మిశ్రమ కంపెనీలు మరింత వేగంగా వృద్ధి చెందగలవని, స్వతంత్ర కంపెనీల కంటే పోటీ పరంగా బలమైనవి కాగలవన్న నమ్మకంతో కార్పొరేట్ విలీనాలు మరియు స్వాధీనాలు చేపట్టబడతాయి. రెండు సంస్థల నిర్వహణ బృందాలు విలీన ప్రారంభానికి ముందు నైతిక అయోమయాలను ఎదుర్కున్నాయి, చర్చలు కొనసాగుతూ, లావాదేవీ మూసివేయబడిన తర్వాత.
టార్గెట్ కంపెనీ ద్వారా ప్రకటన
సొంతం చేసుకున్న సంస్థ తరచుగా టార్గెట్ కంపెనీ అని పిలుస్తారు. చర్చలు ప్రారంభమైనప్పుడు, దాని నిర్వహణ బృందం కంపెనీ ప్రస్తుత కార్యకలాపాలు మరియు భవిష్యత్ అవకాశాలు గురించి ఎంత వెల్లడించాలనే అంశాన్ని ఎదుర్కొంటుంది. భవిష్యత్తులో తమ మార్కెట్ వాటాను కంపెనీ నిలుపుకోవటానికి కష్టతరం చేస్తుంది పోటీ కారకాల గురించి వారికి తెలుసు. అలాంటి ప్రతికూల కారకాలు బహిర్గతం చేయడం వలన ఇతర సంస్థ వాటాదారుల యొక్క తక్కువ వాటాదారులకు తక్కువ ధరను అందించగలదు లేదా విలీనంతో వెళ్ళకూడదని నిర్ణయించుకుంటుంది.
ప్రతికూల టేకర్స్
ఒక కంపెనీ విక్రయానికి లేని ఒక కంపెనీని కొనుగోలు చేయాలని నిర్ణయించుకోవచ్చు. టార్గెట్ సంస్థ యొక్క మేనేజ్మెంట్ బృందం కొనుగోలుదారుని ఆఫర్ను విరుద్ధంగా చూడవచ్చు, ఎందుకంటే వారు సంస్థ యొక్క నియంత్రణను కోల్పోతారు. ఇతర కంపెనీ బృందం చేపట్టేటప్పుడు వారు వారి కార్యనిర్వాహక స్థానాలను కూడా కోల్పోవచ్చు. విలీనం నుండి రెండు సంస్థల యొక్క వాటాదారులకు ప్రయోజనాలు విజయవంతమైనా, ఎక్కువ ఆదాయాలు మరియు లాభాలు - స్వయంప్రతిపత్తంగా ఉండటానికి లక్ష్య నిర్దేశక బృందం యొక్క అవసరాన్ని అధిగమిస్తున్నాయా అనే దానిపై కొనుగోలు చేయడానికి ప్రతిపాదించిన సంస్థ యొక్క నైతిక గందరగోళాన్ని తిరుగుతుంది. కొన్నిసార్లు ప్రతికూలమైన టేక్ ఓవర్లలో, బలమైన పోటీదారులైన సంస్థలు ఉన్నాయి. సంపాదించిన సంస్థ యొక్క ఉద్యోగులు మాజీ ప్రత్యర్థి సంస్థలో ఒక భాగమని మరియు మరెక్కడైనా ఉపాధిని కోరుకోవాలని కోరుకుంటారు.
గోప్యత
విలీనం గురించి చర్చలలో ఉన్న కంపెనీలు ప్రతిపాదిత లావాదేవీ గురించి ఉద్యోగానికి చెప్పడానికి ఎంతగానో ఎదురవుతాయి. విలీనం లో పార్టీలు తమ జీవితాల్లో భూకంప మార్పును రచనలో ఉన్నట్లు తెలుసుకునేందుకు ఉద్యోగులు హక్కు కలిగివున్నారో లేదో ప్రశ్నించాలి. విలీనం చర్చలు ప్రారంభం అయినప్పుడు రెండు సంస్థల మధ్య పుకార్లు మొదలవుతాయి. వదంతులు తప్పుగా ఉంటే, ఇటువంటి ఉత్పాదన గురించి ఆలోచించినప్పుడు మూసివేయబడుతున్న ఉత్పాదక కర్మాగారం యొక్క వదంతి వంటి వారు ధైర్యం మరియు ఉత్పాదకతను నాశనం చేయవచ్చు.
ఉద్యోగుల తొలగింపు
విలీనం యొక్క ప్రయోజనాల్లో ఒకటి, రెండు సంస్థల యొక్క కొన్ని వ్యాపార కార్యకలాపాలను ఏకీకృతం చేయడం ద్వారా మరియు మిశ్రమ సంస్థల సిబ్బంది స్థానాల మొత్తం సంఖ్యను తగ్గించటం ద్వారా ఖర్చులను తగ్గించటానికి అవకాశం ఉంది. ఒక స్థిరీకరణ యొక్క కఠినమైన వాస్తవికత ఉద్యోగులను కాల్చడానికి కలిగి ఉంది. అనేక సంవత్సరాలు కంపెనీ విజయానికి దోహదం చేసిన విలువైన, విశ్వసనీయ ఉద్యోగులు తమ జీవనోపాధిని కోల్పోవచ్చు. విలీనాన్ని ప్రణాళించే నిర్వాహకులు తప్పనిసరిగా కాల్పులు జరపడం అనేది సరియైన విషయం కాదా అనేది అసౌకర్యమైన నైతిక సమస్యతో వ్యవహరించాలి.
ఉద్యోగులను మార్చడం
విలీనం ఇప్పటికీ ఒక కేంద్ర స్థానంగా కార్యకలాపాలు ఏకీకృతం చేయడానికి ఉద్దేశం ఉంటే పోయి కలిగి సవాలు ఎదుర్కొనే తర్వాత ఆ ఉద్యోగుల అదృష్టం తగినంత అదృష్టం. కుటుంబాల కోసం ఇది గణనీయమైన కష్టాలను కలిగిస్తుంది. పిల్లలు కొత్త పాఠశాలలో నమోదు చేసుకోవాలి. జీవిత భాగస్వాములు తమ ఉద్యోగాలను విడిచి కొత్త ప్రదేశాల్లో క్రొత్తవాటిని కనుగొంటారు. ఉద్యోగులు ఒక వెచ్చని వాతావరణం నుండి చల్లగా వెళ్లడానికి ఇష్టపడకపోవచ్చు. వారు ఒక చిన్న పట్టణ 0 ను 0 డి ఒక పెద్ద నగరానికి వెళ్లకూడదు. విలీనం ప్రణాళిక మేనేజర్లు తరలించడానికి అడిగే వారు ఉద్యోగుల సంభావ్య ఆందోళనలు సున్నితంగా ఉండాలి.
