యజమానులు మీ మెడికల్ భీమా తనిఖీ చేయవచ్చు?

విషయ సూచిక:

Anonim

యజమానులు మరియు ఆరోగ్య భీమా మధ్య లింక్ కొద్దిగా కష్టమైన అనుభూతి ఉద్యోగులు వదిలి చేయవచ్చు. అన్ని తరువాత, ఒక యజమాని ఆరోగ్య భీమా కోసం చెల్లించటానికి సహాయం చేస్తే, ఇది ఎలా ఉపయోగించాలో గురించి తెలుసుకోవడానికి హక్కు కలిగి ఉంది. సమాఖ్య చట్టం ప్రకారం, యజమానులు వ్యక్తిగత వైద్య రికార్డులను చూడలేరు కాని మొత్తం ఆరోగ్య భీమా వినియోగం యొక్క నివేదికలు అనుమతించబడతాయి.

HIPAA

ఫెడరల్ హెల్త్ ఇన్సూరెన్స్ పోర్టబిలిటీ అండ్ అకౌంటబిలిటీ ఆక్ట్ రోగులకు విస్తారమైన గోప్యతా హక్కులను అందిస్తుంది. అవసరమైన రోగులు, తగిన వైద్య సిబ్బంది మరియు భీమా కంపెనీ అధికారులు మాత్రమే వైద్య రికార్డులను చూడగలరు. రోగుల కుటుంబాలకు రోగి సమ్మతి లేకుండా మెడికల్ రికార్డులకు లేదా సమాచార హక్కులకు కూడా హక్కు లేదు. దీని ప్రకారం, వైద్యులు లేదా భీమా కంపెనీలు ఉద్యోగి యొక్క ఆరోగ్యం గురించి యజమానితో సమాచారాన్ని పంచుకోలేరు.

ఆర్ధిక సమాచారం

యజమానులు ఆరోగ్య బీమా ఉపయోగాన్ని పర్యవేక్షించటానికి అనుమతిస్తారు. దాని యజమాని తన ఆరోగ్య బీమా పథకానికి వ్యతిరేకంగా వసూలు చేసిన వాదనలు మొత్తం చూడవచ్చని అర్థం. భీమా సంస్థలు ఉద్యోగుల మొత్తం కార్మికులకు మరియు వాదనలు కోసం మొత్తం ఆరోపణలను పంచుకోవచ్చు. ఈ విధంగా, ఒక ఉద్యోగి ఒక సాధారణ ఉద్యోగుల కంటే పెద్ద మొత్తాన్ని పొందుతున్నాడని ఒక ఉద్యోగి తెలుసుకుంటాడు - కాని వివరాలు, ప్రొవైడర్లు మరియు సౌకర్యాల పేర్లతో సహా.

కారణాలు

పెరిగిన ఆరోగ్య భీమా వినియోగం మొత్తం సంస్థ కోసం అధిక ప్రీమియంలకు దారి తీస్తుంది. భీమా యోచన ఉద్యోగుల అవసరాలను తీర్చుకున్నారా మరియు భీమా వాడకం ప్రయోజనాలు ఎలా ప్రభావితమవుతాయో చూడటం అనేదానిపై ఉద్యోగుల ఆరోగ్య బీమా వినియోగాన్ని పర్యవేక్షిస్తుంది. అధిక భీమా వినియోగం యజమానులు కవరేజ్ సరసమైన ఉంచడానికి కొత్త ఆరోగ్య పధకాలు కోసం షాపింగ్ చేస్తుంది.

డిస్క్లోజర్స్

కొన్ని పరిస్థితులలో, ఉద్యోగులతో వైద్య సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి ఉద్యోగులు ఎంచుకున్నారు. ఇది సంపూర్ణ చట్టబద్ధమైనది. ఉదాహరణకు, ఒక వైకల్యానికి దారితీసే ప్రమాదం యజమాని నుండి ప్రత్యేక వసతులను అభ్యర్థించడానికి ఒక ఉద్యోగిని కలిగించవచ్చు. అదేవిధంగా, సంక్లిష్ట లేదా తీవ్రమైన వైద్య పరిస్థితి కారణంగా సెలవు లేదా స్వల్ప-కాలిక వైకల్యం తీసుకోవడం సాధారణంగా యజమానులతో వ్యక్తిగత సమాచారాన్ని పంచుకోవడానికి అవసరం. చాలా స్పష్టంగా, ఇది కొన్ని వైద్య సమాచారం ఇవ్వడం లేకుండా ప్రసూతి సెలవు అభ్యర్థించవచ్చు కష్టం. అదనంగా, HIPAA యజమానులకు ఆకులు అవసరం, వైద్య ప్రయోజనాలు ప్రణాళిక లేదా సహేతుకమైన వసతి అవసరం కావచ్చు అవసరమైన వైద్య సమాచారం అభ్యర్థిస్తోంది లేదు. అయితే, అలాంటి సమాచారం విడుదల ఉద్యోగుల అధికారం అవసరం.