సూపర్వైజర్స్ మరియు నిపుణులు నైపుణ్యాలు మరియు సామర్ధ్యాలను వివిధ దృష్టి పెడుతుంది. ఒక సూపర్వైజర్ సాధారణ నిర్వహణ మరియు పరిపాలన నైపుణ్యాలను కలిగి ఉంది. నిపుణులు ఒక విభాగాన్ని నిర్వహించడానికి మరియు నియంత్రించడానికి ఈ నైపుణ్యాలను ఉపయోగిస్తారు, అయితే నిపుణులు వారి నైపుణ్యాలను ప్రధానంగా మొత్తం మానవ వనరుల నిర్వహణ యొక్క ఒక కోణంలో దృష్టిస్తారు. ఒక నిపుణుడు మరియు సూపర్వైజర్ మధ్య తేడాలు నియంత్రణ మరియు బాధ్యత పరంగా లోతైన కావచ్చు.
HR సూపర్వైజర్
సూపర్వైజర్ యొక్క చాలా కాలం పర్యవేక్షణ అంటే. స్పెషలిస్ట్ యొక్క చర్యలు మరియు పనిని పర్యవేక్షించే బాధ్యతను పర్యవేక్షకుడు కలిగి ఉంటాడు. అతను లేదా ఆమె నిపుణుల యొక్క మొత్తం చర్యలను పర్యవేక్షిస్తారు మరియు వారు విభాగ లక్ష్యాలను కలుసుకుంటున్నట్లు నిర్ధారిస్తారు. సూపర్వైజర్స్ తరచుగా 5-10 సంవత్సరాల సాధారణ జ్ఞానం మరియు సామర్ధ్యాల మధ్య ఉంటుంది. HR పర్యవేక్షకులు తమ సాధారణ పరిజ్ఞానాన్ని విభాగ పరిపాలన కోసం ఉపయోగిస్తారు.
ఆర్ స్పెషలిస్ట్
ఒక HR నిపుణుడు HRM యొక్క ఒక ప్రాంతంలో బలంగా ఉంది, కానీ ఇతర ప్రాంతాల్లో నైపుణ్యం లేనిది కాదు. ఉదాహరణకు, అతను లేదా ఆమె FMLA పరిపాలనను అర్ధం చేసుకోవచ్చు కానీ కార్మికులు పరిహారం లేదా పేరోల్ యొక్క అర్థవంతమైన అవగాహన లేదు. వారి పరిమిత దృష్టి వారు పనిచేసే ప్రత్యేక పనితీరుపై మరింత లోతు మరియు సామర్థ్యాన్ని అనుమతిస్తుంది. నిపుణులు కొన్ని సంవత్సరాల నుండి వారి పనితీరు ఆధారంగా ఒక దశాబ్దం కంటే ఎక్కువ అనుభవం కలిగి ఉంటారు.
నియంత్రణ మరియు బాధ్యత
HR సూపర్వైజర్స్ HR శాఖ లేదా ఆ విభాగంలో అనేక విధులు నియంత్రిస్తాయి, అయితే HR నిపుణులు ఒక ప్రత్యేక పనితీరుపై పనిచేస్తారు. HR పర్యవేక్షకుడి పని ప్రక్రియలు ఎలా పని చేస్తాయనే విషయాన్ని నిర్వహించడం మరియు అది పూర్తయినప్పుడు ఆ పని జరుగుతుంది. వారు సంస్థ లక్ష్య సాధనకు మొత్తం సర్దుబాట్లను చేయడానికి ఈ సమాచారాన్ని సమన్వయపరుస్తారు. నిపుణుడు ప్రత్యేక సమాచారం ప్రాసెస్ చేయడానికి మరియు ఈ సమాచారం గురించి పరిమిత తీర్పులను చేయగల అవకాశం ఉంది.
నిపుణుల రకాలు
HRM యొక్క ప్రధాన విధులతో సరిపోయే పలు నిపుణులు ఉన్నారు. ఉదాహరణకు, ఒక వ్యక్తి FMLA పరిపాలన, ప్రయోజనాలు, పరిహారం, కార్మికులు పరిహారం, శ్రామిక సంబంధాలు, EEO సమ్మతి, శిక్షణ లేదా ADA లో ఒక నిపుణుడిగా ఉంటారు. ఈ కార్యక్రమాలలో ప్రతి ఒక్కటి అనేక సంస్థలు మరియు సూపర్వైజర్ యొక్క శ్రద్దగల కన్ను కింద ఉన్నాయి.
