వ్యాపారాలు వివిధ రకాల ఉద్యోగులను వారి కార్మిక అవసరాలను సహేతుకమైన ఖర్చుతో కలవటానికి ఉపయోగించవచ్చు. పార్ట్ టైమ్ మరియు పూర్తి సమయం స్థానాలు కాకుండా, ఉద్యోగుల రకాలు మధ్య ప్రధాన వ్యత్యాసాలలో ఒకటి కాంట్రాక్టు పనిని మరియు శాశ్వత స్థానాలను కలిగి ఉన్న వారు. ప్రతి రకం ఉపాధి యజమానులు మరియు కార్మికులకు దాని ప్రయోజనాలు మరియు ప్రతికూలతలు ఉన్నాయి.
తేడాలు
కాంట్రాక్ట్ పని మరియు శాశ్వత ఉపాధి మధ్య ముఖ్యమైన వ్యత్యాసం కార్మికుడు మరియు యజమాని మధ్య సంబంధం యొక్క అంచనా వ్యవధి. కాంట్రాక్టు పని సాధారణంగా ఒక సమితి సమయ ఫ్రేమ్ను కలిగి ఉంటుంది, యజమాని మాత్రమే ప్రాజెక్ట్ యొక్క కాలవ్యవధి కొరకు ఉద్యోగిని తీసుకోవాలని అంగీకరిస్తాడు. శాశ్వత ఉద్యోగం ముగిసింది, అధికారిక లేదా ఊహాజనిత ముగింపు తేదీ లేకుండా. అనేక వ్యాపారాలు శాశ్వత ఉద్యోగులను వారి ఉద్యోగులు మరియు కాంట్రాక్టు కార్మికులకు అంతరాలను పూరించడానికి లేదా అవసరమయ్యే పూర్తి ప్రత్యేక ప్రాజెక్టులకు సహాయపడటానికి ఉపయోగిస్తారు.
నియామకం
ఒప్పందం కార్మికులకు మరియు శాశ్వత ఉద్యోగులకు నియామకం ప్రక్రియ భిన్నంగా ఉంటుంది. ఒక వ్యాపారం ఒక కాంట్రాక్టు కార్మికుడిని నియమించినప్పుడు అది కార్మికుల ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు మరియు పనిని నిర్వహించగల సామర్ధ్యంతో ఎక్కువగా ఉంటుంది. శాశ్వత కార్మికులు, అభివృద్ధి సామర్ధ్యాల గురించి మరియు బృందంలో కలిసిపోయే సామర్ధ్యాల గురించి పెద్ద పాత్ర పోషిస్తారు. కాంట్రాక్టు కార్మికులు ఉద్యోగం యొక్క ఒప్పందంపై సంతకం చేయాల్సి వస్తుండటంతో, వారు వేతనాలు, వేతనాలు మరియు ఉద్యోగ కాల వ్యవధి వంటి వాటిని నిర్దేశిస్తారు. శాశ్వత ఉద్యోగులు కూడా సెడ్ వ్యవధులతో ఒప్పందాలుతో సహా, ఉద్యోగ ఒప్పందాలపై సంతకం చేయవచ్చు, కానీ వారు ఒక ఒప్పందం లేకుండా ఒక ఒప్పందం పునరుద్ధరణ లేదా కొనసాగుతున్న ఉపాధిలో బలమైన పనితీరు ఏర్పడుతుందని అంచనా వేస్తారు.
వ్యాపారాల కోసం ప్రయోజనాలు
వ్యాపారాలు ఉద్యోగుల రకాల కలపడం ద్వారా డబ్బు ఆదా చేయవచ్చు మరియు ఒక సౌకర్యవంతమైన ఉద్యోగులను ఉపయోగించవచ్చు. తక్కువ పని చేసేటప్పుడు ఇది పనిచేయని ఉద్యోగుల సంఖ్యను తగ్గిస్తుంది. ఇది ఒక ఉద్యోగిని సిబ్బంది మీద ఆ వ్యక్తిని ఉంచకుండా ఒక ప్రత్యేక పనిని పూర్తి చేయడానికి నిపుణుడిని తీసుకురావడానికి కూడా వీలు కల్పిస్తుంది. ఉదాహరణకు, ప్రధాన విద్యుత్ పనిని లేదా విద్యుత్ వైరింగ్ అవసరమయ్యే ఒక నిర్మాణ పనుల భాగంలో పాల్గొన్న ఉద్యోగంలో మాత్రమే నిర్మాణ వ్యాపారం ఒక ఎలక్ట్రీషియన్తో ఒప్పందానికి వస్తుంది. కాంట్రాక్టు కార్మికులు లాభాలను సంపాదించరు లేదా యజమాని చెల్లింపుల పన్ను చెల్లించాల్సిన అవసరం ఉండటంతో, ఇది నిరుద్యోగ భీమా రచనతో సహా వ్యాపార ఆదాయాన్ని ఆదా చేస్తుంది.
కార్మికులపై ప్రభావాలు
ఒక కాంట్రాక్టు కార్మికునిగా పనిచేస్తే శాశ్వత ఉద్యోగిగా పనిచేయకుండా భిన్నంగా ఉంటుంది. కాంట్రాక్టు కార్మికులు వారి సొంత ఆరోగ్య భీమా, విరమణ పొదుపు పధకాలు మరియు నిరుద్యోగం యొక్క కాలాలు లేదా పొదుపుల కోసం పొదుపులను అందించాలి. ఏదేమైనప్పటికీ, కాంట్రాక్టు కార్మికులు త్వరితగతిన వివిధ యజమానుల కోసం పనిచేయడానికి కూడా స్వేచ్ఛగా ఉన్నారు. వారి ప్రత్యేక నైపుణ్యాలు శాశ్వత ఉద్యోగుల కంటే ఎక్కువ వేతనాలను సంపాదించడానికి వీలు కల్పిస్తాయి, వారు అధిక స్థిరత్వం కలిగి ఉంటారు, అయితే వారి యజమానులకు ప్రయోజనాలు, శిక్షణ మరియు నియామకం పరంగా మరింత ఖర్చు చేస్తారు.
