పర్సనాలిటీ యొక్క నాలుగు సిద్ధాంతాలు

కార్యాలయాలను వ్యక్తులు తయారు చేస్తారు, మరియు వ్యక్తిత్వాన్ని వాటిని కలుపుతున్న జిగురుగా లేదా వాటిని కన్నీరుతో కలుపుతారు. అండర్స్టాండింగ్ పర్సనాలిటీ మనస్తత్వవేత్తలకు కష్టమైన మరియు సవాలుగా పనిగా నిరూపించబడింది, మరియు ఒకే సిద్ధాంతం అన్ని సమాధానాలను అందించగలదు. ఏది ఏమైనప్పటికీ, వ్యక్తిత్వ సిద్ధాంతం యొక్క నాలుగు విస్తృత వర్గాలు వ్యక్తిత్వ పనుల గురించి మన అవగాహనను చాలా వరకు అందిస్తాయి.

చిట్కాలు

• వ్యక్తిత్వం యొక్క అధ్యయనానికి నాలుగు ప్రధాన సైద్ధాంతిక విధానాలు ఉన్నాయి. మనస్తత్వవేత్తలు వాటిని పిలుస్తారు మానసిక విశ్లేషణ, విశిష్టత, మానవీయ మరియు సాంఘిక జ్ఞాన విధానాలు.

పర్సనాలిటీ అంటే ఏమిటి?

మేము వ్యక్తిత్వం గురించి మాట్లాడేటప్పుడు అన్ని సమయం ("ఆమెకు అలాంటి స్నేహపూరితమైన వ్యక్తి"), పదాలుగా నిర్వచనం ఉంచడం వాస్తవానికి చాలా సవాలుగా ఉంటుంది. మానసిక శాస్త్రవేత్తలు ఒక్క శాస్త్రీయ నిర్వచనంతో రాబోయే సంవత్సరాల్లో ప్రయత్నిస్తున్నారు. ఇప్పటివరకు, వారు విజయవంతం కాలేదు.

ప్రతి వ్యక్తికి ప్రత్యేకమైన ఆలోచనలు, భావాలు మరియు ప్రవర్తనల మాదిరిగా వ్యక్తిత్వాన్ని అర్ధం చేసుకోగలము. మీ పాత్ర, స్వభావం మరియు ప్రకృతి - కేవలం మీరు, మీరు ఎవరు చేసే అన్ని లక్షణాలు.

కొంతమంది వ్యక్తులు వ్యక్తిత్వంలో జీవసంబంధమైన లేదా జన్యువు అని నమ్ముతారు, అందువల్ల జీవితాంతం స్థిరంగా ఉంటుంది. ఇతరులు మా జీవిత అనుభవాలు, పర్యావరణం మరియు సంస్కృతి వంటి బాహ్య కారకాల వలన వ్యక్తిత్వ మార్పులు చోటుచేసుకునే గతిశీల వ్యవస్థలో నమ్ముతారు. ఈ చర్చను "స్వభావం మరియు పెంపకం" అని పిలుస్తారు. వ్యక్తిత్వాన్ని గురించి చాలా సిద్ధాంతాలు ఉన్నాయి అనే వాస్తవాన్ని మీరు విశ్వసించేది ఏమిటంటే, వ్యక్తి యొక్క ఏకైక సారాంశంను సంగ్రహించడం అనేది ప్రపంచంలోనే అత్యంత సరళమైన విషయం కాదు.

నాలుగు పర్సనాలిటీ పర్స్పెక్టివ్స్ అంటే ఏమిటి?

ఇప్పుడు మీరు ఏ వ్యక్తిత్వాన్ని తెలుసుకున్నారో, అది మనస్తత్వవేత్తలు ఎలా అధ్యయనం చేస్తారో చూడుము. లెక్కించడానికి చాలా సిద్ధాంతాలు ఉన్నాయి, కానీ సాధారణంగా, వారు నాలుగు విస్తృత వర్గాలలో వస్తాయి:

• మానసిక విశ్లేషణ, సైకోడైనమిక్ అని కూడా పిలుస్తారు

• లక్షణం

• హుమనిస్తిక్

• సామాజిక జ్ఞానం

వ్యక్తిత్వం యొక్క ఈ సిద్ధాంతాలు చాలా వైవిధ్యంగా ఉంటాయి, మరియు కొన్ని వ్యాపార పరిస్థితుల్లో ఇతరులు కంటే ఎక్కువ ఉపయోగకరంగా ఉంటాయి.

వ్యక్తిత్వంలో మానసిక విశ్లేషణ అభిప్రాయాలు

సిగ్మండ్ ఫ్రాయిడ్ వ్యక్తిత్వాన్ని మూడు భాగాలుగా తయారు చేశారని నమ్మాడు. ది ఐడి మా ప్రేరణ శక్తి. ఇది మా అవసరాలను (పోషణ, ప్రశంసలు) బాధ్యత మరియు (లైంగిక స్వభావం, ద్వేషం, ప్రేమ మరియు అసూయ) కోరింది. ఫ్రాయిడ్ ప్రకారం, ఈ ఐడి తర్కం లేదా నైతికతలను సూచించకుండా మా అవసరాలను తక్షణమే సంతృప్తి చేస్తుంది. ఇది డిమాండ్, హఠాత్తు, అంధ, అహేతుక, సంఘ వ్యతిరేక, స్వార్థ మరియు కామము ​​ఆధారిత - మా అత్యంత ప్రిలిమస్ ఇన్స్టింక్ట్.

ది అంతరాత్మ, లేదా మనస్సాక్షి, నైతికతను, సమాజ నియమాలను సూచిస్తుంది. ఈ ప్రమాణాల కొద్దీ వస్తే ఒక మనిషి కృషి చేసాడు మరియు మాకు నేరాన్ని అనుభవిస్తున్నాడు. Superego ముఖ్యంగా పరిపూర్ణత మా ప్రామాణిక ఉంది - మేము ఉండాలనుకుంటున్నాను వ్యక్తి. Id ఆనందం మరియు పరిపూర్ణత కోసం superego కోసం కృషి చేస్తున్నప్పుడు, ది అహం రెండు మోడరేట్ పనిచేస్తుంది. ఇది రియాలిటీ సూత్రంపై పనిచేస్తుంది, id మరియు superego యొక్క పోటీ డిమాండ్లను మధ్యవర్తిత్వం చేస్తుంది మరియు దీర్ఘకాలిక అత్యంత వాస్తవమైన పరిష్కారాన్ని ఎంచుకోవడం.

ఉదాహరణకు, మీరు పానీయాలు మరియు పార్టీల మీద మీ నగదు చెక్కుచెదరకుండా చెప్పుకునే కోరిక ఉందని అనుకుందాం. అది మీ id మాట్లాడటం. Superego మీ ఆలోచన వెర్రి మరియు అనైతిక అని పదాన్ని ఉంటుంది, మరియు మీరు కూడా ఆలోచిస్తూ కోసం ఒక చెడ్డ వ్యక్తి ఉన్నాము. అహం వారాంతంలో కొన్ని ఆహ్లాదకరమైన కోసం తగినంత మిగిలిపోయింది ఒక తెలివైన, వర్షపు రోజుల పొదుపు ప్రణాళిక ఇందుకు తక్షణ తృప్తి మరియు మీ కోరిక బాధ్యత కోసం మీ కోరిక సమతుల్యం చేస్తుంది.

సైకోఅనలిసిస్ అండ్ ది అన్కాన్షియస్ మైండ్

వ్యక్తిత్వం యొక్క అభివృద్ధిపై బాల్య అనుభవాల యొక్క ప్రాముఖ్యతను ఫ్రూడ్ నొక్కిచెప్పాడు. గతం యొక్క హాని విశ్లేషించడం భవిష్యత్తులో ఒక వ్యక్తి యొక్క అభివృద్ధిని అన్లాక్ చేయగలదని అతను నమ్మాడు. ఆ వ్యక్తి యొక్క చిన్ననాటి సమయంలో చాలామంది తల్లిదండ్రులచే ప్రేరేపించబడుతుందని ఫ్రాయిడ్ నమ్మాడు.

ఫ్రూడ్ యొక్క అభిప్రాయాలు సంపూర్ణ అనుమతితో కలవవు, మరియు చాలామంది విమర్శకులు అతని రచన యొక్క శాస్త్రీయ పునాదిని ప్రశ్నించారు. అయినప్పటికీ, ఇది ఆధునిక మానసిక విశ్లేషణ యొక్క పునాదిగా ఉంది, ఇక్కడ వారు ఎదుర్కొంటున్న వైరుధ్యాలను పరిష్కరించడానికి ప్రజలు తిరోగమించడం లేదా వారి అపస్మారక వ్యక్తికి లోతుగా వెళ్ళిపోతారు.

వ్యక్తిత్వ లక్షణాల యొక్క సిద్ధాంతం

విశిష్ట సిద్ధాంతం ప్రకారం, వ్యక్తిత్వం చాలా సంఖ్యలో రూపొందించబడింది స్థిరమైన లక్షణాలు, లేదా లక్షణాలు, అది ఒక వ్యక్తి ఒక నిర్దిష్ట మార్గంలో పని చేయడానికి కారణమవుతుంది. ఈ ప్రవృత్తులు మనం ఎలా ప్రవర్తిస్తాయో బ్లూప్రింట్. ఉదాహరణలు, ఇంట్రావర్షన్, సాంఘికత, ఉద్రేకం, సమర్పణ, విశ్వసనీయత మరియు ఆశయం.

బహుశా అన్ని పరిశోధనా సిద్ధాంతాల యొక్క అత్యంత శాస్త్రీయమైనది, పరిశోధన యొక్క ఆకట్టుకునే బృందం అది మద్దతిచ్చే కోణంలో, ఐదు-కారక మోడల్. బిగ్ ఫైవ్. ఈ సిద్ధాంతం ప్రకారం, వ్యక్తిత్వం ఐదు విస్తృత ప్రాంతాలు లేదా కారకాలతో రూపొందించబడింది:

• నిష్కాపట్యత, లేదా మీరు ఎంత ఓపెన్-మైండ్డ్ మరియు మీరు కొత్త విషయాలను ప్రయత్నించాలనుకుంటున్నారా.

• నైతిక భావం, లేదా ఎలా నమ్మకమైన, వ్యవస్థీకృత మరియు శ్రద్ధగల మీరు.

• బహిర్వర్తనం (ఇది వ్యక్తిత్వ మనస్తత్వ శాస్త్రంలో "a" తో వ్రాయబడుతుంది) లేదా ఇతరులతో పరస్పర చర్య నుండి శక్తిని పొందుతుందా? బాహ్యత్వం (ఇంట్రోవర్ట్స్) పై తక్కువ స్కోర్ చేసిన వ్యక్తులు తాము లోపల నుండి శక్తిని పొందుతారు. ఎక్స్ట్రావర్ట్స్ ప్రజల నుండి శక్తిని పొందుతుంది. వారు దృఢమైన మరియు గాబ్ యొక్క బహుమతి కలిగి ఉంటాయి.

• ఇంపు, లేదా ఎలా స్నేహపూర్వక, సహనంతో మరియు కారుణ్య మీరు.

• నరాల బలహీనత, ఇది భావోద్వేగ అస్థిరత్వాన్ని మరియు ఒక వ్యక్తికి ప్రతికూల భావాలను స్థాయిని సూచిస్తుంది. అధిక స్థాయిలో నరాలజీవితం ఉన్నవారు మూడి మరియు కాలం ఉంటారు.

బిగ్ ఫైవ్ ప్రకారం, మనమందరం ఈ లక్షణాలను ఎక్కువ లేదా తక్కువ స్థాయికి కలిగి ఉంటాయి మరియు కొలతలు ఒక వ్యక్తి యొక్క ఏకైక వ్యక్తిత్వాన్ని రూపొందించడానికి వివిధ మార్గాల్లో మిళితం చేస్తాయి. ఇలాంటి విశిష్ట-ఆధారిత సిద్ధాంతాలు ఐసెంక్ యొక్క త్రీ డైమెన్షన్స్ ఆఫ్ పర్సనాలిటీ, కాటెల్ యొక్క 16 పి ఎఫ్ ట్రారిట్ థియరీ (ఇది 16 వ్యక్తిత్వ లక్షణాలను గుర్తిస్తుంది), మైయర్స్-బ్రిగ్స్ టైప్ ఇండికేటర్ మరియు డీఎస్సీ ప్రొఫైల్.

వ్యక్తిత్వంలో మానవీయ అభిప్రాయాలు

మానవవాద ఉద్యమం యొక్క ప్రధాన ఏజెంట్ అబ్రహం మాస్లో. వ్యక్తిత్వాన్ని స్వభావం లేదా పెంపకం కాని వ్యక్తిగత ఎంపిక కాదు అని మాస్లో విశ్వసించాడు. ప్రత్యేకించి, ప్రజలు స్వేచ్ఛా సంకల్పం కలిగి ఉంటారని మరియు మానవులుగా వారి పూర్తి సామర్థ్యాన్ని చేరుకోవడానికి సహాయపడే విషయాలను అనుసరించడానికి ప్రేరేపించబడ్డారని అతను సూచించాడు.

మాస్లో అనేది పిరమిడ్గా ప్రదర్శించబడే అవసరాల యొక్క అధికార క్రమాన్ని అభివృద్ధి చేసింది. పిరమిడ్ యొక్క దిగువ శ్రేణి అత్యంత ప్రాధమిక అవసరాలతో రూపొందించబడింది: ఆహారం, నీరు, నిద్ర మరియు ఆశ్రయం. ఈ అవసరాలు చాలా ముఖ్యమైనవి, మరేదైనా చేయటానికి ముందు ప్రజలు వారిని కలుసుకుంటారు. ఆ అవసరాలు నెరవేరిన తర్వాత, పిరమిడ్ యొక్క ఇతర స్థాయిల ద్వారా ప్రజలు అవసరాలను తీర్చగలరు భద్రత, చెందిన మరియు స్వీయ గౌరవం అవి తుది స్థాయికి చేరుకునే వరకు: స్వీయ వాస్తవికతను. స్వీయ వాస్తవికత మీ నిజమైన సంభావ్య చేరుకోవడానికి అభివృద్ధి మరియు పెరుగుతున్న ప్రక్రియ. ఇది, మాస్లో అని, మానవ ప్రవర్తన యొక్క కీలక ప్రేరణకర్త.

మానవుని దృక్పథం ఒక వ్యక్తికి మంచి మనిషిగా ఉండటానికి స్వేచ్ఛా సంకల్పం ఉపయోగించడం యొక్క ప్రాముఖ్యతను నొక్కిచెప్పింది. ఇది ప్రజలు సిద్ధాంతపరంగా మంచిదని నమ్మే ఇతర సిద్ధాంతాల నుండి భిన్నంగా ఉంటుంది. ప్రజలు ఎల్లప్పుడూ మెరుగుపరచడానికి, తెలుసుకోవడానికి మరియు పెరగడానికి కొత్త మార్గాల కోసం చూస్తున్నారు, మానవతావాది చెప్పండి, మరియు ఇది మన వ్యక్తిత్వాన్ని మరియు ప్రవర్తనను గుర్తించే ఈ ఎంపికలు.

సోషల్ కాగ్నిషన్ థియరీ

సోషల్ కాగ్నిషన్ థియరీ మా సోషల్ ఇంటరాక్షన్స్ యొక్క లెన్స్ ద్వారా వ్యక్తిత్వాన్ని అభిప్రాయపడుతోంది, బదులుగా ఒక బ్లాక్ బాక్స్లో అభివృద్ధి చెందకుండా, మా వ్యక్తిత్వ విలక్షణాలు ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేయడానికి మా వాతావరణంతో పరస్పర చర్య చేస్తాయి. ఇది మన వ్యక్తిత్వాలపై ఇతర వ్యక్తులపై ప్రభావం చూపే స్పష్టమైన దృక్పథాన్ని ఇస్తుంది.

సాంఘిక జ్ఞాన సిద్ధాంతానికి మార్గదర్శకుడు అనే శాస్త్రవేత్త ఆల్బర్ట్ బాండురా. అతను ఒక నిర్దిష్ట ప్రవర్తన నుండి ఎవరైనా ప్రయోజనం పొందుతారని ప్రజలు చూసినప్పుడు, వారు ఇదే ప్రతిఫలం సంపాదించడానికి ఆ ప్రవర్తనను కాపీ చేస్తారని అతను వాదించారు. అతని ప్రఖ్యాత ప్రయోగం ఒక పిల్లవాడు ఒక బొమ్మతో ఒక బొమ్మతో బహుమతిగా ఇచ్చింది. ఇతర పిల్లలు వీడియోను చూపించినప్పుడు, వారు ఒక బహుమతి సంపాదించడానికి ఇదేవిధంగా దూకుడుగా వ్యవహరించారు. అందువలన, వ్యక్తిత్వ లక్షణాలు (ఈ సందర్భంలో దూకుడు) నేర్చుకోవచ్చు.

సోషల్ థియరీ అండ్ రిసెరాకల్ డిటర్మినిజం

సాంఘిక జ్ఞాన సిద్ధాంతం పబ్లిక్ హెల్త్ సర్కిల్స్లో చాలా ట్రాక్షన్ కలిగి ఉంది, ఇక్కడ గత అనుభవాలు ప్రస్తుత ప్రవర్తనను ఎలా సృష్టించగలవని మరియు వాటిని ఎలా బలోపేతం చేయగలవో వివరించడానికి ఉపయోగిస్తారు. ఉదాహరణకు, దుర్వినియోగమైన గృహంలో పెరిగిన ఒక పిల్లవాడు బెదిరింపు మరియు దూకుడు ప్రవర్తనలు మోడల్ కావచ్చు. ఈ పిల్లవాడికి మరింత దుర్వినియోగం కాగలదు, ఎందుకంటే అతను తెలిసిన అన్ని విషయాలు కూడా ఉన్నాయి. బాండురా ఈ సూత్రం అని పిలిచారు పరస్పర నిర్ణయాత్మకత - లక్షణాలు, పర్యావరణం మరియు ప్రవర్తన అన్ని పరస్పరం మరియు ప్రతి ఇతర ప్రభావం.

సామాజిక జ్ఞాన సిద్ధాంతంలో సమస్య ఉంటే, పర్యావరణాన్ని మార్చడం తప్పనిసరిగా వ్యక్తిలో మార్పులకు దారి తీస్తుందని భావించారు. ఇది ఎప్పుడూ నిజం కాదని రీసెర్చ్ మాకు చెబుతుంది. జీవశాస్త్రం మరియు హార్మోన్లు వంటి అంశాలు వ్యక్తిత్వాన్ని మరియు ప్రవర్తనను కూడా ప్రభావితం చేస్తాయి. ఈ కారకాలు విస్మరిస్తూ, సామాజిక జ్ఞాన విధానం తక్కువగా ఉంటుంది.

ఔచిత్యము ఏమిటి?

మీరు ఎవరైనా ఇంటర్వ్యూ మరియు ఉండవచ్చు, "అతని వ్యక్తిత్వం ఈ ఉద్యోగం కోసం ఖచ్చితంగా ఉంది" లేదా "నేను ఆమె బృందం తో జెల్ ఉంటుంది ఖచ్చితంగా తెలియదు." పర్సనాలిటీ మనం మనల్ని చేస్తుంది, కాబట్టి, పొడిగింపు ద్వారా, మనం పనిలో ఉంచుతున్నాం. దీని అర్థం, మీ ఉద్యోగుల యొక్క గొప్ప అవగాహనను పొందటానికి వివిధ అంశాల సిద్ధాంతాలను ఉపయోగించవచ్చని మరియు వాటిని ఏవిధంగా చేయవచ్చో అది చేస్తుంది.

ఈ కింది పరిస్థితుల్లో కొన్నింటిని మీరు వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వాన్ని అర్థం చేసుకోవడంలో సహాయపడవచ్చు.

ఒక వ్యక్తిని ఎలా ప్రేరేపిస్తుందో తెలుసుకోండి

పర్సనాలిటీ పరీక్షలు ప్రజలకు ఇష్టపడే విషయాల గురించి ఆధారాలు ఇవ్వగలవు, అవి వారి గరిష్ట సామర్థ్యాన్ని ప్రదర్శించడానికి వాటిని ప్రోత్సహిస్తాయి. కొందరు కార్మికులు ర్యాంక్, అధికారం మరియు నాయకత్వం చేత ప్రేరేపించబడ్డారు, ఉదాహరణకు, ఇతరులకు బృందం కోసం ఉత్తమంగా చేయాలని వారు ప్రేరేపించబడ్డారు. మీ సిబ్బందిని ఎలా ప్రభావితం చేయాలో మీరు గుర్తించేటప్పుడు, వారి వ్యక్తిత్వ కారకాల్ని ఏది ఆకట్టుకుంటుంది లేదా వాటిని నిరుత్సాహపరుస్తుంది అనేదానిని చూడడానికి చూడండి.

ఎవరైనా ఒక పాత్ర ఎలా నెరవేరుస్తారో అర్థం చేసుకోండి

ఈ వ్యక్తి యొక్క సమాచార శైలి ఏమిటి? ఆమె ఇతరులను ఎలా నడిపిస్తుంది? ఆమె వివాదాన్ని ఎలా పరిష్కరించుకుంటుంది? వ్యక్తి యొక్క వ్యక్తిత్వాన్ని అర్ధం చేసుకోవడం ద్వారా, మీరు గరిష్ట ఉత్పాదకత మరియు నాణ్యత అందించే నాణ్యతను నిర్ధారించడానికి సరైన స్థానాలకు కుడి నియమిస్తాడు.

మీ బృందాన్ని ఎలా నిర్వహించాలో తెలుసుకోండి

ఇతరులు కొందరు దీనిని నరికివేస్తారని మాకు తెలుసు, మరికొందరు ఇతరులు మానుకోవడం లాంటి కొమ్ములు లాక్ చేస్తారు. ఇతరులు వాదిస్తారు మరియు క్లాష్ ఎందుకు కొందరు వ్యక్తులు కలిసి ఎందుకు మర్మము అన్లాక్ సహాయపడుతుంది. మీరు కార్యాలయంలో చాలా వివాదం ఎదుర్కొంటున్నారా? మీ బృందం వారి ఆలోచనలను వస్తున్నప్పటికీ, వాటిని అమలు చేయడంలో భయంకరమేనా? పర్సనాలిటీ అసెస్మెంట్ మీ జట్ల ప్రజల సరైన మిశ్రమాన్ని కలిగి ఉందని నిర్ధారించడానికి సహాయపడుతుంది.

ఆరోగ్యకరమైన వర్కింగ్ ఎన్విరాన్మెంట్ సృష్టించండి

నిరంతరంగా వారి వ్యక్తిత్వ సౌకర్యాల మండలాలకు బయట పని చేసే సిబ్బందిని మంటలు మరియు ఒత్తిడికి గురిచేసే సూచనలు ఉన్నాయి. ఉదాహరణకు, మీరు వివాదాస్పదాలను నివారించడానికి తాను చేసే ప్రతిదానిని అంగీకరిస్తున్న ఉన్నత స్థాయి కలిగిన వ్యక్తిని మీరు అతనిని క్రమశిక్షణ మరియు సిబ్బందిని కాల్చడం అనే పనిని చాలా ఆందోళన చెందుతారు. ఆరోగ్యకరమైన కార్యాలయాలను ఎలా సృష్టించాలనే దాని గురించి వ్యక్తిగతంగా ముఖ్యమైన సంభాషణను ప్రారంభించవచ్చు.

స్టాఫ్ టర్నోవర్ తగ్గించండి

ఉద్యోగులు వారు పనిచేసే ఉద్యోగం కోసం నిర్మించినప్పుడు మరియు విజయవంతంగా సామర్ధ్యం కలిగి ఉన్నప్పుడు సంతోషంగా మరియు మరింత ప్రేరణగా ఉంటారు. ఒక సంతోషంగా సిబ్బంది ఎక్కువ ఉత్పాదకత మరియు తక్కువ టర్నోవర్ కోసం చేస్తుంది.

వినియోగదారుల ప్రవర్తనను ప్రభావితం చేస్తుంది

మన వ్యక్తిత్వం ఆధారంగా పరిస్థితులకు ప్రతిస్పందించినందున ఇది ప్రవర్తనలను సంభవిస్తుంది. వినియోగదారుని కొనుగోలు ప్రవర్తనలో ఇది భారీ ప్రతిఘటనలను కలిగి ఉంది మరియు విక్రయదారులు తరచుగా వారి వ్యక్తిత్వ లక్షణాల పరంగా వినియోగదారులకు విజ్ఞప్తి చేయటానికి ప్రయత్నిస్తారు.

విభిన్న పరిస్థితులలో మీ ప్రజలు ఎలా స్పందిస్తారో తెలుసుకున్నప్పుడు, వారి బలాలను ఉపయోగించుకోవటానికి, వారి బలహీనతలను తగ్గించి, విజయవంతం అయ్యే స్థానాలలో వాటిని ఉంచడానికి అనుమతిస్తుంది.