క్లయింట్ యొక్క పర్యావరణానికి సరైన సరిపోతుందా లేదా అభ్యర్థి ఉద్యోగ వివరణలో అవసరమయ్యేదా లేదా అనేదానిని నిర్ధారించడానికి సరైన ప్రశ్నలను అడుగుతూ శిక్షణ పొందుతారు. కొందరు అభ్యర్ధులు తగినంత నైపుణ్యాన్ని కలిగి ఉన్నారని చెప్పడానికి చాలా ప్రతిభావంతులై ఉన్నారు. ఉద్యోగి సరైన అభ్యర్ధిని ఎంచుకోవడానికి మంచి నియామకాన్ని మరియు నిర్ణయం తీసుకోవడంలో నైపుణ్యాలను భర్తీ చేయాలి.
సారాంశం
సమర్థవంతమైన నియామకుడు జ్ఞానం మరియు బహుళ నైపుణ్యాలు యొక్క విస్తృత శరీరంపై ఉండాలి. వాస్తవానికి, నియామకుడు ఇద్దరు క్లయింట్లతో పని చేస్తాడు: ఒక మంచి అభ్యర్థిని కనుగొని, మంచి ఉద్యోగ అవకాశాన్ని పొందటానికి నియామకాన్ని బట్టి ఉన్న అభ్యర్థిని నియమించిన యజమాని.
