పనిప్రదేశ వైవిధ్యం వాస్తవాలు

మా అత్యంత అనుసంధానమైన ప్రపంచ కమ్యూనిటీలో, కార్యాలయాలు మరింత విభిన్నంగా మారుతున్నాయి. ఆధునిక శ్రామిక శక్తి అనేది చాలా వైవిధ్యమైనది వ్యాపార ప్రపంచం ఎన్నడూ తెలియదు.

ఫ్లోరిడా విశ్వవిద్యాలయం ప్రకారం, "వయస్సు, తరగతి, జాతి, లింగం, శారీరక మరియు మానసిక సామర్ధ్యం, జాతి, లైంగిక ధోరణి, ఆధ్యాత్మిక అభ్యాసం, మరియు ప్రజా సహాయం స్థితి."

స్టీఫెన్ బట్లర్, బిజినెస్-హయ్యర్ ఎడ్యుకేషన్ ఫోరం యొక్క వైవిధ్య ఇనిషియేటివ్ టాస్క్ ఫోర్స్ యొక్క సహ-ఛైర్మన్, "వైవిధ్యం అమెరికాకు పట్టించుకోకుండా ఉండటానికి అమూల్యమైన పోటీ ఆస్తి."

U.S. కార్యాలయంలో వైవిధ్యం యొక్క రాష్ట్ర అవగాహన వ్యాపార విజయానికి కీలకమైనది.

జెండర్

సమకాలీన శ్రామిక శక్తి చరిత్రలో లింగ సమతుల్యత కలిగినది. U.S. డిపార్ట్మెంట్ ఆఫ్ లేబర్ నుండి 2008 గణాంకాల ప్రకారం, మహిళల సంఖ్య 46 శాతంగా ఉంది. అంతేకాకుండా, వాషింగ్టన్ పోస్ట్ 2007 లో మహిళల నిర్మాణం మరియు ఆటోమోటివ్ అమ్మకాలు వంటి మగ-ఆధిపత్యం కలిగిన పరిశ్రమలలో మరింత ఎక్కువగా పాల్గొనవచ్చని తెలిపింది. మరోవైపు, ఏప్రిల్ 2010 లో మార్కెట్ వాచ్ నివేదిక ప్రకారం మహిళల సగటు ఆదాయంలో 79 శాతం సమాన ఆదాయం మరియు విద్యతో సమాన హోదాకు సమానంగా ఉంది.

లైంగిక ఓరియంటేషన్

లెస్బియన్, స్వలింగ సంపర్కులు, ద్విలింగ మరియు లింగమార్పిడి ప్రజలు కార్యాలయంలో మరింత అంగీకరించారు, మొత్తం కార్యాలయ వైవిధ్యాన్ని పెంచుతున్నారు. 2009 లో UCLA యొక్క విలియమ్స్ ఇన్స్టిట్యూట్ నివేదించింది, "కేవలం 7 మిలియన్ల మంది మాత్రమే LGBT ప్రైవేట్ ఉద్యోగులు మరియు కేవలం 200,000 మందికి పైగా LGBT ప్రజలు ఫెడరల్ ప్రభుత్వానికి పనిచేస్తున్నారు." అయితే, ఒక 2007 టెర్బ్ లైవ్ ఆర్టికల్ ప్రకారం, "23 శాతం గే ఉద్యోగులు పనిలో వేధిస్తున్నారు, 12 శాతం ప్రమోషన్లు తిరస్కరించబడ్డారు మరియు వారి లైంగిక లేదా లింగ గుర్తింపు కారణంగా 9 శాతం మంది తొలగించారు."

రేస్

జాతి వైవిధ్యం U.S. కార్మికుల విస్తరణలో కొనసాగుతోంది. రీడర్షిప్ ఇన్స్టిట్యూట్ నుండి 2004 నివేదిక ప్రకారం, మైనారిటీలు శ్రామికశక్తిలో 31 శాతం ఉన్నారు. 2008 లో, జనాభా లెక్కల సంఖ్య 2042 నాటికి యునైటెడ్ స్టేట్స్లో మైనారిటీల సంఖ్యను మినహాయించవచ్చని అంచనా వేసింది.

పౌర హక్కుల న్యాయవాద సమూహం థింక్ ప్రోగ్రెస్ 2010 లో నివేదించిన అరిజోనా డిపార్ట్మెంట్ అఫ్ ఎడ్యుకేషన్ రాష్ట్ర పాఠశాల జిల్లాలు ఏ ఉపాధ్యాయునిని కాల్చడానికి ప్రయత్నిస్తున్నట్లు చెప్పింది, దీనిపై మాట్లాడే ఇంగ్లీష్ "భారీగా తీవ్రంగా లేదా అన్గ్రామాటిక్," సంస్థ పెద్ద హిస్పానిక్ వలస జనాభా లక్ష్యంగా ప్రాంతం.

వయసు

U.S. వర్క్ఫోర్స్లో నాలుగు విభిన్న తరాలు ప్రాతినిధ్యం వహిస్తున్నాయి. "సాంప్రదాయవాదులు లేదా" సైలెంట్ జనరేషన్ "అని పిలవబడే ఒక తరం 1920 లో మరియు 30 ల మధ్య జన్మించింది.1946 మరియు 1964 ల మధ్య జన్మించిన వారు" బేబీ బూమర్స్ "గా పిలువబడ్డారు. 1970 మరియు 80 లలో పుట్టిన ప్రజలు - X'ers, "1986 తరువాత జన్మించిన వారు" Millenials "అని పిలుస్తారు. ప్రతి తరానికి దాని సొంత ప్రాధాన్యతలను మరియు విలువలను కలిగి ఉంది, ఇది వ్యాపార ప్రపంచంలో విస్తృతంగా విభిన్న దృక్కోణాలను అందిస్తుంది.

ప్రయోజనాలు మరియు అప్రయోజనాలు

21 వ శతాబ్దపు వ్యాపార ప్రపంచంలోని కార్యాలయాల వైవిధ్యం తప్పించదగినది మరియు వృత్తిపరమైన అమల్లో రెండు ప్రయోజనాలు మరియు ఆపదలను అందిస్తుంది. ఒక వైపు, వైవిధ్యం పలు దృక్కోణాలను అందిస్తుంది మరియు మంచి నిర్ణయం తీసుకోవడానికి దోహదం చేస్తుంది. ఇది మరింత సమర్థవంతమైన ఉత్పత్తి రూపకల్పన మరియు విక్రయాలకు దోహదం చేస్తుంది, ఇది పెరుగుతున్న బహుళ సాంస్కృతిక వినియోగదారుల జనాభాకు అప్పీల్ చేస్తుంది. వైవిధ్యం కూడా నిర్ణయం-తీసుకునే ప్రక్రియను తగ్గించవచ్చు, ఎందుకంటే అనేక విభిన్న దృక్పథాలు రాజీ పడటానికి ఇది కష్టతరం చేస్తుంది. వైవిధ్యం కూడా ఉద్యోగులలో సాంస్కృతిక సున్నితత్వాన్ని ప్రోత్సహించడానికి శిక్షణ కార్యక్రమాలను తప్పనిసరి చేసింది, యజమానులకు అదనపు ఖర్చులు సృష్టించింది.