అభ్యర్థులు ఇంటర్వ్యూ చేసినప్పుడు, యజమానులు ఒక సాధారణ సూత్రం ఉపయోగించి న్యాయపరమైన మరియు నైతిక ఆందోళనల చిట్టడవి ద్వారా వాడే చేయవచ్చు: సౌందర్యము. అనేక రాష్ట్రాలు మరియు ఫెడరల్ చట్టాలు నియమించడానికి సంబంధించినవి, ముఖ్యంగా నియామకంలో వివక్షతకు సంబంధించినవి, న్యాయంగా మరియు అవకాశాన్ని కొనసాగించే ఉద్దేశంతోనే ఉంటాయి. నియామకం యొక్క నీతి అదే డిమాండ్. సరైన పనిని చేయడానికి ప్రయత్నించే యజమానులు సమానంగా దరఖాస్తుదారులకు చికిత్స ఇవ్వాలి మరియు వాటిని పరిగణనలోకి తీసుకోవడానికి ప్రతి అవకాశాన్ని ఇవ్వాలి.
వైవిధ్యం
నైతిక మరియు చట్టం రెండు యజమానులు ఒక స్థానం పూరించడానికి ఉత్తమ అభ్యర్థి కోసం అన్వేషణ అవసరం. నియామక ఇంటర్వ్యూ లింగం, జాతి, జాతీయ సంతతి, మతం, జాతి లేదా నిర్దిష్ట మార్గదర్శకాలకు అనుగుణంగా వయస్సు. వైకల్యంతో ఉన్న అమెరికన్లు కూడా వైకల్యంతో ఉన్న ఒక అర్హతగల వ్యక్తికి వివక్షతకు చట్టవిరుద్ధం చేసారు, అభ్యర్థి ఉద్యోగం యొక్క ముఖ్యమైన బాధ్యతలను చేయగలంత వరకు. లైంగిక ధోరణి గురించి సమాఖ్య ఆదేశం లేనప్పటికీ, కొన్ని రాష్ట్రాల్లో ఆ వివక్షతకు వ్యతిరేకంగా చట్టాలు ఉన్నాయి. లైంగిక ధోరణి తప్ప అన్ని సందర్భాల్లో, పక్షపాత నియామక పద్ధతులను ప్రదర్శించే యజమానులు ఫెడరల్ ఈక్వల్ ఎంప్లాయ్మెంట్ ఆపర్చ్యూనిటీ కమిషన్ మరియు రాష్ట్ర మరియు ఫెడరల్ చట్టాల ప్రకారం విచారణ లేదా దావా నుండి ఆంక్షలు విధించారు.
స్టాండర్డైజేషన్
స్మార్ట్ యజమానులు వారి నియామకం ప్రక్రియలను రూపొందిస్తారు మరియు పత్రబద్ధం మరియు సమానత్వాన్ని నిర్ధారించడానికి మరియు నిరూపించడానికి. ప్రామాణిక అనువర్తనాలు మరియు ఇంటర్వ్యూ ప్రశ్నలు అభ్యర్థులు ఒకే చికిత్స మరియు పోలిక యొక్క న్యాయమైన ప్రాతిపదికను అందజేయడానికి సహాయపడతాయి. అదనంగా, ఇంటర్వ్యూలు అభ్యర్థులను కనిపించకూడదు లేదా అభ్యర్థి ప్రదర్శన లేదా నేపథ్యం ఆధారంగా ఏ రకమైన ప్రాధాన్యతనివ్వకూడదని జాగ్రత్త తీసుకోవాలి.
పెవేటైజేషన
ఉపాధి అవకాశాలు మరియు కుటుంబ సభ్యులకు ప్రోత్సాహం ఇవ్వడం ప్రాధాన్యత ఇవ్వడం. అప్పుడప్పుడూ కుటుంబా సభ్యులు లేదా వ్యాపార నాయకులు లేదా యజమానులు ఉద్యోగం కోసం బాగా అర్హులయ్యారు, కుటుంబ సభ్యులను నియమించడం కుటుంబ సభ్యులకు ఆసక్తి కలిగించేది. ముఖ్యంగా, అది నియామకం లో సౌమ్యత తగ్గిస్తుంది. ఫెడరల్ మరియు స్టేట్ శాసనాలు ప్రజా సంస్థలలో నియోపాటిజంను నిషేధించాయి, కాని చట్టాలు ప్రైవేటు కంపెనీలలో అభ్యాసాన్ని నిషేధించవు. ఇప్పటికీ, ప్రైవేటు ఉద్యోగులు తప్పనిసరిగా నియోపాటిజం గురించి జాగ్రత్తగా ఉండాలి. కుటుంబ సభ్యుడికి ప్రోత్సాహం కోసం ఉద్యోగులు ఆమోదం పొందారు, పౌర దావాలను దాఖలు చేయవచ్చు. నిరుత్సాహం నిరుత్సాహకరంగా ఉంటుంది, ఎందుకంటే ఉద్యోగుల ఆశలు చాలా కష్టమవుతుంటాయి, ఎందుకంటే కృషి మరియు సాఫల్యం విజయవంతం కాగలదు.
నేపధ్యం పరిశోధనల
తమను మరియు వారి వినియోగదారులను రక్షించడానికి, అనేక సంస్థలు భావి అభ్యర్థుల నేపథ్య పరిశోధనలు చేస్తాయి. సాధారణంగా, ఇవి క్రిమినల్ మరియు ఉపాధి చరిత్ర నివేదికలు, విద్య, సాంఘిక భద్రత సంఖ్య మరియు వృత్తిపరమైన లైసెన్స్ ధృవీకరణ మరియు కొన్నిసార్లు క్రెడిట్ చెక్కులను కలిగి ఉంటాయి. సహజ 0 గా, చాలామ 0 ది అపరిచితులు తమ నేపథ్యాల గురి 0 చి తెలుసుకోవడ 0 గురి 0 చి అసౌకర్య 0 గా భావిస్తారు. ఎంపిక ప్రక్రియ యొక్క ఆఖరి దశలు వరకు ఉద్యోగస్థులు నేపథ్యం నివేదికలను అమలు చేయకుండా ఉండటానికి, వారు నియమ నిబంధనలను విస్తరించినప్పుడు. క్రెడిట్ నివేదికలను అమలు చేస్తున్నప్పుడు, మసాచుసెట్స్ మరియు మైనే వంటి కొన్ని రాష్ట్రాల్లోని కంపెనీలు ముందుగానే అభ్యర్థులను ప్రకటించాల్సిన అవసరం ఉంది. క్రెడిట్ రిపోర్టింగ్ యాక్ట్లో ఫెడరల్ ఫెయిర్నెస్ యజమానులు వారి క్రెడిట్ నివేదికల యొక్క ఉచిత కాపీలు వారి క్రెడిట్ ఆధారంగా ఎవరినైనా తిరస్కరించినట్లయితే అభ్యర్థులను అందించడానికి అవసరం.
