అన్ని ఉద్యోగులు గంట లేదా జీతం గా వర్గీకరించాలి. సమయ ఉద్యోగులు సమాఖ్య మరియు రాష్ట్ర ఓవర్ టైం మరియు బ్రేక్ రెగ్యులేషన్స్ ద్వారా రక్షించబడుతున్నారు, జీతాలు లేని ఉద్యోగులు కాదు. వేతన ఉద్యోగులకు తక్కువ రికార్డింగ్ మరియు యజమానులకు సులభంగా బడ్జెట్ అవసరమవుతుంది, కాని గంట వర్గీకరణ పార్టి-టైమ్ కార్మికులకు ఎక్కువ అర్థాన్ని ఇస్తుంది.
గంటల ఉద్యోగులు
ప్రతి ఉద్యోగిగా సూచించబడే ప్రతివాది ఉద్యోగులు సంస్థ కోసం ప్రతి గంటకు చెల్లించబడతారు. ఎవరూ ఉద్యోగులుగా, వారు ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం లో ఓవర్ టైం నిబంధనలచే రక్షించబడతారు. ఈ ఫెడరల్ చట్టం యజమానులు ఉద్యోగులకు ఓవర్ టైం రేట్లను ఒక-మరియు-సగం సార్లు వారి రెగ్యులర్ పరిహారం రేట్లు వారానికి 40 గంటలు కంటే ఎక్కువ పని గంటలకు చెల్లించాలి.
యజమానులు కూడా స్టేట్-లెవెల్ ఓవర్ టైం మరియు విచ్ఛిన్న నిబంధనల ద్వారా విరమించుకోవాలి. ఈ నియమాలు రాష్ట్రం-ద్వారా-రాష్ట్ర ప్రాతిపదికపై ఉంటాయి మరియు తరచుగా ఫెడరల్ నియమాల కంటే కఠినమైనవి. ఉదాహరణకి, కాలిఫోర్నియా యజమానులు చెల్లించే మరియు చెల్లించని మిగిలిన విరామాలను మరియు ఓవర్ టైం కొరకు ఎనిమిది గంటలు పాటు వారానికి 40 గంటలు పాటు రోజుకు చెల్లించవలసి ఉంటుంది.
వేతన ఉద్యోగులు
జీతం ఉద్యోగులు ఓవర్ టైం మరియు విరామం నిబంధనల నుండి మినహాయించారు. గంటకు చెల్లించే బదులు, జీతాలు ఎంత పని చేస్తున్నాయో లేదో అదే జీతంతో సమానంగా జీతాలు ఇవ్వబడతాయి. అంటే వేతన ఉద్యోగి ఒక వారం 30 గంటలు పనిచేయగలడని మరియు వచ్చే వారం 50 గంటలు పనిచేయవచ్చు మరియు అదే జీతం పొందుతుంది.
కొంతమంది ఉద్యోగులను మాత్రమే జీతాలుగా మరియు మినహాయింపుగా పరిగణించవచ్చు. మినహాయింపుగా, ఉద్యోగి స్వతంత్ర నిర్ణయం తీసుకోవడాన్ని కలిగి ఉన్న మాన్యువల్ పనిని సాధారణంగా నిర్వహించాలి. అతను ఒక న్యాయవాది, అకౌంటెంట్, డాక్టర్, ఉపాధ్యాయుడు, నటుడు లేదా ఇంజనీర్ వంటి ప్రొఫెషినల్గా ఉండాలి; ఒక నిర్వాహక ఉద్యోగి, అమ్మకందారు లేదా ఒక కార్యనిర్వాహకుడు. చివరగా, తన జీతం ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్ యాక్ట్ ద్వారా నెలకొల్పబడిన కనీస జీతాన్ని మించకూడదు, ఇది ప్రచురణగా వారానికి $ 455.
ప్రతి యొక్క లాభాలు మరియు కాన్స్
జీతం ఉద్యోగులు ప్రతి నెల అదే ప్రాథమిక రేటును చెల్లిస్తారు, అందువల్ల యజమానులు బడ్జెట్ పేరోల్కు సులభం. బిజినెస్ బిజినెస్లో ఓవర్ టైం రేటింగులను చెల్లించకుండా ఉండడం వల్ల వేతనాలు పొందిన వ్యాపారాలు కూడా సీజనల్ వ్యాపారాల్లో యజమానికి ప్రయోజనకరంగా ఉంటాయి. అంతేకాక, యజమానులు జీతాలు కలిగిన ఉద్యోగాలను గుర్తించవలసిన అవసరం లేదు లేదా విరామం నిబంధనలకు అనుగుణంగా ఆందోళన చెందుతారు. అయినప్పటికీ, వేతనాలు చెల్లించే కార్మికులకు అధిక వేతనాలను డిమాండ్ చేయాల్సిన అవసరం ఉన్నందున, ఒక ఉద్యోగి వారానికి 40 గంటలకు పైగా పని చేయనట్లయితే గంట వేసిన హోదా మరింత అర్థమవుతుంది.
ఆరోగ్య బీమా ప్రయోజనాలు
స్థోమత రక్షణ చట్టం చాలామంది యజమానులు పూర్తి సమయం ఉద్యోగుల కోసం ఆరోగ్య భీమా కవరేజ్ అందిస్తుంది. IRS ఒక పూర్తి సమయం ఉద్యోగి కనీసం 30 గంటలు పనిచేసే ఒకటిగా భావించింది. వారంతట వేతనం మరియు వేతన ఉద్యోగులు రెండు వారాలు 30 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేస్తే పూర్తి సమయం ఉంటారు. అయితే, యజమాని పార్ట్ టైమ్, గంట ఉద్యోగులకు ప్రయోజనాలను అందించాల్సిన అవసరం లేదు. ఒక యజమాని ఒక జీతం ఉద్యోగి వారానికి 30 గంటలు కంటే తక్కువగా పని చేస్తుందని నిరూపించుకోవచ్చు, కాని ఖచ్చితంగా సంవత్సరానికి ఖచ్చితమైన గంటలను ట్రాక్ చేయాల్సి ఉంటుంది.
