ప్రజా యజమానులకు పరిశీలనా కాలం ముఖ్యంగా విమర్శలు. పరిశీలన వ్యవధి విజయవంతంగా పూర్తి అయిన తరువాత వారి స్థానాలకు సంబంధించి ప్రభుత్వ ఉద్యోగులకు నిర్దిష్ట రక్షణలు మరియు ఆస్తి హక్కులు ఉన్నాయని కేస్ చట్టం నిర్ణయించింది. పరిశీలన వ్యవధి ఒక రకమైన విచారణ వ్యవధిని సూచిస్తుంది, దీనిలో ఉద్యోగి ఉద్యోగి పనితీరును అంచనా వేయవచ్చు మరియు స్థానం కోసం అనుకూలతను అంచనా వేయవచ్చు. ప్రొబేషనరీ కాలంలో, ఉద్యోగి ఉద్యోగిని తీసివేయుట వలన ప్రక్రియను అందించకుండా చేయవచ్చు. బదులుగా, తన ఉపాధిని రద్దు చేయాలని నోటీసు అందించడానికి యజమాని కేవలం ఉద్యోగికి వ్రాయాలి.
ఉద్యోగి యొక్క పనితీరును సమీక్షించండి మరియు సంస్థతో సరిపోయేటట్లు, మంచి తీర్పు మరియు సంతృప్తికరమైన పనితీరును ఉపయోగించడంతో ఆమె ఉద్యోగం యొక్క అవసరాలను తీరుస్తుందో లేదో అంచనా వేయండి. ప్రత్యేకించి, మెరుగుపర్చడానికి అవకాశం కల్పించే వైఫల్యం గురించి ఉద్యోగికి నోటీసు లభించిందా అని పరిశీలించండి.
ఉద్యోగికి వ్రాతపూర్వక నోటీసును రూపొందించండి. ఉద్యోగి ఉద్యోగం లేదా రాష్ట్రం నుండి తొలగింపు వెంటనే అమలులో ఉంటుందో తేదీని చేర్చండి.
పరిశీలన సమయంలో రద్దు చేయడానికి ఒక కారణాన్ని అందించండి. ఏ కారణం అవసరం లేదు, కానీ కొంత సమాచారం అందించడానికి ఇది మంచి పద్ధతి. కారణం వివరణాత్మక లేదా మితిమీరి ప్రత్యేకమైనది కానవసరం లేదు - ఒకటి లేదా రెండు వాక్యాలు సరిపోతాయి - కానీ దాన్ని తీసివేసేందుకు చట్టబద్ధమైన, వివక్షత లేని కారణాన్ని ఏర్పాటు చేయాలి.
ఉద్యోగి ID కార్డు, కీలు మరియు సామగ్రిని తిరిగి ఇవ్వడం మరియు చివరి చెల్లింపు మరియు ప్రయోజనాల గురించి అవసరమైన సమాచారాన్ని అందించడం గురించి నిర్వాహక సమాచారాన్ని చేర్చండి. ఉద్యోగి "బంపింగ్ రైట్స్" కలిగి ఉంటే - ఒక మాజీ స్థానం తిరిగి హక్కు - ఎవరు సంప్రదించండి మరియు అతను ఉన్న ఉంటుంది గురించి వివరాలు ఉన్నాయి. ఫెడరల్ వాతావరణంలో, అప్పీల్ హక్కుల గురించి సమాచారాన్ని కలిగి ఉంటుంది.
లేఖపై సంతకం చేయడానికి కార్యనిర్వాహక అధికారి లేదా ప్రెసిడెంట్ లేదా నియమించే అధికారులను అడగండి. ఈ నిర్ణయం ఉద్యోగులను అత్యుత్తమ యాజమాన్యం ద్వారా ప్రభావితం చేయడంలో సహాయపడుతుంది.
చిట్కాలు
-
పరిశీలనలో ఉద్యోగిని తొలగించడానికి చివరి నిమిషంలో వేచి ఉండకండి. ఉద్యోగుల పరిశీలన మరియు వ్యవధిని పరిశీలన చేయాలి మరియు డిచ్ఛార్జ్ చేయడానికి ముందు మెరుగుపరచడానికి అవకాశం పొందాలి.
హెచ్చరిక
సమయం పంక్తులు క్లిష్టమైనవి. పరిశీలన సమయంలో ఉద్యోగిని తొలగించాలని మీరు యోచిస్తున్నట్లయితే, ఉత్తీర్ణ వ్యవధి ముగిసేలోపు ఈ ఉత్తరం వ్రాయాలి మరియు జారీ చేయాలి. తేదీ ముగిసిన తర్వాత, మేనేజర్ యొక్క ఉద్దేశం లేదో అనేదానితో సంబంధం లేకుండా, ఉద్యోగి పరిశీలనను ఆమోదించాడు.
