నైతిక ప్రవర్తన యొక్క సిద్ధాంతం, ప్రయోజనత్వ వాదం ఒక చర్య "ప్రజలందరికీ సమాజానికీ ప్రయోజనం కలిగించేది, సంతోషాన్ని సృష్టించడం, శ్రేయస్సును మెరుగుపరుచుట లేదా బాధను తగ్గించడం వంటిది. కార్యాలయంలో యుటిటేరియనిజం వ్యాపార వాతావరణంలో నీతి, ప్రజాస్వామ్యం, హక్కులు మరియు బాధ్యతలను దృష్టిలో ఉంచుతుంది. 21 వ శతాబ్దపు కార్యాలయంలో పని ముగియడం అనేది కేవలం ముగింపుకు మాత్రమే కాదు; అది అర్ధవంతమైనది మరియు ప్రజల లక్ష్యాలు, నమ్మకాలు మరియు కోరికలు మీద దృష్టి పెడుతుంది. సమకాలీన భావన కంటే సాంప్రదాయక భావన అనేది మరింత వ్యక్తిగతమైనది, ఇది పనిని సమిష్టిగా మరియు సహకారంగా సామూహిక మంచి అనుభవాన్ని గ్రహించడానికి కృషి చేస్తుంది.
యుటిటరిజని యొక్క బేసిక్స్
యుటిలిటేనిజం అనేది కార్యాలయ నైతికత యొక్క "గోల్డెన్ రూల్" గా పిలవబడే దానిపై ఆధారపడి ఉంటుంది. ఈ నియమం ప్రకారం, ఒక వ్యక్తి ఇతరుల శ్రేయస్సు మరియు సంతోషంతో బాధపడుతుంటాడు మరియు ఆందోళన చెందుతాడు. నైతిక వ్యక్తులు హాని కలిగించకుండా ఉండటం మరియు ఇతరులకు సహాయం చేయడానికి మార్గాలను అన్వేషించేవారు అని గోల్డెన్ రూల్ పేర్కొంది. యుటిటరిజనిజం వలన ప్రయోజనం ఉత్పత్తి మరియు హానిని నివారించే చర్యలతో సంబంధం ఉంది. యుటిటరియన్ కార్యాలయ విలువలు నిజాయితీని కలిగి ఉంటాయి, వాగ్దానాలు, వృత్తినివాసం, ఇతరులకు శ్రద్ధ వహించడం, జవాబుదారీతనం మరియు ఆసక్తి యొక్క వివాదాలను తప్పించడం.
యుటిటరిజని రకాలు
కార్యాలయంలో వర్తింపజేసే రెండు ప్రాథమిక రకాల ఉపయోగకరమైనవి ఉన్నాయి: పాలన ప్రయోజనకత మరియు చట్టం ప్రయోజనకవాదం. రూల్ యుటిలిటేరియనిజం అనేది న్యాయమైనదిగానే ఉంటుంది, అయితే ఇతరుల ప్రయోజనం కోసం మంచి ప్రయోజనంతో చట్టం ప్రయోజనకరంగా ఉంటుంది. ఉదాహరణకి, చాలా సరళమైనది మరియు న్యాయమైనది అయినప్పటికీ, అధిక సంఖ్యలో ప్రజలకు లబ్ది చేకూర్చే నియమం ఉపయోగపడుతుంది. ప్రజల ప్రయోజనం కోసం ఒక చట్టం ప్రయోజనకర అత్యంత నైతికంగా సరైన చర్యను ఎంచుకుంటుంది.
యుటిటరిజని యొక్క ప్రాముఖ్యత
యుటిటరిజనిస్ట్ అన్ని సభ్యుల ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేసే కార్యాలయంలో కఠినమైన నైతిక ప్రమాణాలను ఏర్పరుస్తుంది. ఇది ఉద్యోగ ప్రవర్తనను, నైతిక ప్రవర్తన శిక్షణ మరియు సలహాలను, నైతిక ఉల్లంఘనలకు మరియు క్రమశిక్షణా చర్యలను నిర్వచిస్తుంది ఒక నైతిక పద్దతికి ఆధారపడుతుంది. కార్యాలయంలో యుటిటరనిజం అనేక ప్రయోజనాలతో సంబంధం కలిగి ఉంది, మెరుగైన జట్టుకృషిని మరియు ఉత్పాదకతను, సానుకూల పబ్లిక్ ఇమేజ్ మరియు మెరుగైన సమాజంతో సహా.
ఇతర ప్రతిపాదనలు
విపరీత వాదం యొక్క విమర్శకులు అది సర్వోత్తమ ఆశావాద సిద్ధాంతంగా పేర్కొన్నారు, ఇది ఖాతా ప్రేరణలకు లోబడి, పూర్తిగా చర్యలపై దృష్టి పెట్టింది. అంతేకాకుండా, వ్రాతపూర్వక విధానాలు, విధానాలు మరియు సంస్థలో ఒక బలమైన నైతిక సంస్కృతి ద్వారా మద్దతు ఉండకపోతే, కార్యాలయ ఉపయోగాత్మకత సాధించడం చాలా కష్టం. నైతిక మరియు కార్యాలయ నైతికతలో కొనసాగుతున్న శిక్షణ కార్యక్రమములు వంటి టాప్-నిర్వహణ మద్దతు అత్యవసరం.
