ఫెయిర్ లేబర్ స్టాండర్డ్స్ చట్టం ప్రకారం, వేర్వేరు జీతాలు కలిగిన రెండు లేదా అంతకంటే ఎక్కువ వేర్వేరు పాత్రల్లో ఒకే పనివాడిలో 40 గంటల కంటే ఎక్కువ పని చేసే ఒక ఉద్యోగికి రెగ్యులర్ జీతం రేటును అంచనా వేయడానికి ఒక ఎంపికైన వేతనాలు. నిర్వచనం ప్రకారం, ఒక ఉద్యోగి జీతం సగటున ప్రతి పనిలోనూ మరియు సంబంధిత జీతాల రేట్లు సమయంలోనూ, నమూనా గణనను చేయడం ద్వారా ఈ పదాన్ని సులభంగా అర్థం చేసుకోవచ్చు.
గణన నిర్వచనం
ఒక సాధారణ చెల్లింపు రేటును పొందేందుకు, ప్రతి ఉద్యోగాల నుండి వచ్చే ఆదాయాన్ని జోడించి, ఆ మొత్తాన్ని మొత్తం సంఖ్యలో - మొత్తం ఓవర్టైంతో సహా - అన్ని ఉద్యోగాలు కోసం పని చేస్తాయి. ఓవర్ టైం కోసం ఎంత జోడించాలి అనేదానిని నిర్ణయించడానికి, వెయిట్డ్ రెగ్యుటివ్ రేట్కు అర్ధ-సమయ చెల్లింపు పొందడానికి 0.5 నిమిషాలు నేరుగా గరిష్ట రేటును గుణించాలి మరియు మొత్తం ఓవర్ టైమ్ గంటల ద్వారా ఈ మొత్తాన్ని గుణించాలి.
నమూనా గణన
ఒక ఉద్యోగి గంటకు $ 10 గంటకు క్లెరికల్ స్థానంలో మరియు మరొక గంట ఎనిమిది గంటలకు గంటకు $ 12 వద్ద కాల్ సెంటర్ ఏజెంట్గా పని చేస్తే, మీరు ఉద్యోగిని మొత్తం 53 గంటలపాటు చెల్లించాలి. $ 450 - $ 450 - - $ 96 - మొత్తం సెంటర్ నేరుగా చెల్లింపు పొందడానికి $ 96 - మరియు కాల్ సెంటర్ నుండి ఆదాయాలు జోడించండి. గంటకు $ 10.30 గరిష్టంగా సగటున $ 10.30 గరిష్టంగా లెక్కించడానికి పనిచేయడానికి మొత్తం పని గంటలు $ 546 ను విభజించాలి. ఓవర్ టైం చెల్లింపు రేటు $ 5.25 ను పొందటానికి $ 10.30 ద్వారా $ 10 ను గుణించి, ఆ మొత్తాన్ని 13 అదనపు గంటలు పెంచండి. $ 546 - మరియు ఓవర్ టైం చెల్లింపు - $ 68.25 - $ 614.25 పొందడానికి, ఓవర్ టైం సహా మొత్తం చెల్లింపు - నేరుగా చెల్లింపు జోడించండి.
