ఉద్యోగుల కోసం శిక్షణ మరియు అభివృద్ధి అవకాశాలను అందించే యజమానులు అధిక మార్కులు అందుకుంటారు మరియు తరచూ తమ ఉద్యోగుల భవిష్యత్లో పెట్టుబడి పెట్టడానికి ఎంపిక చేసే యజమానులుగా పిలుస్తారు. నైపుణ్యాలు శిక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి ప్రయోజనాలను ఉద్యోగులు పొందడంతో, మెరుగైన ఉద్యోగ సంతృప్తి, ఉద్యోగి పనితీరు మరియు నిలుపుదల రేట్లు నుండి యజమానులు ప్రయోజనం పొందగలరు. యజమాని అందించిన శిక్షణ సందర్భాలలో, మానవ వనరులను ఉత్తమ అభ్యాసాలు అభ్యాసన లక్ష్యాలు, ఫలితాలను, వృత్తి మార్గం అభివృద్ధి మరియు పరిహారం కోసం పరిస్థితులు సంబంధించిన యజమాని మరియు ఉద్యోగి మధ్య పరస్పర ఒప్పందం ప్రోత్సహిస్తుంది.
శిక్షణా ఎంపికలను చర్చించడానికి ఉద్యోగితో ఒక సమావేశాన్ని షెడ్యూల్ చేయండి. ఉద్యోగి యొక్క సిబ్బంది ఫైలు మరియు పనితీరు అంచనాలను సమీక్షించండి. శిక్షణ లేదా వృత్తిపరమైన అభివృద్ధిని అందించటంలో సంస్థ విధానాన్ని వివరించండి. ఉద్యోగి శిక్షణ కోసం పరస్పర అంగీకారంతో ఉన్న లక్ష్యాలను తగ్గించండి.
తగిన శిక్షణ మరియు వృత్తిపరమైన అభివృద్ధి కార్యక్రమాల కోసం అన్ని పదార్థాలను చదవండి. ఉద్యోగి యొక్క పని రికార్డు మరియు గోల్స్ ఒక ఇంటెన్సివ్ శిక్షణ కార్యక్రమంలో లేదా విశ్వవిద్యాలయ కోర్సులు నమోదు కోసం తగినంత పునాది.
యజమాని శిక్షణా కార్యక్రమంలో లేదా యూనివర్సిటీ ట్యూషన్ కోసం చెల్లించే సమయంలో ఒక ఒప్పందం ఎలా నిర్దేశించాలి అనే దానిపై మార్గదర్శకత్వం కోసం పరిశోధనను నిర్వహించండి. మానవ వనరులు మరియు ఉద్యోగుల మధ్య నమూనా ఒప్పందాలు మరియు ఒప్పందాల కోసం ఆన్లైన్ వనరులను శోధించండి.
సమావేశంలో గుర్తించిన ఉద్యోగి వృత్తిపరమైన లక్ష్యాలను మరియు ఇటీవలి పనితీరు మూల్యాంకనంలో ఉన్న ప్రాథమిక ఒప్పందాన్ని రూపొందించండి. శిక్షణ రకం మరియు దాని అభ్యాస లక్ష్యాలను వివరించండి. ఉద్యోగి యూనివర్సిటీ కోర్సులు నమోదు చేస్తే, కోర్సులు, క్రెడిట్ గంటల మరియు విషయాన్ని జాబితా చేయండి. శిక్షణ పొడవు లేదా ఉద్యోగి ఒక యూనివర్సిటీలో హాజరయ్యే సెమెస్టర్ల సంఖ్యను చేర్చండి.
ఉద్యోగి శిక్షణ కోసం కావలసిన ఫలితాలను రాష్ట్రం. ఇంటెన్సివ్ శిక్షణా కార్యక్రమాల కోసం, ఉద్యోగి పూర్తి చేయవలసిన రుజువును సమర్పించాలి. విశ్వవిద్యాలయ కోర్సులు కోసం, కావలసిన ఫలితం ఒక కనీస గ్రేడ్ కావచ్చు, బి. వంటి యజమాని శిక్షణ రాయితీని నిలిపివేయడానికి లేదా ఉద్యోగి చెల్లించాల్సిన అవసరం వచ్చినప్పుడు, కోర్సును పూర్తి చేయడంలో వైఫల్యం.
ఇంటర్నల్ రెవెన్యూ సర్వీస్ వెబ్సైట్ను యాక్సెస్ చేసుకోండి మరియు విద్యా సహాయానికి సంబంధించిన సమాచారాన్ని పన్ను రాయితీగా వెతకండి. విద్యా సహాయం ఫలితంగా పన్ను పరిణామాలకు ఏ పార్టీ బాధ్యత వహిస్తుందో ఈ ఒప్పందంపై ఒక ప్రకటనను చొప్పించండి.
శిక్షణ లేదా విద్యా కార్యక్రమం యొక్క పొడవును సమర్థించడానికి మీ ఉద్యోగి పూర్తి చేయవలసిన ఉపాధి యొక్క పొడవును లెక్కించండి. కొంతమంది యజమాని-ఉద్యోగి ఒప్పందాలలో, యజమాని-సబ్సిడైజ్డ్ ట్రైనింగ్ నుండి లాభిస్తున్న ఉద్యోగి కనీస మొత్తంలో సంస్థ యొక్క ఉద్యోగిలో ఉండాలి. ఒప్పందంలోని నిబంధనలను నెరవేర్చడానికి ముందు సంస్థ నుండి రాజీనామా చేసినట్లయితే ఉద్యోగికి సంబంధించిన నిబంధనలు మరియు షరతులను చేర్చండి.
యజమాని-అందించిన శిక్షణ యొక్క పరిస్థితులను చర్చించడానికి మళ్లీ ఒప్పందం ముగిసి, ఉద్యోగిని కలిసారు. ఉద్యోగి సంతకం పొందండి మరియు ఆమె ఒప్పందం యొక్క ఒక కాపీని ఇవ్వండి. ఉద్యోగి యొక్క వ్యక్తిగత ఫైలులో మరో కాపీని ఉంచండి.
