రోజు సంరక్షణను అమలు చేస్తున్నప్పుడు, మీకు మరియు ఉద్యోగులకు మరియు రోజు సంరక్షణ మరియు తల్లిదండ్రుల మధ్య ఒప్పందంలో ఒక ఒప్పందాన్ని రూపొందించడం ముఖ్యం. ఉద్యోగుల ఒప్పందం ఎలాంటి ప్రామాణిక ఉద్యోగి ఒప్పందంగా ఉంటుంది, ఉద్యోగులు నవీనమైన శిశు మరియు శిశువుల CPR మరియు ప్రథమ చికిత్స ధృవపత్రాలు మరియు పిల్లలపై నేరారోపణ చేయలేదని పేర్కొన్న నిబంధనతో ఉంటుంది. మాతృ ఒప్పందం డ్రాప్-ఆఫ్, పికప్ మరియు అనారోగ్యం / గాయం పారామితులను రూపుమాపాలి.
పేరెంట్ కాంట్రాక్ట్
పిల్లలను తొలగించటానికి వీలయ్యే సమయం పరిధిని పేర్కొనండి, ఉదా., 8 గంటల నుండి 8:30 గంటల మధ్య వరకు, మీ సిబ్బంది పిల్లలను తీసుకోవటానికి తయారుచేయవచ్చు.
తగినంత చల్లని-వాతావరణ వస్త్రాలు, చిరుతిళ్లు, విటమిన్లు మరియు ఇతర వస్తువులను అందించడానికి తల్లిదండ్రులకు ఏ బాధ్యతలను వివరించండి.
మీ డే కేర్ పిల్లలకి మందులు నిర్వర్తించాలా వద్దా అనే అంశాన్ని, మరియు అలా అయితే, విధానం మరియు విధానాలు సరిగ్గా ఉన్నట్లు సరిదిద్దండి. ఉదాహరణకు, తల్లిదండ్రులు వ్రాతపూర్వకంగా వ్రాతపూర్వకంగా మరియు వ్రాతపూర్వకంగా సంతకం చేయాల్సిన అవసరం ఉంది, దానికి సరిగ్గా ఏ మోతాదు, ఎన్ని రోజులు రోజుకు మందులు ఇవ్వాలి అనేదాని గురించి వివరిస్తుంది. లేదా మీరు చికిత్సా పద్ధతిలో పిల్లవాడిని ఇంట్లోనే ఉంచుకోమని నొక్కి చెప్పవచ్చు.
చైల్డ్ గాయపడినట్లయితే ఈ విధానం ఏమౌతుందో తెలుసుకోండి. గాయపడిన సందర్భంలో తల్లిదండ్రులు ఈ చర్యను అంగీకరిస్తారని నిర్దేశించే ఒప్పంద భాషలో వ్రాయండి.
మీరు చైల్డ్ను సమయములో ఉంచుతున్నారో లేదో మరియు శిశువును రోజు సంరక్షణ నుండి బహిష్కరించిన ఏ పరిస్థితులలోనూ క్రమశిక్షణా విధానాలను వివరించండి.
వారం రోజు చెల్లింపు ఏ రోజున జరిగిందో తెలియజేయండి, చివరలో చెల్లింపు జరిమానాలు మరియు ఎంత సమయం చార్జ్ అయినా మీ పిల్లవాడిని మీ రోజు సంరక్షణలో మూసివేసినట్లయితే, ఉదా., 6 నిమిషానికి నిమిషానికి $ 0.50.
బాలను తొలగించిన వ్యక్తి కాకుండా పిల్లవాడు వేరొక వ్యక్తిని తీసుకోవచ్చో లేదో ఇచ్చిన ప్రత్యేక శ్రద్ధతో పికప్ మార్గదర్శకాలను సరిదిద్దండి. కొందరు తల్లిదండ్రులు షెడ్యూల్ను ఏర్పాటు చేస్తారు, కాబట్టి బాసి లేదా అత్త మధ్యాహ్నాలలో పిల్లలను ఎన్నుకుంటాడు; ఇతర తల్లిదండ్రులు అదుపు విడిపోయారు. ఒప్పందంలో సంతకం చేస్తున్న నిర్దిష్ట వ్యక్తులకు మినహాయించి, ఏ ఇతర పిల్లవాడికి అయినా బాలను విడుదల చేయడానికి అవసరమైన ఏవైనా రుజువుపై ఒప్పందంలో వివరించండి.
ఉద్యోగి ఒప్పందాలు
ఉద్యోగి పని చేస్తున్నప్పుడు, ఏ సమయంలోనైనా కారణం లేకుండా ఉద్యోగిని తొలగించే అధికారం మీకు ఇస్తుంది. ఇది మిమ్మల్ని తప్పుగా ముగించిన వ్యాజ్యాల చట్టాల నుంచి రక్షిస్తుంది.
ఉద్యోగి చెల్లుబాటు అయ్యే మరియు ప్రస్తుత CPR మరియు శిశులకు మరియు పిల్లలకు వర్తించే ప్రథమ చికిత్స ధృవపత్రాలను నిర్వహించాలని ఒక నిబంధనను చొప్పించండి. ఈ శిక్షణ కోసం యజమాని లేదా ఉద్యోగి బాధ్యత వహించాడా లేదో మరియు ఉద్యోగి ధ్రువీకరణ యొక్క రుజువును సమర్పించటానికి బాధ్యత వహించాలని గమనించండి.
ఉద్యోగి సమ్మతికి ఏడాదికి నమోదు చేసిన సెక్స్ అపరాధి స్క్రీనింగ్కు సమర్పించాలని మరియు మీరు లేదా ఉద్యోగి సెక్స్ అపరాధి డేటాబేస్ ద్వారా శోధనను ఖర్చు చేస్తాడని సరిచూడండి. ఈ వ్యయం రాష్ట్రం ద్వారా రాష్ట్రంలో మారుతుంది కానీ సాధారణంగా వ్యక్తికి $ 10 నుండి $ 25 వరకు నడుస్తుంది.
