ప్రపంచవ్యాప్త సంస్థల్లో కార్యాలయ వివక్ష అనేది ఒక సమస్యను పెంచుతుంది. ఉద్యోగులకు చికిత్స చేయబడిన చికిత్స అన్యాయంగా మరియు పక్షపాతంతో ఉన్న సందర్భాలలో వివక్షతతో వ్యవహరించబడుతుందని చెప్పబడింది. యునైటెడ్ స్టేట్స్ లో చట్టం అన్ని ఉద్యోగులను అదే పద్ధతిలో చికిత్స చేయాలి నిర్దేశిస్తుంది. లీగల్లీ, 15 లేదా అంతకంటే ఎక్కువ మంది ఉద్యోగులతో ఉన్న సంస్థలు విరుద్ధమైన అభ్యాసాలను కలిగి ఉండటానికి బాధ్యత వహిస్తాయి.
ఇద్దరు ఉద్యోగులు ఒకే పని కోసం భిన్నంగా చెల్లించినప్పుడు వేతనం వివక్ష ఏర్పడుతుంది. తక్కువ జీతం పొందుతున్న ఉద్యోగికి వివక్ష చూపించబడుతుందని చెప్పబడింది. వివక్ష సంభవించే నాలుగు ప్రధాన మార్గాలు ఉన్నాయి.
లింగంపై వేతన వివక్ష
వేతన వివక్షత అనేది ఒక సంస్థ తమ సమాన ఉద్యోగులకు సమానంగా ఉన్న స్త్రీ పురుషులతో పోలిస్తే ఎక్కువ జీతాలు చెల్లించేటప్పుడు లేదా వేరొకదానితో పోల్చినపుడు జరుగుతుంది. ఈ అభ్యాసం ప్రపంచ వ్యాప్తంగా వ్యాపించింది. 1963 యొక్క సమాన చెల్లింపు చట్టం, రెండు లింగాల సభ్యులు విద్యా అర్హతలు, నైపుణ్యాలు మరియు అనుభవం పరంగా ఉద్యోగం యొక్క అవసరాలను తీరుస్తుండగా, వారు ఇదే చెల్లించాలి. ఆమె బాధితురాలు అని ఒక వ్యక్తి భావించినప్పుడు, ఆమె చట్టపరమైన సహాయం పొందవచ్చు.
రేస్లో వేతనం వివక్ష
వేతన వివక్ష కూడా జాతి ఆధారంగా జరుగుతుంది. వివిధ జాతులకి చెందిన ఇద్దరు ఉద్యోగులు వేర్వేరు జీతాలు చెల్లించబడవచ్చు. ఇది ప్రపంచవ్యాప్తంగా వివక్షత యొక్క ప్రధాన రకంగా. వేతనాలు మరియు వేతన పెంపుదలలో వివక్ష జరుగుతుంది, మరియు బోనస్ ఇతరులపై ఒక జాతి సభ్యులకు నిరాకరించబడుతున్నాయి. 1964 లోని పౌర హక్కుల చట్టం యునైటెడ్ స్టేట్స్లో ఇలాంటి పద్ధతులు వృద్ధి చెందవు అని నిర్ధారిస్తుంది. వేధింపులకు గురైన ఉద్యోగులు వారి యజమానులకు వ్యతిరేకంగా దావా వేయవచ్చు.
వయసు మీద వేతనం వివక్ష
కొంతమంది కంపెనీలు యువ ఉద్యోగులను కలిగి ఉండటానికి ఇష్టపడతారు, మరియు కొందరు అనుభవజ్ఞులైన పాత ఉద్యోగులు కావాలి. వారి అభిప్రాయాలపై ఆధారపడి, నిర్వహణ కొన్నిసార్లు వారి వయస్సు ఆధారంగా ఉద్యోగుల మధ్య వివక్షత చూపుతుంది. ఒకే పని కోసం ఉద్యోగులకు అసమాన జీతాలు చెల్లించబడతాయి. ఉద్యోగులు ఉద్యోగం యొక్క అన్ని అవసరాలు నెరవేర్చినంత వరకు, వారికి సమాన జీతాలు చెల్లించే హక్కు ఉంటుంది మరియు వారు తమకు వివక్షతతో ఉన్నట్లు భావిస్తున్నప్పుడు చట్టపరమైన సహాయం పొందవచ్చు. 1967 లో ఉపాధి చట్టం స్పష్టంగా 40 సంవత్సరాలు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వయస్సు ఉన్న ఉద్యోగుల నుంచి వివక్షత ఉండకూడదని పేర్కొంది. వారు సమాన అవకాశాలు ఇవ్వాలి మరియు చెల్లించాలి.
వైకల్యం మీద వేతన వివక్ష
కొన్నిసార్లు సంస్థలు వారి శారీరక వికలాంగులను బట్టి వారి ఉద్యోగులకు వ్యతిరేకంగా వివక్ష చూపిస్తాయి. ఉద్యోగి యొక్క అవసరాలను తీరుస్తుండగా మరియు అవుట్పుట్ ను అందజేసేంత వరకు, వైకల్యాలు లేకుండా ఉద్యోగిగా అదే జీతం చెల్లించాలని 1990 వరకు వికలాంగుల చట్టంతో అమెరికన్లు చెప్తారు. సంస్థ తన పనిని కొనసాగించడానికి అవసరమైన అన్ని సౌకర్యాలను ఉద్యోగి పొందుతుందని నిర్ధారించడానికి అదనంగా అవసరం. ఈ వ్యక్తులు ప్రత్యేక పార్కింగ్ స్థలాలను అందించాలి, కార్యాలయ సౌకర్యాలు, ఎలేవేటర్స్ మరియు రెస్ట్రూమ్స్ కు ప్రాప్యత చేయాలి.
