మీరు సంస్థ సంస్కృతి అనేది వ్యాపారంచే తీసుకున్న విలువల సమితి కోసం ఒక బజ్ వర్డ్ అని మీరు భావించినట్లయితే, మీరు సరైనది అవుతారు, కానీ దీనికి చాలా ఎక్కువ ఉంది. స్టార్టర్స్ కోసం, ఆలోచనల యొక్క విలువలు లేదా నమ్మకాల యొక్క రకాన్ని తగ్గించడం ద్వారా మీ వ్యాపారానికి చాలా అర్థం. సాధ్యమైనప్పుడు, ప్రారంభంలో సంస్థ సంస్కృతిని స్థాపించి, ప్రతి ఉద్యోగి స్థాయి అంతటా దీనిని నిర్వహిస్తారు. మీ వెంచర్లో విలువలను ఎలా పని చేయాలో అర్థం చేసుకోవడానికి కొంచెం లోతుగా త్రవ్వండి.
కంపెనీ సంస్కృతి అంటే ఏమిటి?
కంపెనీ సంస్కృతి ఒక సంచలనం లేదా వ్యాపారాన్ని డ్రమ్ చేయడానికి ఒక ధైర్యంగా ఉంటుంది. ఒక సాంస్కృతిక వైఖరి లేదా వాతావరణం ఒక వ్యాపార, సంస్థ-వ్యాప్త సాంఘిక ప్రవర్తన అయి ఉండాలి, ఆమె యజమాని యొక్క కోరుకున్న దిశ నుండి ఆమె వ్యాపారం కోసం వికసిస్తుంది. ఒక వ్యాపార యజమాని కోరుకునే ప్రవర్తన రకం స్టార్టర్లకు, ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో కమ్యూనిటీకి తిరిగి ఇవ్వడానికి ఆమె ఆశించినదాని నుండి ఉత్పన్నమవుతుంది. గొప్ప కంపెనీ విలువలలో మునిగిపోవటం అనేది సృజనాత్మకత, ఉత్పాదకత మరియు ఒక కట్టుబడి, శ్రద్ధతో పనిచేసే నియమాలను స్పర్క్స్ చేస్తుంది. ఇది ఆసక్తికరంగా ఉన్నంత కాలం, ఒక కంపెనీ సంస్కృతిని బాహ్యంగా ప్రసరింపచేయడానికి ప్రయత్నించడం మరియు ఏదేమైనా, మీ లక్ష్య విఫణిని ఆకట్టుకోవడం మరియు (వేళ్లు దాటడం) ఆసక్తి వినియోగదారులను పునరావృత కొనుగోలుదారులకు మారుస్తుంది.
మీరు కంపెనీ సంస్కృతిని ఎలా అభివృద్ధి చేస్తారు?
కంపెనీ సంస్కృతి మార్కెటింగ్ ప్రయత్నాలు, ప్రకటనలు మరియు ఒక అనర్గళమైన మిషన్ స్టేట్మెంట్ నుండి పాక్షికంగా తయారవుతుంది. కానీ మళ్ళీ, ఇది ప్రధానంగా ఒక కంపెనీ వైఖరి ద్వారా ప్రారంభించబడింది. ఇలాంటి మనస్సు గల వ్యక్తుల బృందాన్ని అభివృద్ధి చేయడానికి, మీరు ఒక సంస్కృతి హ్యాండ్బుక్ని సృష్టించవచ్చు, మీ వ్యాపారం యొక్క ప్రధాన విలువలు మరియు ప్రతి ఒక్కరిని దరఖాస్తు పొందడానికి కాంక్రీట్ మార్గాలు నిండి ఉంటాయి. పుస్తకం లో, మీరు:
- మీ మిషన్ ప్రకటనను చేర్చండి మరియు మీరు దానితో ఎందుకు వచ్చారో స్పెల్లింగ్ చేయండి.
- మీరు మీ కార్పొరేట్ "కుటుంబం" టైటిల్స్తో సంబంధం లేకుండా ప్రతి ఇతర మరియు ఖాతాదారులకు చికిత్స ఎలా ఆశించాలో మార్గదర్శకాలను నిర్దేశించాయి - ఉదాహరణకు.
- కంపెనీ ద్వారా మీ సిబ్బందికి విస్తరించే మద్దతు వ్యవస్థలు, ప్రశంసలను చూపించడానికి రివార్డులు మరియు కార్మికులు ఎల్లప్పుడూ మానవ వనరులుగా పరిగణించబడతారని, వనరులు కాదని ఎలా భావిస్తారో చర్చించండి.
- మీ కావలసిన ఛారిటీకి సంబంధించిన ఫండ్-రైజింగ్ ఈవెంట్స్లో పాల్గొనే అందరిని పొందడానికి మీ కోరికను వ్యక్తపరచండి.
- మీరు ఒక కొనుగోలుదారుతో, ఒక వ్యవస్థను ఇవ్వడం మరియు మీ సిబ్బంది నుండి వారి పనితీరును మరింత మెరుగ్గా చేయడం కోసం ఆలోచనలను ఆమోదించడానికి ఉత్సాహంగా ఉన్నారని, పేదలకు అవసరమైన కారణాలు లేదా సేవలను అందించడం గురించి మీరు ఎందుకు ఉత్సాహంగా ఉన్నారో వివరించండి.
వీలైతే, మీ వ్యాపార దృష్టికి సరిపోయే అభ్యర్థులను మాత్రమే నియమించుకుంటారు. ఉదాహరణకు, తక్కువ-ఆదాయపు పోషకులకు ఒక దంత క్లినిక్ ఒక వెచ్చని, స్వాగతించే, రహిత రహిత వాతావరణాన్ని అభివృద్ధి చేయాలని అనుకుంటుంది. ఈ సందర్భంలో, వారి నైపుణ్యాలు, విద్య మరియు అనుభవం మరియు వారి సంతోషంగా, కారుణ్య, నిష్పాక్షికమైన వ్యక్తిత్వ లక్షణాల ఆధారంగా సిబ్బందిని నియమించడం తెలివైనది. ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నాపత్రం ఉపయోగకరంగా ఉంటుంది.
బలమైన సంస్థ సంస్కృతితో వ్యాపారాలు ఉదాహరణలు
ఫార్చ్యూన్ మ్యాగజైన్ జాబితాలో పనిచేయడానికి 100 ఉత్తమ కంపెనీల జాబితాలో ఇది ఎప్పుడైనా అద్భుతంగా ఉందా? 2018 లో మొదటి స్థానంగా ఆర్జించి, సేల్స్ఫోర్స్ ఏదో (లేదా ప్రతిదీ!) సరిగ్గా చేస్తూ ఉండాలి.సంస్థ ఒహానా ("కుటుంబం" కోసం హవాయి) వారి అధిక ప్రొఫైల్ వేడుక కాకుండా, Salesforce దాని కార్మికులకు "బుద్ధిపూర్వక" గదులు అందిస్తుంది మరియు ప్రతి సంవత్సరం 56 గంటలు తమ సంఘాల్లో స్వచ్చందంగా చెల్లిస్తుంది.
ఒక standout సిబ్బంది వ్యవస్థతో మరో కంపెనీ Zappos ఉంది. ఇ-కామర్స్, షూ-విక్రయ వ్యాపారం 10 "కుటుంబ" కోర్ విలువలను అభివృద్ధి పరచాయి, ప్రతి సభ్యుని మార్పును ఆలింగనం చేసుకోవటానికి, తక్కువగా పాల్గొనడానికి మరియు స్టార్టర్స్ కొరకు పెరుగుదల మరియు అభ్యాసాన్ని కొనసాగించడం.
ఎందుకు కంపెనీ కల్చర్ మేటర్?
ఒక సంస్థ యొక్క విలువలు వాస్తవంగా ఎప్పుడూ మార్కెట్లో సానుకూల లేదా ప్రతికూల కాంతిలో అభిప్రాయపడుతుందా లేదా అనేదానిలో ఒక పాత్ర పోషించాయి. కానీ ఉద్యోగి అంచనాలను మార్చడంతో, స్పాట్లైట్ అనేది ఒక సంస్థ ఏమి సూచిస్తుంది అనే దానిపై మరింత సుస్థిరంగా ఉంది. నిజంగా, గొప్ప సాంస్కృతిక డైనమిక్స్ కలిగిన వ్యాపారాలు తక్కువ ఉద్యోగి టర్నోవర్ రేటు కలిగి ఉండటం ఆశ్చర్యం. మీరు ఉత్సాహభరితమైన, నిరుద్యోగ ఉద్యోగులతో పని చేయడానికి ఇష్టపడరాదు, ఇక్కడ శక్తి స్థాయిలు, ఉత్పత్తి మరియు పని పట్ల ఉన్న మొత్తం దృక్పథం మరియు ప్రపంచవ్యాప్తంగా పనిచేయడం వంటివి సానుకూలంగా మరియు సాధికారికంగా ఉంటాయి. పనిలో గడిపిన గంటలు, కోర్సులో మీరు చేస్తారు.
