యజమానులు వారి కార్మికులకు సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని అందించడానికి బాధ్యత వహిస్తారు. ఆర్థిక కార్యక్రమాలలో ఖాతాలను స్వీకరించినట్లయితే భారీగా అక్రమ రవాణా రహదారులను సరిచెయ్యడానికి లేదా కాంక్రీట్ను పోగొట్టుకున్నప్పటికీ, ఉద్యోగులు తమ శారీరక భద్రత ప్రమాదంలో ఉన్న స్థితిలో ఉండకూడదు. కార్యనిర్వహణ భద్రతా నియమాలను అమలు చేయడానికి బాధ్యత కలిగిన ఫెడరల్ ఏజెన్సీ, ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ అడ్మినిస్ట్రేషన్. పని పరిస్థితుల రకాన్ని బట్టి గాయాలు నివారించడానికి భద్రత మరియు యజమానుల బాధ్యతల అర్ధం.
చిట్కాలు
-
కార్యాలయంలో భద్రత శారీరక మరియు మానసిక భద్రతను సూచిస్తుంది. రెండు సందర్భాల్లో, ఇది అన్ని ఉద్యోగులకు ప్రమాదం నుండి సహేతుకంగా ఉచిత పని మరియు కార్యాలయాలను సురక్షితం కావడం నుండి నిరోధిస్తుంది.
కార్యాలయ భద్రత అంటే ఏమిటి?
ఉద్యోగ స్థలంలో గుర్తించదగిన ప్రమాదాలు యజమానులు తప్పనిసరిగా నియంత్రించాలని భావించే పని, కార్యాలయ భద్రత దాని హృదయంలో ఉంది. ఇది ఉద్యోగ స్థలం ఏదైనా మరియు అన్ని ప్రమాదాల నుండి పూర్తిగా ఉచితం కాదు, దానికి బదులుగా ఇది అన్ని కార్మికులకు ఆమోదయోగ్యమైన స్థాయిని అందిస్తుంది.
సురక్షితమైన పని వాతావరణాన్ని సృష్టించడం వలన ఇలాంటి చర్యలు ఉంటాయి:
- రసాయనాలు నిల్వచేయడం మరియు ఒక MSDA షీట్ను సులభంగా ఉంచడం
- ఆ వ్యర్ధాలను తక్షణమే మూసివేయడం అవసరం
- బాక్సులను అధికముగా అమర్చడము కాదు
- ఉద్యోగుల కోసం రక్షణ దుస్తులను అందించడం
- శిక్షణా తరగతులు హోల్డింగ్
యజమాని యొక్క భద్రతా బాధ్యతలు ఏమిటి?
యజమానులు 1970 యొక్క ఆక్యుపేషనల్ సేఫ్టీ అండ్ హెల్త్ యాక్ట్ కట్టుబడి మరియు ఆ నిబంధనలలో వివరించిన ప్రమాణాలకు కట్టుబడి ఉండాలి. అంతేగాక, ప్రైవేట్ మరియు ప్రభుత్వ రంగ యజమాని సమ్మతి అవసరమయ్యే రాష్ట్ర చట్టాలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, ఫెడరల్ చట్టంలో, తమ ఉద్యోగుల ఆరోగ్యానికి "అపరిశుభ్రమైన, అపాయకరమైన లేదా ప్రమాదకరమైన పని పరిస్థితుల్లో" విధులను నిర్వహించడానికి అవసరమైన కార్మికులు లేదా మెకానిక్స్ అవసరం ఉండటం ద్వారా నిర్మాణ వ్యాపారాలు నిషేధించబడ్డాయి. కార్మికుల ఆరోగ్య మరియు భద్రతకు హాని కలిగించే ఏదైనా కార్యాలయ ఉద్యోగులకు పేలవంగా లిట్ కార్యాలయాలకు నిర్మాణ కార్మికులకు అసమానమైన నిచ్చెనలు ఉంటాయి. పని వాతావరణంలో లోపాలు OSHA ఇన్స్పెక్టర్లు తీవ్రంగా తీసుకుంటాయి మరియు యజమానులు వాటిని సరిదిద్దడంలో వైఫల్యం పొందవచ్చు.
జాగ్రత్తలు ఒక ఉద్యోగి తీసుకోవాలా?
యజమానులు కార్యాలయ భద్రత గురించి అప్రమత్తంగా ఉండాలి మాత్రమే వాటిని కాదు. ఉద్యోగులు వారి పని పరిస్థితులు మరియు వారు తమ విధులను నిర్వర్తించే పద్ధతుల గురించి జాగ్రత్త వహించాలి. ఉదాహరణకు, ఉద్యోగులు వారి భద్రత మరియు శ్రేయస్సు ప్రమాదం భంగిమయ్యే పరికరాలు మరియు పదార్థాలు నిర్వహించడానికి శిక్షణ పూర్తి చేయాలి. భద్రతా టోకు నిపుణుడైన ఆర్బిల్ తమ పరిసరాలను తెలిసి, వారి పర్యవేక్షకులకు ఎలాంటి ప్రమాదాలు ఎదుర్కొంటున్నారని గట్టిగా సిఫార్సు చేస్తారు. ఉద్యోగులు కూడా వారి ఒత్తిడి స్థాయిలను తగ్గించడానికి ప్రయత్నించాలి, ఇది సాధారణ విరామాలు తీసుకోవడంతో పాటు ఉంటుంది. అలసట కార్యాలయ ప్రమాదాలు దోహదం చేస్తాయి, మరియు పనిచేసే లేదా అలసిపోయిన ఉద్యోగులు కార్యాలయంలో రాబోయే ప్రమాదాన్ని హెచ్చరిక సంకేతాలను విస్మరించవచ్చు.
కార్యాలయంలో మానసిక భద్రత ఏమిటి?
కార్యాలయ భద్రత గురించి చర్చలు ప్రాథమికంగా ఉద్యోగుల భౌతిక ఆరోగ్యం మరియు భద్రతపై దృష్టి కేంద్రీకరించాయి; అయితే, కొన్ని ఉద్యోగుల సమస్యను మానసిక భద్రత మరొక రకంగా ప్రభావితం చేస్తుంది. మీ ఇన్పుట్ మరియు ఆలోచనలను ఒక ఉద్యోగిగా తగ్గించటం, ఎగతాళి చేయడం లేదా మాట్లాడటం కోసం శిక్షించటం వంటివి నమ్మడం, ప్రమాదం తీసుకోవడం మరియు హామీకి సంబంధించిన మానసిక భద్రతా పరిధులు.
ఉద్యోగి అభిప్రాయాలను విలువ చేసే వ్యాపారాలు కేవలం సంస్థ కోసం పని చేసే వ్యక్తుల యొక్క నమ్మకాన్ని పొందలేవు, కానీ వారు కార్యాలయ బృందంలో ఉద్యోగుల భాగాన్ని పరిగణించే యజమానులుగా గుర్తించబడతారు. మానసిక భద్రతకు హామీ ఇవ్వడానికి, యజమానులు మరింత కలుపుకొని ఉండవచ్చు, అనగా వారు గతంలో నాయకత్వ ర్యాంకుల క్రింద ఎవరికైనా మూసివేయబడిన సమావేశాల్లో పాల్గొనడానికి సిబ్బందిని ఆహ్వానిస్తారు. లేదా, వారు సంస్థ మరింత ఉత్పాదక లేదా సమర్థవంతమైన కావచ్చు భావిస్తున్నాను ఎలా కొన్ని పనులను ఎవరు ఉద్యోగులు అడుగుతారు.
