సంస్థ అందించే ప్రయోజనాలేమిటో నిర్ణయించే పలు అంశాలు ఉన్నాయి. ఒక సంస్థ ఉద్యోగి యొక్క మొత్తం పరిహారంలో భాగంగా ప్రయోజనకర ప్యాకేజీలను వీక్షించాలి. ఇది ఒక పరోక్ష రూపం యొక్క పరిహారం అయినప్పటికీ, ఇది ఉద్యోగ సంధానంలో ప్రధాన భాగంగా ఉంది మరియు ఉద్యోగి సేవలకు జీతం లాగా వర్తించబడుతుంది. ప్రయోజనాలు ఆరోగ్య భీమా, పెన్షన్లు మరియు ఆరోగ్య కేంద్రం లేదా డే కేర్ సెంటర్ వంటి ఉద్యోగి సేవలను కలిగి ఉంటాయి. కార్మికుల నష్ట పరిహారం వంటి కొన్ని లాభాలు తప్పనిసరి, బోనస్ వంటివి ఇతరవి. లాభాల గురించి తెలివైన నిర్ణయాలు తీసుకోవడానికి ఒక వ్యాపారం దాని బడ్జెట్, న్యాయ వ్యవస్థ మరియు దాని పోటీదారుల అవగాహన కలిగి ఉండాలి.
తప్పనిసరి ప్రయోజనాలు
నిరుద్యోగుల నష్టపరిహారం, కార్మికుల నష్టపరిహారం మరియు కుటుంబ సభ్యులకు మరియు 50 మంది కంటే ఎక్కువ ఉద్యోగులతో కూడిన సంస్థలకు మెడికల్ లీవ్ యాక్ట్ వంటి కొన్ని ప్రయోజనాలు తప్పనిసరి. కొన్ని రాష్ట్రాలకు అదనపు శాసనాలు ఉన్నాయి. మీ రాష్ట్రంలో చట్టపరమైన అవసరాలు తెలుసుకోవడం చాలా ముఖ్యం.
ఐచ్ఛిక ప్రయోజనాలు
కొన్ని ఐచ్ఛిక ప్రయోజనాలు ఆరోగ్య భీమా, పెన్షన్ ప్లాన్లు, చెల్లించిన సెలవుదినాలు మరియు ట్యూషన్ రీఎంబెర్స్మెంట్. ఉద్యోగి సంస్థ లేదా పనితీరు స్థాయిలో పని చేస్తున్న సమయ వ్యవధిలో ప్రయోజనాలు నిర్ణయించబడతాయి. పరిశోధన జీతాలు మరియు ప్రయోజనాలు ఉద్యోగి నిలుపుదల మెరుగుపరచడానికి సహాయం చేస్తుంది. వ్యాపారాలు కూడా లాభాలను పంచుకోవచ్చు.
బడ్జెట్ పరిమితులు
కార్మికులు ఎలా ప్రేరేపించబడ్డారనే దాని గురించి వ్యాపారాల యొక్క నమ్మకాలు - ద్రవ్య ప్రయోజనాల ద్వారా లేదా సంస్థ యొక్క మిషన్ ద్వారా - ఇది ఉద్యోగులను అందించే ప్రయోజనాలను నిర్ణయిస్తుంది. పరిమిత బడ్జెట్తో కూడిన చిన్న వ్యాపారం ఒక చిన్న ప్రయోజన ప్యాకేజీతో దాని చిన్న జీతంతో సరిపోలవచ్చు, ఇది కొన్ని లక్ష్యాల సమావేశం ఆధారంగా బోనస్లు లేదా వేతన పెంపులను కలిగి ఉండవచ్చు. ప్రారంభ జీతం తక్కువగా ఉన్నప్పటికీ, జీతం శాతం పెరుగుతుంది మరియు లాభాలు పంచుకునే నైపుణ్యం కలిగిన కార్మికులను నియమించడంలో సహాయపడుతుంది మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగులను ప్రోత్సహిస్తాయి.
ప్రతిపాదనలు
పోటీదారులు ఉద్యోగులను ఆఫర్ చేస్తారో చూడడానికి మరియు పోటీ పడటానికి మీరు ఏమి చేస్తారో పరిశీలించండి. చిన్న వ్యాపారం ఒక పెద్ద సంస్థగా మంచి ప్రయోజనకరమైన ప్యాకేజీగా అందించలేక పోయింది, అయితే ఉద్యోగి ఉద్యోగ సంతృప్తిని పెంచడానికి బదులుగా "స్వాగతించే" పని వాతావరణాన్ని అందించవచ్చు. వీలైతే, మీ ఉద్యోగులను ప్రయోజనాలను జోడించడం గురించి నిర్ణయం తీసుకోండి. ఇది కంపెనీకి ఎంత ఖర్చవుతుందో వారికి చెప్పండి.
