వ్యాపారంలో సంభాషణ విచ్ఛిన్నం నిరాశకు దారితీస్తుంది, ఉత్పాదకతను కోల్పోతుంది మరియు ఉద్యోగి సంబంధాలు దెబ్బతినవచ్చు. ఉద్యోగులతో కమ్యూనికేషన్ లో సమస్య పరిష్కరించడానికి వైఫల్యం పరిస్థితి మరింత దిగజార్చడానికి కారణం కావచ్చు. సాంస్కృతిక మరియు వ్యక్తిత్వ వైవిధ్యాల మాదిరిగా, కమ్యూనికేషన్లో విచ్ఛిన్నం యొక్క కొన్ని కారణాలు సులువుగా గుర్తించబడతాయి, కాని ఇతరులు గుర్తించడానికి మొత్తం పని పరిస్థితిని మరింత సమీపంగా చూడవచ్చు.
పర్సెప్షన్స్ లో తేడా
వ్యాపారంలో పాల్గొన్న ఉద్యోగులు మరియు ఇతరులు తమను తాము చూడటం మరియు ఒకరికొకరు కమ్యూనికేషన్ సమస్యలకు దారి తీయవచ్చు. మరొక విభాగానికి చెందిన ఉద్యోగుల కంటే తక్కువ విలువ కలిగిన కార్మికుల సమూహం ఆ ఉద్యోగులతో సమస్యలను ఎదుర్కుంటుంది. ఒక బృందంగా కలిసి పనిచేయటానికి ప్రయత్నించేటప్పుడు, వ్యాపారం యొక్క వైరుధ్య అభిప్రాయాలను కలిగి ఉన్న ఒక కార్మికుడు మరియు పర్యవేక్షకుడు లేదా సహ-కార్మికులు కష్టంగా ఎదురుచూస్తారు, తద్వారా ఫలితంగా రోజువారీ వ్యాపార కార్యకలాపాల యొక్క అన్ని లేదా భాగాలను అంతరాయం చేస్తారు.
శుద్ధ
బిగ్గరగా ట్రాఫిక్, రేడియోలు మరియు చెడు లైటింగ్ వంటి కార్యాలయాల్లోని వ్యత్యాసాలు దృష్టి కేంద్రీకరించడం ద్వారా కమ్యూనికేషన్కు హాని కలిగించగలవు. పరిసరాలను మరియు వివరాలు దృష్టి లేకపోవడం కార్మికులు మధ్య కమ్యూనికేషన్ చేయవచ్చు, అభ్యర్థనలు మరియు అవసరాలను సులభంగా షఫుల్ లో మర్చిపోయి లేదా కోల్పోయింది వంటి.
కాంప్లెక్స్ ఆర్గనైజేషనల్ స్ట్రక్చర్
కొన్ని సంస్థలు స్థానంలో పెద్ద ఎత్తున సోపానక్రమంతో సమర్థవంతంగా కమ్యూనికేట్ చేస్తున్నప్పుడు, నిర్వహణ యొక్క అనేక పొరలు ఘోరమైన ఫలితాలకు దారి తీస్తుంది. మేనేజర్లు మధ్య కమ్యూనికేషన్ పేలవంగా ఉంటే దిగువ-స్థాయి ఉద్యోగుల నుండి వచ్చిన సందేశాలు మేనేజ్మెంట్ స్థాయికి రావు.
ఒత్తిడి
ఒత్తిడితో కూడిన లేదా భావోద్వేగ పని వాతావరణం కార్మికులకు మధ్య పరస్పర చర్యలు చేయవచ్చు. ఒక ఉద్యోగి వ్యక్తిగతంగా కష్టసాధ్యమైన వ్యక్తిగా ఉన్నా లేదా వ్యాపారం అనేది సమస్యగా ఉన్న స్థలం వంటిది, ఎమోషన్ మరియు పీడనం యొక్క అధిక స్థాయి వాదనలు లేదా ఉద్యోగుల మధ్య సంభాషణ లేకపోవచ్చు.
ప్రణాళిక లేకపోవడం
సంఘటనలు లేదా అసాధారణ పరిస్థితులకు స్పష్టమైన ప్రణాళిక లేని వ్యాపారాన్ని ఉద్యోగి కమ్యూనికేషన్ సమస్యను ఎదుర్కొంటారు, ఎందుకంటే ఊహించని సంభవిస్తుంది, ఉద్యోగులు ఎలా స్పందిస్తారో తెలియకపోవచ్చు.
