ఒక సంస్థ తన ఉద్యోగులను ప్రేరేపించాలని కోరుకుంటున్నప్పుడు, వారికి లాభాన్ని ఇవ్వడం మంచి ప్రదేశం. లాభం భాగస్వామ్య పథకంతో, సంస్థ ప్రతి ఉద్యోగితో చేసే డబ్బులో ఒక భాగాన్ని పంచుకుంటుంది. ఇది పదవీ విరమణ ప్రణాళికగా లేదా నగదు లాభం భాగస్వామ్య ప్రణాళికగా ఏర్పాటు చేయబడుతుంది.
రిటైర్మెంట్ ప్లాన్
చాలా కంపెనీలకు లాభాలు పంచుకునే పదవీ విరమణ పధకాలు ఉన్నాయి. ఈ రకమైన ప్రణాళికతో సంస్థ ప్రతి ఒక్కరి పదవీ విరమణ ఖాతాలో ఉత్పత్తి చేసే లాభంలో ఒక భాగాన్ని ఉంచుతుంది. అనేక సందర్భాల్లో, ఉద్యోగులు పదవీ విరమణ డబ్బును పొందలేరు, వారు సంస్థ కోసం కొన్ని సంవత్సరాల పాటు పనిచేయడానికి వరకు. ఇది రిటైర్మెంట్ డబ్బు వెనుక వదిలివేయకూడదు కాబట్టి, నైపుణ్యంగల ఉద్యోగులను నిలుపుకోవటానికి సంస్థను ఇస్తుంది.
నగదు లాభం భాగస్వామ్యం ప్రణాళిక
మరొక రకమైన లాభాల పధక పథకం నగదు లాభం పంచుకోవడం. ఈ రకమైన ప్రణాళికతో, సంవత్సరానికి ఉత్పత్తి చేయబడిన లాభం కేవలం కంపెనీకి ఆ పథకంలో పాల్గొన్న ఉద్యోగుల మధ్య విభజిస్తుంది. ఈ విధానంతో, డబ్బు కేవలం సంవత్సరానికి ఉద్యోగి జీతానికి జోడించబడుతుంది మరియు వారి రెగ్యులర్ ఉపాంత పన్ను రేట్లకు పన్ను విధించబడుతుంది. ఇది సంస్థ కోసం పని చేసే ఒక రకమైన బోనస్.
రూల్స్
యజమానిని బట్టి, లాభాల పధకము వివిధ నియమాలతో అమర్చవచ్చు. సంస్థ పదవీ విరమణ ప్రయోజనం కోసం ప్రణాళికను సిద్ధం చేస్తే, అది IRS ద్వారా సెట్ చేయబడిన కొన్ని నియమాలకు లోబడి ఉంటుంది. ఉదాహరణకు, కనీసం ఒక సంవత్సరం సేవతో మీ ఉద్యోగుల్లో 70 శాతం మంది ఈ ప్రణాళికలో పాల్గొనవలసి ఉంటుంది. మీరు 2010 నాటికి ఉద్యోగికి $ 49,000 వార్షిక గరిష్ఠ కన్నా ఎక్కువగా దోహదం చేయలేరు. ప్రతి ఉద్యోగి వారి ఆదాయంలో గరిష్టంగా 25 శాతం మాత్రమే పథకం వేయగలడు.
పంపకాలు
ఒక సంస్థ లాభాల పధక పధకమును ఏర్పరుచుకున్నప్పుడు, ఉద్యోగులకు అది ఎంచుకున్న ఏ విధంగానైనా లాభాలను పంపిణీ చేస్తుంది. అనేక సందర్భాల్లో, సంస్థ కేవలం ఉద్యోగులకు ఒక సంవత్సరం ఒకసారి లాభాలు పంపిణీ చేస్తుంది. ఇతర సందర్భాల్లో, సంస్థ త్రైమాసికంలో డబ్బును పంపిణీ చేస్తుంది, తద్వారా ఉద్యోగులు దాన్ని త్వరగా పొందగలరు. ఒక కంపెనీకి లాభదాయకమైన సంవత్సరం లేనట్లయితే, ఇది ఏడాదికి చెల్లిస్తుంది.
