ఒక లాభాల పధక పధకము ఒక ఉద్యోగి నిధుల ప్రోత్సాహక కార్యక్రమం, ఇక్కడ లాభాల ఆధారిత రచనలు నేరుగా వ్యక్తిగత ఉద్యోగి ఖాతాలకు చెల్లించబడతాయి. లాభదాయకమైన లాభాలను పంచుకోవడానికి, అతిపెద్ద లాభాపేక్షగల కంపెనీలకు మాత్రమే ఒకసారి ప్రయోజనం లభిస్తుంది, ఇప్పుడు అన్ని పరిమాణాల వ్యాపారాల ద్వారా ఉద్యోగులకు ఇవ్వబడుతుంది.
చరిత్ర
ఉద్యోగులతో లాభాలను పంచుకోవడం యొక్క వ్యాపార ఆచరణ 1790 ల ప్రారంభంలో ప్రాచీన ఫిషింగ్ మరియు వ్యవసాయ గ్రామాలకు చెందినది. 1900 లో, పిల్ల్స్బరీ మిల్స్ మరియు జనరల్ ఫుడ్స్ మొట్టమొదటి నగదు లాభం భాగస్వామ్య ప్రణాళికలను ఉద్యోగుల సంవత్సర ముగింపు బోనస్ల రూపంలో ప్రవేశపెట్టాయి. చికాగో యొక్క హారిస్ ట్రస్ట్ మరియు సేవింగ్స్ బ్యాంక్, 1916 లో, ఒక అడుగు ముందుకు భావన తీసుకుంది మరియు మొదటి వాయిదాపడిన లాభం భాగస్వామ్య పథకాన్ని స్థాపించింది. 1939 లో ఫెడరల్ చట్టం ఆమోదించబడినప్పుడు, వాయిదా పెట్టిన పథకాలలో సొమ్ము చెల్లించే వరకు పన్ను మినహాయింపు ఉండటానికి, లాభాల భాగస్వామ్యం యొక్క ప్రాచుర్యం మరియు అభ్యాసం ఈనాడు కొనసాగిన నాటకీయ పెరుగుదలను చూసింది.
రకాలు
మూడు ప్రాథమిక రకాలైన లాభాల పధక పధకాలు ఉన్నాయి: వాయిదా పథకం, నగదు పధకం మరియు కలయిక ప్రణాళిక. వాయిదాపడిన లాభాల పథకంలో, ఉద్యోగి ఖాతాలలో ఉద్యోగ ఖాతాలలో కాలక్రమేణా ఉద్భవించి, సాధారణంగా విరమణ, మరణం లేదా ప్రణాళిక యొక్క నిబంధనలలో పేర్కొనబడింది. నగదు లాభం భాగస్వామ్య పథకంలో, యజమానులు లాభాలు లేదా నగదులను లాభాలు వెచ్చించినప్పుడు ఉద్యోగులకు చెల్లిస్తారు. కాంబినేషన్ లాభాల పధక పధకాలు ఉద్యోగుల కేటాయింపులో భాగము వాయిదా వేయడానికి మరియు మిగిలిన మొత్తానికి నగదును ఆమోదించడానికి అనుమతిస్తాయి. స్టాక్లు మరియు మ్యూచువల్ ఫండ్స్ వంటి కేటాయింపుల పెట్టుబడి ఎంపికలతో కంపెనీలు కూడా ఉద్యోగులను అందిస్తాయి.
కంట్రిబ్యూషన్స్
ఒక లాభాల పధక పధకం, లాభం యొక్క ఉద్యోగి కేటాయింపును గుర్తించడానికి ఏదైనా ఉంటే, సూత్రాన్ని స్పష్టంగా పేర్కొనాలి. సాధారణంగా, మొత్తం చెల్లించిన లేదా నిక్షిప్తం చేసిన ఉద్యోగి ఉద్యోగి యొక్క సంవత్సరాల ఉద్యోగ లేదా వార్షిక వేతనం పరిహారం ఆధారంగా ఉంటుంది. ఉద్యోగులకు దోహదం చేయనవసరం లేనప్పటికీ, అనేక ప్రణాళికలు ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట పరిమితులతో సహకరించడానికి అనుమతిస్తాయి.
ప్రయోజనాలు
లాభాలు పంచుకోవడం పధకాలు యజమానులకు మరియు ఉద్యోగులకు అనేక లాభాలను అందిస్తాయి. యజమాని కోసం, లాభం భాగస్వామ్యం కేటాయింపు గణనీయమైన పన్ను ప్రయోజనం, ఒక అద్భుతమైన కొత్త హైర్ ప్రేరణ మరియు ఇప్పటికే ఉన్న ఉద్యోగుల కోసం ఉత్పాదకత ప్రేరేపిత సూచిస్తుంది. ఉద్యోగికి, లాభాల పధక పధకం విరమణ, పెట్టుబడి అవకాశాలు మరియు కంపెనీ విజయంలో పంచుకోవడానికి ఒక భద్రతను అందిస్తుంది. చాలా సంస్థ లాభాల పధక పధకాలు చురుకుగా ఉపాధిలో పాక్షిక సేవా ఉపసంహరణలు మరియు రుణ ఎంపికలను అనుమతిస్తాయి.
టాక్సేషన్
ఉద్యోగుల కోసం, నగదు పధకాల లాభాల పనుల కేటాయింపు వెంటనే పన్ను విధించబడుతుంది. వాయిదాపడిన పథకాలకు అందుకున్న కేటాయింపులు మరియు పెరిగిన బ్యాలెన్స్లు చెల్లింపు వరకు పన్ను మినహాయింపు. కలయిక లాభాల పథకంలో, పంపిణీ చేసేటప్పుడు కేటాయింపు యొక్క నగదు భాగం మాత్రమే పన్ను విధించబడుతుంది. అనేక ప్రణాళికలు ప్రారంభ, సేవా ఉపసంహరణలు అనుమతిస్తాయి కాని పెనాల్టీ పన్ను చెల్లింపు లేకుండా. కాంట్రిబ్యూషన్ పన్ను విరామాలను స్వీకరించడానికి యజమాని మొదట 1974 యొక్క ఉద్యోగుల రిటైర్మెంట్ ఇన్కమ్ సెక్యూరిటీ యాక్ట్ (ERISA) క్రింద లాభాలను పంచుకునే నిబంధనల ప్రకారం ప్లాన్ నిబంధనలు, ఖాతా సమాచారం మరియు ఆర్థిక నివేదికలను బహిర్గతం చేయాలి. అదనంగా, IRS సహకార స్థాయిలపై అలాగే ఒక యజమాని ఒక ఫెడరల్ పన్ను మినహాయింపుగా తీసుకోగల మొత్తం మొత్తం మీద పరిమితులు.
